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在一个非常有趣的会议上莉斯麦凯作为帝斯曼全球人才招聘主管，我在#Unleash18上了解了Tinder for Talent的概念。正如你可能想象的那样，我不在Tinder的人口统计范围内，所以我期待着令人垂涎欲滴的启示。

的确，语言发生了变化，一些观念也发生了变化，但任何像我这样长期从事人力资源和招聘工作的人都会认识到行为可能没有。

Tinder人才术语表

基本上她描述了方法候选人正在与雇主进行求职互动，这也可以在约会网站Tinder上找到。对于外行，这里有一个术语表。

重影

我确实知道这个。这是指候选人一句话也没说就消失了。没有短信，邮件，什么是App，电话。没有什么结果。他们只是没那么喜欢你!但不喜欢说。

“神隐”背后的想法是，被“神隐”的人会感受到这种氛围，意识到他们的恋人想要离开，但又不想直接说出来。“鬼影”是一种中性的、被动的攻击行为模式，可能是对一个人的心理状态的一种反映沟通风格。有些人认为这是一种不伤害任何人感情的方式。

“鬼魂会感到失望，困惑，甚至被背叛。”

钳工加工

“坐冷板凳”显然与“消失”有很大不同。这种情况发生在你正在约会的人(或你认为和你在交往的人)逐渐开始从你的生活中消失并疏远他们的时候。你不会意识到你们的关系已经结束了，直到你听说他们和别人在一起了。我知道婚姻就是这样结束的。benchcher将可爱的消息串在一起，只是足够让他们感兴趣，但从来没有任何有意义的东西。你可能只在他们无聊或者别无选择的时候才会收到他们的来信。

“对于替补队员来说，这是非常痛苦、羞辱甚至是恼人的。你不知道自己是不是单身，也没法做计划。这策略甚至比我的山还要老。”

永远这样

现实是，这种情况在某种程度上一直存在。“鬼影”和“板凳”经常发生，但被称为其他事情。鬼影过去被称为“慢不”或者MIA来报道一个正式表示感兴趣的候选人，这可能会达到谈话的程度补偿而且好处然后…一大笔钱都没有。事后，我从个人和家庭方面听到了一大堆理由，要求他们拒绝现有雇主的邀请。我已经发出了许多最后的邮件，给出了最后期限，要求得到答复，并表示不会收到任何否定的答复。

“坐冷板凳”有多种表现形式。你认为你有一个理想的候选人，但他们几乎没有提出与福利(我甚至要求高尔夫俱乐部的费用)有关的谈判策略，虚荣的头衔，报告关系和地点变更，所有这些都在任何报价和简介中明确说明，似乎已经同意了。通常情况下，这些人只是在测试市场，并没有任何移动的打算。

“有时他们会坐冷板凳，然后躲起来。”

候选人驱动的市场

Liz Mackay描述了DSM为平衡这些令人担忧的趋势而采取的非常积极的应对措施招聘周期。这包括一个充满行动的雇主品牌视频名为“挑战你的极限”的女性超级英雄，我很高兴看到。

那么发生了什么变化呢?很简单，就是市场。

今天，可能在雇主驱动的市场经历了10年之后，形势已经逆转，我们正处于一个低谷期失业在美国，顶尖人才掌握着主动权。

“多年来，招聘经理和招聘人员都犯了‘消失’和‘坐冷板凳’的错误，并因此受到批评。”

市场的力量

你一定听说过“简历黑洞”，用来描述公司懒得在简历上自动回复的情况美国胸科协会．对候选人来说，没有消息比坏消息更糟糕。重影多年来一直是求职者的痼疾。

求职者称，被要求参加七次或更多的面试、请假、支付费用，但最后却被甩在了祭坛上，这是很常见的情况。一位客户计算了40个小时的面试和评估，然后这家公司给她的薪水比她目前的薪水低了10%。

许多人认为他们即将收到一份工作，但几个月来什么消息都没有。然后，他们看到一位同行修改了他们在LinkedIn上的个人资料，更新了他们正在面试和希望获得的职位。

“在一个候选人驱动的市场高潜力人才还能在薪资谈判中利用稀缺。”

因果报应自有其路

无论是求职者还是雇主，创造或参与一个尊重他人的有效招聘过程是无可替代的。候选人目前处于权力位置，但就像任何经济周期一样，这种平衡将再次发生变化。

记住，因果报应总是会在你屁股上咬一口。

作者简介

多萝西·道尔顿是3Plus国际有限公司的创始人兼首席执行官。当她看到女儿正经历着自己早年所经历的相同阶段时，她对工作场所多样性的热情加速了。Dorothy是一名全球人才管理策略师，她是一名有影响力的人，在谈到多元化的劳动力时，她专注于工作场所的包容性。她是一名职业咨询和培训教练，也是一名知名博主，还出版了一本关于“如何建立一个包容的工作场所”的指南，并发行了许多电子书。