雇佣Z世代时要牢记的几点

工作和生活的平衡是他们想要的。Z世代想要开始他们的工作生涯，但还没有准备好为此放弃自己的个人生活或信仰。看看Instagram上这个招聘职位的帖子。他们正在写他们的组织文化这家餐厅是无忧无虑的，而且是开放的。这是与Gen联系的方式。

3.面试

建议雇主邀请其他Z世代员工参加面试，这样Z世代候选人在面试过程中就有了可以联系的人，这将有助于他们更适应在公司工作的想法。实习或合作项目将吸引Z世代候选人对于你的工作场所，因为这些项目不需要长期的承诺。让他们了解你的环境总是很好的，这样他们就知道他们在做什么。

Z世代是独立的一代。他们一直很好奇，从谷歌上得到了答案，伴随着DIY视频长大。所以他们有自己的方式是可以理解的。因此，Z世代将在寻找雇主时寻求创业精神、独立性和目标，与其他几代人不同。

灵活的工作时间，在家办公，开放的文化，虚拟团队等等，这些都是Z世代在工作场所寻找的东西。如果你在雇佣Z世代时强调并提供这些观点，这将对你有利。此外，这种独立感将使Z世代寻找能让他们有机会表达自己意见的组织，并有机会迅速晋升。

4.理解并适应他们短暂的注意力持续时间

现在没有人喜欢排长队了，或者从来都不喜欢。随着科技的迅速发展，排队已经成为过去式。无论是在银行、剧院还是其他地方。只要你能想到的，网上都有。Z世代在这种文化中长大。当网页加载时间过长时，他们就会失去耐心。这导致他们的注意力持续时间很短。

在雇佣Z世代员工时，重要的是要意识到他们的注意力持续时间相对较短。当然，不仅仅是在移动应用程序的过程中，这是一个需要记住的重要方面，而且还包括:

•你分享的关于你工作的信息公司文化在社交媒体上，以及你所使用的平台上。bob手机在线登录-综合客户端Z世代非常喜欢视频，所以想想如何让它为你工作。用视频格式创建Instagram故事，在直播之前尝试一下，确保它们的加载时间不长，并做好准备。设身处地为他们想想。

•告知和参与!让你的候选人了解情况并参与进来总是很重要的。这不仅适用于Z世代，也适用于所有世代的候选人，但特别是涉及到Z世代时，请记住他们有很多选择。短信，即时通讯，DM，尽一切可能让他们知道事态的发展。

•调整你的新员工培训的过程。成堆的文书工作和文件对z一代毫无兴趣。传达强制性和不可避免的信息，就像我们讨论的那样，让它具有互动性，尝试不同的格式，如视频或表情包。

5.定制/定制

Z世代更喜欢适合自己的角色。他们不想进入一个工作，喜欢它，有困难，他们宁愿从事一份他们喜欢做的工作。他们想要适合自己的工作，而不是相反。

结束

除了在招聘z世代时要记住所有这些建议外，重要的是要忠于你的业务和你提供的机会留住员工．仅仅在招聘上取得好成绩是不够的。你如何确保你所雇佣的人不会离职?通过实现你所提供的，并拥有一个模范的公司文化。