尼日利亚Gbamsolute人力资源的11大趋势

人力资本?

Gbamsolutely !尼日利亚的人力资源部门也很擅长。

以下是尼日利亚目前最重要的人力资源趋势在新常态下提升员工和组织：

1.组织设计

组织在传统的、孤立的业务模式中运作已经太久了。随着每个团队成员都专注于自己的专业领域，让他们意识到整体大于部分变得至关重要。尼日利亚人力资源部门的领导已经将组织结构的重新设计确定为优先事项，并正在努力建立一个跨职能的团队网络变得更加敏捷高效、成功地执行组织战略。

2.构建云工作空间

数据的收集和管理一直是人力资源职能的重要组成部分。这意味着成堆的文件，需要硬盘驱动器空间，文件柜，结果导致效率低下，数据丢失，僵尸资产和安全问题。

“云”的出现改变了这一切。通过基于云的人力资本管理系统，相关的员工信息可以在线存储和轻松访问，数据可以通过简化的表单和自动化的流程收集。通过其安全认证，数据丢失和低效跟踪系统的日子已经成为一去不复返的朋友。

3.被remote-ready

尼日利亚的远程场景是蓬勃发展。随着该地区企业和中小型企业的快速发展，对视频会议等工具的需求也在不断增加。这一点，再加上尼日利亚工作青年的韧性和雄心打破工作场所的传统规范．

在尼日利亚人力资源趋势中排名第三——远程工作以不同的方式提供了灵活性和培养创造力的途径。有了协作、沟通和足够好的网络连接，几乎任何任务都可以克服。

4.生产力忙个不停的

工作场所不再被限制在四面墙之内。员工可以在任何地方通过Android或iOS工作，并体验云办公场所中相同的功能。

员工可以在他们的智能手机上整合他们的通信、任务管理、存储设施和一系列工具。

5.培训与发展

大量的电子学习应用程序已经证明，人们需要一种为儿童设计的现代学习方法商业环境．当今的商业环境和变化无常的要求现在需要一种不同的方法来评估技能和学习需求。

作为尼日利亚最近的人力资源趋势之一，人们越来越意识到以技能为基础的重要性培训与发展在工作场所，侧重于学习人机之间的界面。

6.领导力发展

很明显，管理者和领导者的角色正在发生巨大的变化。以前，人们认为经理应该负责计划、指挥、员工和控制。然而，现在他们必须学会治理、指导、授权和领导。

7.员工自助服务

员工自助服务在人力资源软件中，员工可以更新个人资料，申请休假，减少人力资源人员单调的工作，并为高效的沟通和沟通腾出空间增加接触，从而克服了尼日利亚的人力资源挑战。

8.利用大数据变得更聪明

人分析填补行政决策和组织绩效的空白。通过人工智能技术和云数据收集，尼日利亚人力资源专业人员可以利用大数据的力量，从而提供大量的洞察力，并使他们能够在具体信息和有效BOB电子平台玩法流程的支持下做出决策。

9.人力资源是创新的代理人

我们得到它，改变引起对它的抵制。但是,随着转化的动因尼日利亚的人力资源专业人员专注于通过应用变化模型将阻力转化为对变化的兴奋。通过实施有助于战略执行和创建高绩效团队的技术，尼日利亚的人力资源已成为持续转型、塑造文化和流程的先驱。

10.提升员工体验

在寻找、雇佣和留住顶尖人才的过程中，对员工体验的关注变得至关重要。蓬勃发展的千禧一代和gen z劳动力随之而来的是对有价值和有目的的工作经历的高期望，不断的学习和发展机会，以及动态的职业发展。因此，它成为尼日利亚最大的人力资源趋势之一。

11.关注幸福

新兴的尼日利亚人力资源实践侧重于员工福利。BOB电子平台玩法即使在大流行之前，工作场所的沉默文化也广泛存在，不少于35%的员工会在困难时向任何人寻求支持。压力、沟通不畅、工作时间不灵活、工作表现下降等因素是工作场所的主要心理健康挑战。

组织越来越多地将员工健康外包给专门的健康项目，作为快速治愈的药膏，以培养精神弹性和个人成长。协作和沟通始终是关键工具，但是，作为尼日利亚人力资源的主要趋势之一，需要更多的关注发展战略员工健康措施。