你如何判断首席人力资源官的成功?BOB电子平台玩法答案很简单——看看人们有多想为自己的公司工作就知道了。

文化是公司迫切想要拥有的“It”因素，因为他们已经明白，无论他们从事的是什么行业，他们永远都是在做以人为本的生意。

CHRO是组织文化的主要架构师之一，这里提到的这些人肯定在企业的成功中发挥了自己的作用。

peopleHum很高兴为大家揭晓22年最佳“人物”。

免责声明:该名单纯属主观臆想，是根据所选专业人士的相关经验和贡献而制定的。如果您有任何建议或推荐的名字值得成为名单的一部分，请联系我们并提名您的选择。

你如何评估首席人力资源官的成功，谁有资格获得2022年最佳CHRO榜BOB电子平台玩法单?今年的获奖者是通过以下方法选出的:

面试，会议，同行的认可和推荐。
他们对附属组织的发展和绩效的影响。
他们对所在行业和所服务的更大社区的影响。
对他们帮助吸引和留住的人才的审查。
对他们帮助塑造的公司文化的一般和具体的观察。
多样性和包容性是他们工作的基石，而不是事后才想到的。
审议已向劳动力提供的逐步发展计划和方案。
考虑积极的工作动态、敬业度和满意度。
那些被提名为2022年最佳CHRO名单的公司必须敬业、透明和负责任——换句话说，他们必须深切关心员工及其整体福祉。

虽然上面的列表还远远不够详尽，但它确实开始描绘出chro在任何业务的成功中所扮演的关键角色。领导力、团队、继任、目标、文化、治理和多样性不仅仅是2022年CHRO榜单上的流行语;他们代表了CHRO是谁，他们的信仰，以及他们每天在哪里工作。

2022年将有122名最佳chro

凯瑟琳·霍根

凯瑟琳·霍根她是微软的厨师人事官，她已经在微软工作了近20年。她的使命是让公司全球17.5万多名员工实现自己的使命，创造一种文化，吸引和激励最有激情的人才，并创造一个更加多元化、包容的环境，让每个人都能学习和发展。

凯蒂伯格

凯蒂伯格2001年加入Spotify担任首席人力资源官。BOB电子平台玩法她负责公司的全球人力资源、战略运营和工作场所解决方案部门，以及公司从初创公司向成熟的国际公司过渡期间的人员战略的创建和执行。

贝丝Galetti

贝丝Galetti自2016年以来，他是亚马逊的人员体验和技术高级副总裁。她负责近50个国家超过56万名员工的招聘、成长、发展和支持工作。她是亚马逊职位最高的女性高管，也是18人“s团队”中唯一的女性，该团队直接向首席执行官杰夫·贝佐斯汇报。

Pavitra辛格

帕维特拉·辛格(Pavitra Singh)自2019年10月起担BOB电子平台玩法任百事公司首席人力资源官，在该公司担任了近16年的各种职务。她是一位经验丰富的人力资源专业人士，在组织文化和设计、人才招聘、多样性和包容性以及雇主品牌方面拥有丰富的经验。

Teuila汉森

Teuila汉森他是LinkedIn的高级副总裁兼首席人力资源官。她监督负责获取、发展和留住顶尖人才的团队，以及所有福利、员工体验、多样性、包容性和归属感项目。Teuila也是加州律师协会的成员，并获得了法学博士学位。

Nicle LaMoreaux

Nicle LaMoreaux他是IBM的高级副总裁兼首席人力资源官。BOB电子平台玩法她领导着公司的人才战略、技能、员工体验和全球人力资源团队，为170个国家的35万多名员工提供支持。

林恩·奥尔德姆

林恩·奥尔德姆他是Zoom的首席人力资源官，在领导转型人力资源战略和指导广泛的本地和全球活动方面拥有丰富的专业知识。她是一名有效的人才开发人员，在培养领导者、组织文化、企业板凳力量、员工士气、内部沟通、招聘策略和D&I努力方面具有天赋。

彼得·法索罗

彼得·法索罗他是强生公司的执行副总裁兼首席人力资源官，负责全球人才，招聘，BOB电子平台玩法多样性和包容性薪酬和福利。Peter拥有超过25年的全球医疗保健经验，其中13年在百时美施贵宝(Bristol-Myers Squibb)担任制药、医疗设备和消费部门的执行人力资源职位。

史黛西绿色

史黛西绿色是索尼影视娱乐公司执行副总裁兼首席人力资源官，领导全球人力资源部门。BOB电子平台玩法她是一位转型运营领导者，专注于培养具有吸引力和吸引力的文化留住优秀人才。

丽莎常

Lisa Chang自2019年起担任可口可乐公司全球首席人力资源官。她负责公司的人才和人才计划、文化以及在多元化、公平和包容方面的努力，还负责指导公司的全球人才战略。

海蒂Capozzi

海蒂Capozzi她是麦当劳执行副总裁兼全球首席人力资源官，负责公司的全球人力资源运营。BOB电子平台玩法在这个职位上，她负责公司的企业员工关系、多样性和包容性、总奖励和人才管理等工作。

唐娜•莫里斯

唐娜•莫里斯是沃尔玛公司的执行副总裁兼首席人事办公室。她是执行委员会的成员，负责吸引、留住和发展人才。唐娜之前是员工的经验和Adobe的CHRO，她在那里工作了大约18年。

梅丽莎·克雷默

梅丽莎·克雷默他是Target的执行副总裁兼CHRO，也是其执行领导团队的成员。她领导着该组织35万名全球团队的招聘、发展、多样性和包容性、敬业度和总奖励等整体人力资源职能。

凯蒂·伯克

凯蒂·伯克她是HubSpot的首席人力资源官，负责监督负责提供卓越和包容的申请人和员工体验的团队。HubSpot曾被Glassdoor评为“最佳工作场所”，被comparcomparable评为“最适合女性工作场所”，在她推动公司员工计划期间，还被《财富》杂志评为“最适合父母工作场所”。

布伦特海德

布伦特海德负责Salesforce的整体人才战略和员工成功的所有领域，包括公司的平等计划、同工同酬评估、劳动力计划、人才经验。他的团队致力于在全球范围内雇佣和吸引数以万计的员工，并处于工作的第一线发展销售团队的获奖的文化。

迈克尔D 'Ambrose

迈克尔D 'Ambrose他是波音公司的CHRO和人力资源副总裁。他负责公司的领导、人才规划、员工关系、激励和D&I倡议。他还负责企业服务，包括安全与消防、资产管理、全球房地产、内部供应链、环境、健康与安全、运输、仓储和物流。

帕特Wadors

帕特Wadors是数字工作流公司Procore technologies的首位首席人力官。她曾在ServiceCharge担任首席人力资源官，在此之前，她是LiBOB电子平台玩法nkedIn的全球人才组织高级副总裁，负责招聘人才，组织转型和参与。

克里斯蒂Pambianchi

克里斯蒂Pambianchi他是英特尔公司的执行副总裁兼首席人力资源官，拥有超过30年的人力资源领导经验。她是国家人力资源研究院基金会的董事会成员，康奈尔大学高级人力资源研究中心的劳资关系学院，BOB电子平台玩法人力资源政策协会和其他著名学府。

弗朗辛Katsoudas

弗朗辛Katsoudas他是思科执行副总裁兼首席人力、政策和目标官。作为人员、政策和目标组织的领导者，他领导着一个生态系统，包括人员与社区、企业事务、工作场所资源以及政府事务和国家数字加速。BOB电子平台玩法

劳伦泰特

劳伦泰特是安盛集团旗下AXA XL美洲地区的首BOB电子平台玩法席人力资源官，在全球、快节奏和多元化的行业都有业务。她被公认为战略人力资源业务合作伙伴和全球领导者，在人才管理、领导力与组织发展、员工劳动关系等领域拥有良好的业绩记录。

克里斯汀副

克里斯汀副加入Pinterest担任首席人力资源官，在人力资源领域拥有30多年的经验。她负责公司人力资源战略的所有领域，包括人才管理、领导力发展、薪酬和福利，并协助履行改善公司绩效的承诺工作场所的文化．

丰富Jacquet

丰富Jacquet自2019年1月起担任Coursera的首席人力官。他是经验丰富的人力资源领导者，与当局密切合作，将公司更大的战略与他们的人员努力和员工经验联系起来。他曾担任Gigamon的首席人力官。

陈咏琪

陈咏琪他是Adobe的首席人力资源官兼员工体验执行副总裁，在组织内拥有超过20年的经验，并领导Adobe全球人力资源、房地产和安全运营的所有方面。她负责为全球75个地点的22,000多名员工创造卓越的员工体验。

马修Breitfelder

马修Breitfelder他是阿波罗全球管理公司人力资本全球主管和高级合伙人。他负责确保所有人力资本项目与公司战略目标的一致性。他负责人才管理、领导力发展、多样性和包容性、学习、绩效管理、薪酬和福利以及招聘。

克里斯汀Rogers-Raetsch

克里斯汀Raetsch他是多邻国的首席人力资源官，负责公司的人力资源和人员运营。在加入Duolingo之前，她曾在Vanguard担任过一系列领导职务，最近的职位是文化与包容全球主管。

安妮•皮尔斯

安妮•皮尔斯她是壳牌公司的CHRO和全球人力资源副总裁，拥有20年的领导经验。BOB电子平台玩法她的专长在于通过雄心勃勃的人力资源转型、数字化转型、人力资源运营质量改进来开创全球变革，同时作为一名领导者，促进多学科全球人力资源团队的绩效、问责制和参与。

达伦·伯顿

达伦·伯顿是毕马威的首席人力资源官，与公司的执行BOB电子平台玩法团队密切合作，发展和加强公司文化。他在指导以员工为中心的公司的人力资源计划和战略方面拥有超过20年的经验，在以下领域取得了成功人才管理,员工敬业度和绩效发展。

高

高他是Wipro的首席人力资源官和管理团BOB电子平台玩法队的成员。他监督Wipro的所有人力资源职责，包括人才收购参与、学习和发展。自2009年5月加入威普罗以来，他在公司的转型中发挥了关键作用。

伊万·克拉克森

伊万·克拉克森他是普华永道中国大陆和香港的首席人力资源官，拥有超过20年的人力资源专业经验。Ewan专注于实施业务战略，通过不断专注于转型和变革的人来推动竞争优势，以交付优质的业务成果。

埃琳·j·舒克

埃琳·舒克是埃森哲公司的首席领导和人力资源官，负责帮助公司537,000名员工在职业和个人方BOB电子平台玩法面蓬勃发展。她是埃森哲全球管理委员会的成员，她是多元化和平等的热情倡导者。

Issa开斋节

Issa开斋节他是诺基亚云和网络服务部门的人力资源副总裁，在人力资源领导方面积累了超过18年的经验。BOB电子平台玩法他目前居住在阿联酋，是一名多面手的人力资源主管，拥有在美国、欧洲、中东和非洲运营的管理经验。

贝丝Simonetti

贝丝Simonetti他是TD SYNNEX的首席人力资源官BOB电子平台玩法。她负责全球人力资源，包括人才管理、人力资源信息系统、多样性和包容性BOB电子平台玩法，补偿以及区域和公司战略人力资源业务合作伙伴。网上棋牌bob

安妮特•马丁内斯

安妮特•马丁内斯是State Farm的高级副总裁。她负责D&I、慈善事业、人力资源、企业变革管理、公共关系以及学习和发展。BOB电子平台玩法她建立了State Farm的首个多元化和包容性办公室，以及多元化委员会和亲和团体项目。

谢丽尔·约翰逊

谢丽尔·约翰逊自2018年起担任Paylocity的BOB电子平台玩法首席人力资源官，监督人力资源功能、文化和就业品牌战略。她有超过20年的人力资源经验，专注于塑造文化以及高增长公司的规模战略。

卡罗尔表面

卡罗尔表面自2013年起，他担任MedtroniBOB电子平台玩法c的首席人力资源官。她负责美敦力的全球人力资源战略，包括90,000多名员工。BOB电子平台玩法她还领导慈善和美敦力实验室，并担任美敦力基金会董事会主席。

莫娜马龙

莫娜马龙他是蒙特利尔银行金融集团的首席人力资源BOB电子平台玩法官兼人力与文化主管。作为银行执行委员会成员，她负责监督和指导该组织推动增长战略的努力，同时还负责蒙特利尔银行的人才与文化战略。

Elcio Barcelos

Elcio Barcelos他是U.S. Bancorp的高级执行副总裁兼首席人力资源官。BOB电子平台玩法Barcelos先生自2020年9月起担任该职位，并就所有高级管理人员提供建议人力资本问题并建立人力资源议程以实现战略目标。

内政大臣Jacqui Canney

内政大臣Jacqui Canney他是ServiceNow的首席人力资源官，这是一家致力于让人们的工作生活更轻松的数字工作流公司。Jacqui于2021年9月加入ServiceNow，负责所有工作人才策略对于该公司1.4万多名全球员工来说。

詹妮弗•韦伯

詹妮弗•韦伯他是ADM执行委员会成员，高级副总裁兼首席人力资源官。BOB电子平台玩法她负责ADM全球38,000多名员工的所有人力资源职能，以及公司的BOB电子平台玩法全球多元化和包容性举措。

露西户珥

露西户珥自2019年以来，他是Slalom的首席人力官。在此之前，她在微软工作了13年，负责微软业务组合的人力资源，包括广告和在线、营销、消费者和企业。BOB电子平台玩法

弗兰克·洛佩兹

弗兰克·洛佩兹是公司的执行副总裁兼首席人力资源官。BOB电子平台玩法他是一位经验丰富的人力资源主管，在建立高绩效团队和与公司高管合作设计人才战略方面有着良好的记录，可以在快节奏的情况下促进业务成功。

凯伦理查德

Karen Richard是Andersen Corporation的高级副总裁兼首席人力资源官。BOB电子平台玩法她在吸引顶尖人才、帮助他们拓宽视野、实施改善组织内部多样性的计划、以及鼓励员工考虑方面很有天赋职业发展。

Kamy思嘉

Kamy Scarlett是百思买公司(Best Buy Co. BOB电子平台玩法Inc.)的首席人力资源官，也是百思买加拿大的执行副总裁。她负责全球人才发展以及公司的健康和福利，并领导了该组织所有国内地点的执行和管理。

斯图尔特•汤姆森

斯图尔特•汤姆森2016年加入Kerzner International，现任全球人力资源执行副总裁。BOB电子平台玩法他以公司的持续发展而闻名，是雇主的首选，他还负责监督全球招聘，以支持公司的战略扩张，并完善框架，以确保未来的适应性。

Pradyumna Pandey

Pradyumna Pandey是母亲日记的首席人力资源官，拥有30多年经验的人力资源管理专家。他负责阐明人力资源计划，组织能力建设，人员发展，绩效管理、员工沟通、政策制定、法律合规和劳资关系，重点是培养、塑造和维持整体文化战略。

肖恩Woodroffe

肖恩Woodroffe他是TIAA的高级执行副总裁兼首席人力资源官。BOB电子平台玩法他负责该组织的全球人力资源战略和执行、薪酬和福利、人才获取、组织设计和有效性，以及D&I。BOB电子平台玩法他还负责内部沟通策略，旨在吸引该公司的1.5万名员工。

斯坦·邓肯

斯坦·邓肯现任康泰纳仕全球首席人力资源官，曾任Raymond James的CHRO。他负责监督所有人力资源实践，人才招聘和发展，D&I，人力资源技术、劳动力计划和战略业务合作。邓肯也被认为是一位富有远见的人力资源领导者，他能够发展组织能力并推动企业创新。BOB电子平台玩法

马特史密斯

马特史密斯安培的首席人力资源官，拥有超过30年的人力资源、就业和劳动法专业知识。他曾担任多个全球领导和执行职位，此前是英特尔公司的全球CHRO。

Brigette Da Gama

Brigitte Da Gama麦当劳人力资本执行董事，目前负责工资、福利和薪酬。她是一位经验丰富的人力资源专家，拥有从银行和信息BOB电子平台玩法技术到资产管理和高等教育的多元化背景。

Eshwin Booysen

Eshwin Booysen自2018年以来，他是In2Food的BOB电子平台玩法首席人力资源官。在加入In2Food之前，他曾担任Vedanta BOB电子平台玩法Zinc International的人力资源主管。他是一名经验丰富的人力资源专家，拥有国际经验，此前曾在英美资源集团任职三年，担任组织效率和转型专家。

坎迪斯沃森

坎迪斯沃森2020年加入AECI，担任集团人力资本执行官。她是一位经验丰富的人力资本领导者，在快速消费品、物流、金融服务和信息技术等多个行业都有丰富的经验。她负责重塑公司作为雇主的选择，通过各种各样的倡议。

Minakshi Arora Prasad

Minakshi Arora Prasad他是Trident集团印度的首席人力资BOB电子平台玩法源官，领导着100多名成员的团队，管理着15,000多名员工。她是一名注册会计师，目前专注于组织与文化发展、领导力招聘、多元化、公平与包容战略以及执行视角。

凯文Freitas

凯文Freitas他是印度梦幻体育游戏公司Dream11BOB电子平台玩法的首席人力资源官。他是一位经验丰富的专业人士，在商业、咨询和人力资源等领域拥有超过10年的工作经验。BOB电子平台玩法作为他工作职责的一部分，他还负责监督组织文化和转型、参与、招聘和雇主品牌等专业职能。

梅丽莎·豪厄尔

梅丽莎·豪厄尔自2016年6月以来，他是Kellogg的高级副总裁兼首席人力资源官。BOB电子平台玩法她也是凯洛格公司(Kellogg Company)执行委员会的成员，此前曾在通用汽车(General Motors)担任CHRO 24年，负责监督一个由2800名人力资源专家组成的全球团队。BOB电子平台玩法

安托瓦内特处理程序

安托瓦内特处理程序她是亚马逊AWS专业服务的人力资源主管。BOB电子平台玩法她一直被视为具有高度战略意义的人力资源领导者、值得信赖的顾问和《财富》50强企业高管的合作伙伴，在那里她合作完成具有挑战性的全球商业目标。

娜塔莉·罗斯曼

娜塔莉·罗斯曼他是Advance Auto Parts的执行副总裁兼首席人力资源官。BOB电子平台玩法作为组织转型团队的一员，她专注于重建高管领导团队，并招募顶尖人才担任领导职位。

吉姆联系

吉姆联系任仕达首席人力资源官，在人力资源行业拥BOB电子平台玩法有超过30年的领导经验。他是一位全国公认的商业领袖，擅长建立屡获殊荣、公平的商业文化，同时帮助组织创造收入和利润。

文森特Lim

文森特Lim他是Hinge Health的首席人力资源官，积累了超过十年的人力资源专业经验。他的专长在于缩放高绩效团队，建设能力和文化，提高从风险投资支持的初创公司到《财富》50强公司的运营效率。

罗伯特·伽马

罗伯特。他是AMD的高级副总裁兼首席人力资源。BOB电子平台玩法他是一位以结果为导向的领导者，具有理解和整合关键业务需求与进步和战略人力资源战略的能力。

费尔南多·卡萨德沃尔

费尔南多·卡萨德沃尔世界燃料服务公司的首席人力资源官，在管BOB电子平台玩法理和领导人力资源职能方面有超过25年的经验。他的工作涉及金融服务、消费品和零售组织等行业。

Aniruddha辛格

Aniruddha辛格他是Future Lista Consulting Partners的管理合伙人，以前是the Hit网上棋牌bobech Gears的CHRO和COE。他拥有超过25年的人力资源领导经验，在目前的职位上，他的使命是释放组织的脑力和建设面向未来的组织这就产生了智力资本。

Vivek穆克吉

Vivek穆克吉她是贝纳通印度私人有限公司的人力资源，IR, L&D和行政主管，拥有超过15年的人力资源专业经验。他的专长在于人才获取、领导力发展、变革管理和其他关键的人力资源职能。

尤里Kruman

尤里Kruman她是人力资源，人才和系统的首席执行官，也是HealthFlex家庭健康和临终关怀的CHRO。他是屡获殊荣的CHRO，也是财富500强公司人力资源、合规、风险和项目管理方面的顶级高管教练。

弗朗辛Katsoudas

弗朗辛Katsoudas他是思科执行副总裁兼首席人力资源、政策和目标官，并在该公司担任人力资源专业人员超过17年。通过将员工领导者、政策领导者和企业社会责任领导者聚集在一起，思科将创建一个生态系统，以实现其“为所有人创造包容未来”的目标，并确保他们所做的工作是为员工、业务和世界服务的。

乔Berson

乔Berson他是第一资本的首席人力资源官。BOB电子平台玩法他的职业生涯长达30年，其中13年致力于Capital One的人力资源职能。他与首席执行官和其他商业领袖合作，致力于制定企业业务战略，并将其转化为实际业务全球员工总数要求。

Herrera工具包

Herrera工具包她是Discover Inc的人力资源团队的人力资源高级副总裁，她在该职位上BOB电子平台玩法工作了近4年，而她在该组织工作了14年。她是一位经验丰富的人力资源专业人士，也是Discover Communications领导层的重要成员。

杰弗里•罗宾逊

杰弗里•罗宾逊他是One Inc.的首席人力资源官。BOB电子平台玩法他是一名高级人力资源主管，负责制定和执行人力资源战略，以支持组织的整体业务计划和方向，特别是在继任计划、人才管理、变革管理、组织和绩效管理等领域，以及其他关键的人力资源职能。

史蒂夫Cadigan

史蒂夫Cadigan他是Cadigan Talent Ventures的天才黑客和顾问。他是教师，作家，董事会成员。Steve与个人和组织合作，为当今的数字现实打造动态和引人注目的人才解决方案。

朱迪Zagorski

朱迪Zagorski自2020年9月以来，他是UGI CoBOB电子平台玩法rporation的首席人力资源官。她是一位经验丰富的人力资源高管，拥有超过25年的人力资源转型、变革和人才管理、沟通经验，并在多个行业的D&I项目中取得成功。BOB电子平台玩法

克里斯汀·巴拉诺维斯基

克里斯汀·巴拉诺维斯基他是Encore Leadership Advisors的联合创始人、执行副总裁和CHRO。她曾领导超过200名人力资源专家的团队，拥有超过40,000名员工，并在BOB电子平台玩法多个行业拥有广泛的人力资源专业知识，包括财富管理、技术、保险、银行、活动管理、电子商务、电信、消费品、非营利、零售和专业服务。

克里斯汀卢德门

克里斯汀卢德门他是惠普公司的首席人力资源官，也是惠普基金会的成员。她负责监督公司的人才和文化战略，以及全球人力资源功能，劳动力和组织效率，薪酬和福利，人才招聘，人才发展，DEI和员工体验。

金正日Briones

金正日Briones他是伯克希尔哈撒韦专业保险公司的首席人BOB电子平台玩法力资源，自1989年以来一直在金融服务业的人力资源部工作。在加入BHSI之前，她曾担任领导和管理全球人力资源团队的各种重要职位。

特米Dalley

特米Dalley她是Sterling Bank PlcBOB电子平台玩法的首席人力资源官，在人力资源领域有近二十年的经验。她是一位经验丰富的人力资源专业人士，在战略领导、人员管理、商业头脑和转型变革方面具有核心专长。

利亚斯塔克

利斯塔克他是Anthem Inc的执行副总裁兼CHRO，负责提高64,000多名员工的人才和绩效。她负责人力资本战略，人才管理，L&D，人力资源系统、多样性和包容性、员工关系和安全。

以斯帖Akinnukawe

以斯帖Akinnukawe他是跨国电信品牌MTN NigeriaBOB电子平台玩法 Communications PLC的首席人力资源官。她负责推动员工经验和战略业务目标，拥有人力资源管理背景，在咨询、银行、教育和电信领域拥有超过26年的经验。

朗达莫里斯

朗达莫里斯自2016年以来，他是雪佛龙公司的副总裁兼首席人力资源官。BOB电子平台玩法她负责组织的人力资源、员工协助、ombuds和多样性与包容性，并担任公司执行委员会的成员。BOB电子平台玩法

特蕾西格拉博夫斯基

特蕾西格拉博夫斯基他是宝洁公司的首席人力资源官。BOB电子平台玩法她负责吸引和培养人才，实施战略以支持组织的业务目标，并利用公司的模式来加速发展文化转型以及宝洁遍布70个国家的员工的贡献。

Gianna司机

Gianna司机他是Exabeam的首席人力资源官，负BOB电子平台玩法责构建公司的人才战略，推动企业文化和多元化与包容性(D&E)计划，并领导全球人力资源职能。她还监督与开发和留住顶尖人才相关的流程。

谢里布罗斯特

谢里布罗斯特他是美国银行执行管理团队的成员，也是该公司的CHRO。她管理着全球超过35个国家的人力资源专家团队，专注于奖励成就，为员工提供BOB电子平台玩法学习机会，并支持员工的身体、情感和财务健康。

玛丽莎底线

玛丽莎底线2018年4月成为Chipotle Mexican Grill的第一位首席人力官。她的项目包括推动公司各个层面的多元化战略，促进福利文化，以促进相互学习、发展、个人和职业发展。

Arnnon基

Arnnon基他是Teladoc Health的首席人力资源官，负责监督整个人力资源职责，比如人才招聘，时代、福利与薪酬、DEI。他曾担任特斯拉(Tesla)人力资源副总裁，带领特斯拉从一家只有400人的初创企业转BOB电子平台玩法型为一家拥有3.5万多名员工的全球可持续能源组织。

Armaan赛斯

Armaan赛斯他是先得亚太地区人力资源主管。BOB电子平台玩法他是一名经验丰富的人力资源领导者，在专业领域拥有超过15年的经验。他的职业生涯横跨多个行业，如农业、医疗器械、耐用消费品和快消品，并在瑞士、新加坡、荷兰、美国和印度等多个市场工作。

Mukta Arya

Mukta Arya他是Société Générale的亚太人力资源区域主管。BOB电子平台玩法她是一名高管，拥有超过24年的经验，将人力资源定位为亚洲多个行业和不同市场的卓越业务合作伙伴，并热衷于创造有效和创新人力资源解决方案为全球公司服务。

沙龙程

沙龙程他是卓佳集团的首席人力资源官。沙伦积累了30多年的人力资源专业知识，现在她将其用于人才管理、变革管理、绩效管理、薪酬以及员工BOB电子平台玩法文化和士气。

Jeffrey Stoicheff

Jeffrey Stoicheff她是潘世奇物流人力资源高级副总裁，在该行业和组织拥有近三十年的经验。BOB电子平台玩法他精通人才管理、运营管理、业务流程改进、组织发展和招聘。

锂离子

锂离子他是新加坡跨国公司亚太区总监兼人力资源总监。他负责监督全球人力资源战略和公司活动，负责设计人力资源战略，同时关注组织各级人员的成长和发展。

科迪莉亚阿伯

科迪莉亚阿伯她是DHL速递美洲人力资源高级副总裁，拥有超过20年的人力资源领导经验。BOB电子平台玩法Cordelia负责美国、加拿大、加勒比地区以及中南美洲的人力资源计划。她在转变人力资源并通过积极主动和赋权的员工来影响变革，使DHL快递实现了显著增长。

安妮•勒贝尔

安妮•勒贝尔是凯捷集团CHRO，作为人力资源行业的领导者，拥有超过25年的专业知识。她的专长是组织设计、人才管理、合并与整合以及变革管理。

玛丽Bilbrey

玛丽Bilbrey是仲量联行的全球CHRO。她作为领导者和人力资源专业人士的职业生涯跨越了40年，去过几个国家，并担任过ceo。她目前领导着一个专业团队，提供思想合作、解决问题和战术支持，以帮助实现仲量联行的业务目标和优先事项。网上棋牌bob

谢丽尔·劳埃德

谢丽尔·劳埃德他是总统的加州大学办公室的全系统人力资源副总裁。BOB电子平台玩法她是一位在商业运营、人力资源、企业风险管理方面拥有超过20年专业工作经验的高管，也是变革管理大使。BOB电子平台玩法

苏珊·施密特·温彻斯特

苏珊·施密特·温彻斯特他是应用材料公司的高级副总裁兼首席人力资源官。她花了25年的时间为不同行业的组织创造价值，通过明确企业战略来协调每个人，建立领导能力，评估和发展人才，倡导包容和协调的企业文化，让每个人都能尽自己最大的贡献。

成海K。

成海K。他是Rippleworks的首席人事和顾问。她的职业生涯超过25年，在此期间，她致力于人力战略和运营，文化，领导力发展团队合作、员工敬业度、人才获取、学习与成长。

Monique Herena

Monique Herena是美国运通的首席同事体验官，负责所有方面的同事体验，包括人才管理、领导力发展和薪酬福利。Monique领导全球所有的同事经验职能，也是组织执行委员会的一员。

Ola雪

Ola雪他是卡地纳健康的首席人力资源官，负责监BOB电子平台玩法督公司的人力资源、环境健康与安全、安保、房地产、设施和航空。她曾担任Cardinal Health的首席多元化官，负责人才管理、总奖励、人才收购、D&I和企业人力资源业务合作伙伴。网上棋牌bob

索非亚梅洛

Sofia Merlo是法国巴黎银行集团人力资源主管，并已被任命为法国巴黎银行BOB电子平台玩法执行委员会成员。她也是法国巴黎银行富通银行董事会成员，摩洛哥BMCI董事会成员，以及波兰BNP Paribas Polska董事会成员。

玛珊德保罗

玛珊德保罗自2015年以来，他是Charter Communications的执行副总裁兼首席人力资源官。BOB电子平台玩法他负责超过96000名员工的人力资源战略、政策和实践，以及人力资源的所有要素，包括招聘、培训和发展，BOB电子平台玩法工资人力资源系统，以及薪酬福利。

塞吉奥Ezama

塞吉奥Ezama自2021年9月起担任Netflix的首席人才官，负责人力资源、招聘、文化和BOB电子平台玩法训练．他曾在百事可乐担任全球首席人才官和全球职能部门的首席人力资源官。BOB电子平台玩法在此职位上，监督公司在200多个国家的所有人才相关领域的活动。

罗宾·利奥波德

罗宾·利奥波德他是摩根大通(JPMorgan Chase)运营委员会成员、执行副总裁兼人力资源主管。BOB电子平台玩法在2018年1月担任该职位之前，她曾担任人力资源部门的多个领导职位，并在一系列领域拥有经验，包括招聘、薪酬、员工关系和支持众多业务线的通才职能。

莎拉Wechter

莎拉Wechter是花旗集团人力资源主管，负责招聘、多元化、BOB电子平台玩法全球学习、人才发展、福利、薪酬和员工关系。她倡导薪酬平等措施，使花旗成为首批在2019年和此后每年公布女性和少数族裔原始薪酬差距数据的公司之一。

比阿特丽斯Guillaume-Grabisch

比阿特丽斯Guillaume-Grabisch他是Nestlé的执行副总裁兼全球人力资源与商业服务负责人。BOB电子平台玩法她曾担任Nestlé Germany AG的首席执行官，并在法国和德国的高露洁、拜尔斯道夫、强生和L'Oréal担任多个高级职位。她也是Nestlé集团执行董事会的成员。

特蕾西基奥

特蕾西基奥他是Great Hill Partners的首席人力官和增长合伙人，这是一家投资于高增长公司的私募股权公司。网上棋牌bob她是一名经验丰富的人力资源高管，拥有超过20年的经验，负责指导所有以人为本的人力资源项目，并支持战略人才计划整个公司的投资组合。

(Karima Silvent

(Karima Silvent自2017年起担任安盛集团首席人力资源BOB电子平台玩法官，同时也是安盛管理委员会成员。她负责劳动力转型、文化、雇主品牌和招聘，以及人才和高管职业生涯管理，她最初是作为全球人力资源业务合作伙伴加入的。

大卫·亨德森

大卫·亨德森自2017年1月起担任苏黎世保险集团首BOB电子平台玩法席人力资源官，负责协调人力资源战略，以支持公司转型，重点关注员工体验，并将公司的能力、承诺和文化与其战略愿景、使命和价值观相匹配。

Mandell克劳利

Mandell克劳利他是摩根士丹利的首席人力资源官，在该公BOB电子平台玩法司服务了30多年。他负责公司的人力资本战略和人才议程，即吸引、吸引和维持多元化的员工基础。他还负责薪酬和福利、包容和归属感、健康和健康计划，以及个人和专业人才发展。

凯瑟琳·皮尔森

凯瑟琳·皮尔森她是Pillsbury WinthroBOB电子平台玩法p Shaw Pittman LLP的首席人力资源官，在那里她已经担任了10多年的人力资源主管。她是一位坚信这一点的创新建设者将同理心与策略结合起来是帮助组织在当今不确定的水域中航行，建立有弹性的团队和持久的文化的关键。

海蒂灰色

海蒂灰色他是Ketchum的执行副总裁兼人力资源主管，Bonfire的战略顾问，以及Chief的创始成员。作为一名进步的人力资源专业人员，她拥有超过二十年的经验，她的强项领域包括组织设计、人才获取/人才开发、扩展高增长行业、并购整合、业务合作、变革管理和总薪酬。网上棋牌bob

Rashmi古普塔

Rashmi古普塔他是PRO Unlimited的首席人BOB电子平台玩法力资源官。她热衷于建立和执行人才战略，在培养人才的同时帮助公司发展业务。作为一个充满活力和多方面的全球人力资源团队的领导者，她的目标是培养人才，同时通过有机和无机增长支持员工的参与度和生产力。

艾米Reichanadter

艾米Reichanadter他是Databricks的首席人力资源官，拥有超过20年的人力资源领导和专业经验。她的主要专业领域包括人才招聘、管理咨询、跨职能团队领导能力和主要的关键操作技能。

香农布朗

香农布朗他是联邦快递人力资源高级副总裁，在这个职位上已经干了BOB电子平台玩法40多年。他是一个专注，注重细节，高效的人力资源主管，他的专业领域包括接班人计划，绩效管理，运营管理，变更管理，以及许多关键的人力资源职能。

Trishana大师

Trishana大师他是G4S非洲和中东地区的首席人力资源官。近20年来，她一直是人力资源领导者和专业人士，是2019年年度青年首席人力资源官奖(南非)的获得者。她的主要专业领域包括人才管理、人事管理和绩效管理。

伊曼纽尔迈克尔

伊曼纽尔迈克尔是Letshego MFB的尼日利亚人民与文化负责人，#HRwithEM的创始人和主持人。他也是一名认证的领导力和职业成功教练，拥有超过20年的管理经验。他是目前全球最具影响力的人力资源领导者之一。

Yemi刚才Faseun

Yemi刚才Faseun他是YF Talent Partners的首席人才官，也是工作与家庭融合研究所的技网上棋牌bob术顾问委员会成员。他是一位拥有30年多部门、多职能经验的商业领袖。作为首席人才官，他与客户合作，推动他们的人才和人才转型议程。

”泰沃Dayo-Abatan

”泰沃Dayo-Abatan他是Primera非洲金融集团人力资本和企业服务的集团主管。她是训练有素的职业教练他是人力资源管理领域的领导者，拥有超过20年核心人力资源经验的全球特许人力资源从业人员。她的个人承诺是“培养下一代人力资源和商业领袖”。

大卫·阿约德吉J。

大卫·阿约德吉J。他是Errand360的联合创始人、首席信息官/集团人力资源。他在人力资源、市场营销、运营和企业战略方面有8年以上的经验。项目管理、战略规划、公共关系和业务发展是他的强项。

Lynanne Kunkel

Lynanne Kunkel他是韦尔度假村的首席人力资源官。BOB电子平台玩法她是一位以业务为导向的人力资源领导者，在设计和实施人力资源和组织战略及流程方面具有深厚的热情和经验，以实现业务绩效的阶段性变化，从而实现可持续的业务成果。

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黛博拉DeVerna他是Qontigo的首席人力资源官。BOB电子平台玩法她是一位有成就和专注于业务的人力资源主管，在与全球领导团队合作以提高业务和个人绩效方面有着良好的记录BOB电子平台玩法。

达雷尔福特

Darrel福特她是UPS的执行副总裁兼首席人力资源官。BOB电子平台玩法他拥有超过25年的人力资源领导经验，目前参与UPS的人力资源战略和运营。BOB电子平台玩法

菲奥娜·c·莱尔德

菲奥娜·c·莱尔德他是马拉松石油公司的首席人力资源和通讯BOB电子平台玩法官。她的人力资源职业生涯跨越了30年。除了主要的人力资源职能，Fiona还擅长企业传播、媒体关系、立法和政府事务、企业责任和企业声誉管理。

凯特弋波

凯特弋波她是联合航空公司人力资源和劳资关系执行副总裁，在那里她担任人力资源主管和专业人员超BOB电子平台玩法过20年。她的专长在于战略采购、运营管理、外包和其他关键人力资源运营

Kiersten罗宾逊

Kiersten罗宾逊她是福特汽车公司的首席人力资源和员工体验官，在那里她担任过各种人力资源领导角色超过24年。她的专长在于组织发展、领导力发展、人才获取和许多其他关键的人力资源职能。

玛丽Kaul-Hottinger

玛丽Kaul-Hottinger他是CHS Inc.的首席人力资源官，BOB电子平台玩法拥有27年的人力资源领导经验。玛丽是一位杰出的领导者，她拥有独特的能力，能够识别人才并将其与机遇相匹配，在帮助企业实现更好和可持续的结果的过程中。

辛西娅·瑞恩

辛西娅·瑞恩他是信诺集团的执行副总裁兼首席人力资源官。BOB电子平台玩法她在公司工作了23年，担任各种职务，最近担任信诺美国业务高级副总裁和人力资源官。BOB电子平台玩法在这个职位上，她负责通过人事管理技术、员工敬业度和领导效率加速公司发展。