领导名单
2022年将追随的前20位人力资源领导者
Anagha Vallikat
2022年10月13日
7
分钟
每天获得顶级人力资源专业人士、思想领袖的建议、专业知识、想法、创新和内心想法创新者．你还能要求什么呢?幸运的是，LinkedIn和Twitter让这成为可能。
以下是2022年顶级人力资源领袖的名单，他们领导了一些关于我们的工作场所及其最重要的对话文化包括他们LinkedIn和Twitter账户的链接，这样你就可以正式加入了。当涉及到跟踪人力资源趋势时，这些人是名列前茅的策略．他们是该领域有影响力的思想领袖，热衷于分享来自不同人力资源部门的每个人力资源专业人士都需要阅读的内容、经验和想法，特别是关于人力资源技术、文化、招聘和更多。
2022年将追随的前20位人力资源领导者
1.Josh Bersin:
作为校长和创始人德勤会计师事务所Bersin在美国，Josh Bersin的研究被全球数百万人(包括60%的财富500强企业)视为黄金标准。伯辛每周都会在领英上分享他公司的报告、研究和简报，以及其他主要来源的研究和统计数据。在推特上，他让关注者了解顶级人力资源新闻，包括他最近文章的链接。除此之外，他还分享了他在全球各地访问的会议和客户的最佳一瞥，以及虚拟活动的独家邀请。
2.梅根·比罗:
梅根·比罗是TalentCulture．她曾与许多全球顶级品牌合作，帮助他们招募到最优秀的人才，并教会他们最大限度地发挥员工的潜力和生产力。作为一名著名的演讲者、作家和电台节目、播客和在线论坛的常客，Biro主持了生动的#工作趋势播客和Twitter聊天，参与者有机会直接与top互动人力资源主管BOB电子平台玩法和实践者。
3.伯克:
博克曾经是逃离共产主义罗马尼亚的难民，后来成为科技巨头谷歌的高管，他有一个故事要讲，而且总是值得一听。作为《人物》杂志的前高级副总裁，博克曾帮助谷歌获得“最佳公司”等奖项30多次，此外还获得了100多个奖项雇主．他的倡议为全球的组织设立了标准，他在领英上的帖子和推特让他的追随者直接了解当今最具创新精神和活力的最佳人力资源领导者和商业领袖之一的思想和生活——所有这些都是他自己诚实、接地气的声音。
4.史蒂夫·Boese:
Boese是一位屡获殊荣的人力资源博主、作家、演说家、主主持人和每周的联合主持人HR欢乐时光播客中，他为来自世界各地的同行、人力资源和商业领袖的工作做了介绍和赞扬。在Twitter上，他既具有启发性又有趣——无论是推荐值得快速阅读的最佳人力资源文章和摘要，还是打开一扇了解世界各地科技会议的窗口，比如HRTechChina，或者在“疯狂三月”期间发表他的观点、选择和预测。
5.邓恩克丽丝:
克里斯·邓恩(Kris Dunn)是Kinetix的CHRO，也是幕后备受珍视的博主人力资源资本而且人才济济．他曾在多家财富500强企业和初BOB电子平台玩法创公司担任人力资源主管，用他自己的话来说，他认为“取得伟大商业成果的关键是找到最好的人才，然后做一些很酷的事情来最大化他们的人才。动机一旦你把他们招进公司，他们的表现和效率就会变得更好。”作为一名杰出的演讲者，他活跃在领英和推特上，分享所有顶级人力资源专业人士以及当前的商业新闻和观点，包括他自己的，还提供了有价值的在线活动机会的内幕消息。
6.Sharlyn Lauby:
劳比是顶级人力资源和商业博客的作者，人力资源保ITM Group Inc.是一家人力资源咨询公司，帮助企业留住并保持持续的员工敬业度。她以坦率的专业知识写人力资源的所有领域，包括组织技能BOB电子平台玩法发展与培训员工关系和工作设计，以及人力资源合规。Sharlyn已经在LinkedIn上发表了数十篇文章，并继续频繁地在当前的人力资源新闻和统计数据上发帖。她在推特上积极与专业人士和顾问交流，并在推特聊天中提供她的专业知识。
7.苏珊娜·卢卡斯:
你可能知道她是邪恶的HR女士．从一名人力资源专业人士转变为多产的自由撰稿人和演说家，卢卡斯用她自己的话说，她给公司、人力资源负责人、专业人士和员工提供了“带点讽刺意味的职业建议”。她的专业文章、博客文章、建议以及对许多流行博客和广播的贡献，使她能够帮助数百万人建立更好的职业生涯更好的管理者．她通过Twitter介绍自己和许多受人尊敬的同行的作品，并定期评论和直接回复她在LinkedIn上的网络和人脉。
8.劳里。鲁特曼:
作家、演说家和播客朋克摇滚HRRuettimann的领英和推特粉丝可以体验到每天的考验、磨难和启发，帮助组织、人力资源团队和个人更好地面对和拥抱他们的失败。Ruettimann在成为炙手可热的咨询师、演讲家和作家之前，从事了14年的人力资源专业工作。Ruettimann提供最新的，翔实的和有趣的观点所有关于人力资源的事情。
9.格雷格·萨维奇:
他是四家长期成功企业的创始人;招聘解决方案(上市)，潮澳大利亚(招聘和招聘)和People2People(现任董事和所有者)，他一直在世界各地拥有、管理和发展人力资源业务，并分享了40多年来一直有效的策略。在过去的60年里，他被评为澳大利亚最具影响力的招聘人员，在这个行业已经完成了40多年的工作
我们也有机会和他交谈，你可以在这里阅读为了获得招聘方面的宝贵见解。
10.威廉Tincup:
William Tincup是RecruitingDaily他是人力资源领域的名人，以其严肃的人力资源管理方法而闻名。BOB电子平台玩法作为一名作家、演说家、咨询师和顾问，廷卡普在谈到他对招聘、领导力、人才管理和未来工作模式的看法时，直率而诚实。例如，他不会粉饰找到工作与生活的真正平衡有多么困难——事实上，他根本不相信这种平衡是存在的。William担任15家人力资源技术初创公司的顾问/董事会成员。他一直在写人力资源相关问题十多年了。
11.本·尤班克斯:
想知道关于人工智能和人力资源的一切吗?人工智能如何推动组织功能和管理人员?企业如何利用人工智能的力量?看看本·尤班克斯吧。除了谈论人力资源技术谈到即将到来的进步，他还谈到了人才和文化。尤班克斯也是一名博客和播客。
12.蒂姆Sackett:
蒂姆·萨克特真棒HRU技术资源，BOB电子平台玩法Tim拥有20年的人力资源和人才招聘员工经验，曾在医疗保健、零售、餐饮和技术领域的财富500强公司工作。蒂姆是一位在领导力、人才获取和人力资源执行方面备受追捧的国家演讲者。他也是人力资源和人才领域的多产作家，为Fistful of Talent和他的博客写作蒂姆·萨克特计划．
13.戴夫•乌尔里希:
Dave塑造了人力资源行业，被称为“现代人力资源之父”和“十年人力资源思想领袖”。他有一些伟大的想法，这些想法能够并且已经改变了顶级组织的面貌超过35年。即使他被《商业周刊》评为第一管理大师，被《快公司》评为全球十大商业创意人物之一，福布斯排名前五的教练之一，被Thinkers50评为全球领先的商业思想家之一，他仍然是你所见过的最谦虚的领导者之一。
他是另一位这样的领导人，我们有幸与他交谈，你可以得到那些有价值的东西这里的见解。
14.崔西麦克法兰:
如果你听说过HR欢乐时光，那么你一定听说过主持人崔西·麦克法兰(Trish McFarlane)。除了播客，麦克法兰还在推特上发布关于分析、人力资本管理、人才和招聘的内容。Trish是HR Ringleader博客的作者，是Brandon Hall集团人力资源实践副总裁/首席分析师。她是一名前人力资源主管，在四大公共会计、公关、医疗保健和IT领域拥有超过15年的经验领导、绩效管理、培训与发展、变更管理，社交媒体和创新，使她能够用现实生活中领导力如何在组织中发挥作用的例子来吸引读者和观众。
15.大卫·格林:
大卫·格林(David Green)是一个受人尊敬的有影响力的人物，在不断扩大的人才分析话题上，他也是一个关于未来工作中人力资源功能影响的更广泛的评论员。BOB电子平台玩法他是社交媒体的活跃贡献者，定期写作和写博，同时也在行业活动中发言，是一位经验丰富的会议主席和主持人。David最近获得了2015年人力资源技术作家奖的最佳作家奖，也获得了领英的认可，根据他在2015年对该网站的影响力，领英将他评为英国十大人力资源影响力人物之一。BOB电子平台玩法他在人才获取和分析曾担任销售、咨询和解决方案设计等广泛职位。
16.乔恩·英:
Jon Ingham经常被认为是创新、技术和技术领域的领导者之一人才管理在人力资源和业务领域。BOB电子平台玩法他是一位作家，名下有几部作品。作为博主和贡献者，他也非常精通数字人力资源领域。他还以在管理员工生命周期方面的技巧、想法和建议而闻名。
17.杰西卡Miller-Merrell：
Jessica Miller-Merrell是Workology以及其播客的主持人。她的大部分作品都关注Z世代及其对职场的影响。她还讨论了未来的人力资源技术和多样性、公平性和包容性。她被评为福布斯50强社交媒体用户，是一位专注于人力资源和人才获取的职场变革代理人。BOB电子平台玩法
18.吉姆·斯特劳:
吉姆·斯特劳德是一位作家、博客作者和演说家。他专注于人力资源、招聘和求职策略。BOB电子平台玩法斯特劳德在乔治亚州的亚特兰大工作。他被Monster.com评为“Twitter上十大最受关注的就业博主”之一，并在“25大人力资源数字影响力人物”榜单中排名第7。他还是《世界第一求职书》的作者!(CreateSpace, 2015)。自2009年以来，他一直在做播客，是YouTube的早期用户，并拥有自己有影响力的博客，在Twitter上有超过2.5万名粉丝。
19.卢·阿德勒:
卢·阿德勒(Lou Adler)被称为最初的猎头，这是正确的。他的组织,阿德勒集团该公司培训了4万多名招聘人员和招聘经理。他也是一名作家，他的一些书在亚马逊的畅销书名单上。从他的推特账户上，粉丝们可以看到更聪明的招聘技巧，以及人力资源专业人士可以采取的步骤改进招聘方法．
20.史蒂夫·布朗:
史蒂夫·布朗(Steve Browne)是一位有30多年经验的杰出演说家、作家和人力资源管理思想领袖，他致力于连接全球人力资源社区，帮助他们共同学习和成长。Browne曾在多个行业担任过人力资源职位，包括制造业、消费品、专业服务和餐饮业。
我们错过了谁?
根据推特的数据，推特每月活跃用户超过3.26亿。在任何一天，大约有5亿条推文被发送出去。这个平台上有很多有用的信息。bob手机在线登录-综合客户端我们可能漏掉了一个本应该在名单上的人。
这就是你在画面中的位置。
我们很乐意听到你认为谁应该被列入我们的2022年20强人力资源领袖名单!
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Sneha
2021年10月25日
一个非常鼓舞人心的清单。谢谢你把这些放在一起
凡妮莎
2021年10月25日
这是一份很棒的女性领导人名单!给你们更多的力量