在中东地区，变化是持续不断的，在那里始终蓬勃发展的企业领导人都有着非凡的敏捷和坚韧。从他们的经验中产生了强有力的见解，有助于在组织的现在和未来之间建立桥梁

“领导力与其说是领导者个人的功能，不如说是文化的功能。”

这一地区的领导文化是通过决定领导需求的因素形成的，这些因素在外部观察者看来并不总是显而易见的。因此，我们的团队在peopleHum现在站在这里，激动地为多样化、新兴和杰出的人鼓掌人力资源领导人在中东地区，他们对自己的计划行动是自发的，以创造由内在和谐、价值和明天的想法驱动的组织文化。

你需要关注的前20名中东人力资源领导者

1.罗希特Manucha

罗希特Manucha他是SIH-AGH的首席人力资源官。BOB电子平台玩法他是一位经验丰富的人力资源领导者和教练，在组织转型和有效性方面具有深入的专业知识。他还被授予全球级别的头衔，年度人力资源总监(MEA地区)，以及由世界人力资源开发大会颁发的100位最具影响力的全球人力资源专业人士。

2.Belgin Ertam

Belgin Ertam他是GE中东、北非和土耳其(MENAT)的区域人力资源总监，也是GE全球组织和人才发展主管。她尤其致力于加快领导力和人才培养，并在全球市场创造文化变革。她还被《财富》杂志评为土耳其前50位chrs之一，以表彰她在人力资源专业领域的杰出成就。她是一位高度认可的有远见的经理，致力于提高她的部门的质量

3.汉娜Nordell

汉娜Nordell他是塔拉巴特的首席人力资源官，他带领该组织从不起眼的开始到发展壮大战略业务伙伴为人民发声。她曾在MENA和EMEA地区领导充满活力的人力资源团队，具有一般人力资源管理、人才开发和人才获取方面的技能。她作为商业伙伴、问题解决者以及最重要的人员开发人员的角色得到了广泛认可。

4.Fatima Abdulrahman Al Awadhi

Fatima Abdulrahman Al Awadhi是Tanfeeth的首席人力资源官(CHRO)。她是阿联酋银行和金融研究所妇女委员会副主席。她是推动妇女在整个阿联酋的银行和金融部门作为雇主和领导者发挥有影响力作用的关键力量之一。

5.Ghalib Al Hosni博士

Ghalib Al Hosni博士他是Omantel的首席人力资源官，也是董事会成员。他在员工关系、团队和管理方面的专业知识在中东地区得到了广泛的认可绩效管理系统．他也是阿拉伯人力资源协会(ASHRM)的董事会成员和副主席。BOB电子平台玩法

6.莎拉Boueri

莎拉Boueri哈伊马角旅游发展局人力资源高级总监。BOB电子平台玩法她认为，真正的一致性在于财务的角色，作为人力资源的关键驱动力，以提高战略业务成果和公司文化．她遵循的原则是:人力资源为人民服务，人力资源依靠人民。她还聘请了一系列人力资源专家，从绩效管理、战略招聘到学习和发展以及参与。

7.罗德里戈•吉尔

罗德里戈•吉尔是Al-Futtaim的人才招聘主管。他在多个行业和地区的人才招聘和员工体验方面拥有超过10年的经验。罗德里戈在墨西哥出生和长大，他有能力不断挑战我们的团队，以创新的解决方案打破现状。他还擅长创造改变游戏规则的策略，以应对最复杂的人才机会。

8.Soha夏英

Soha夏英是Mindscape Coaching的职业战略家和教练。她是经过icf认证的团队教练，在人力资源管理领域拥有成熟的个人技术。她擅长战略和运营人力资源干预，她的座右铭依赖于蓬勃发展的挑战，并将愿景转化为可执行的目标。

9.Natalja Kissina

Natalja Kissina施耐德电气海湾地区人力资源副总裁。她在顶级国际组织工作了近十年，深谙一流的人力资源流程。Natalja因为她对改善员工体验并为企业的长期业务增长做出贡献。

10.多米尼克Keogh-Peters

多米尼克Keogh-Peters他是Axiom Telecom的人力运营集团总监。他也是主要演讲者，特许CIPD会员和普华永道学院讲师。他是一个被广泛认可的个人，在组织变革和转型时期受到人的议程的推动。

11.格温邓恩

格温邓恩是EWEC经验丰富的人力资源专家，也是英国特许人事与发展协会的成员。她是一名合格的行为主义者，在组织心理学方面有突出的专长。她也是组织设计、L&D和参与主题的专家，在构思和战略展望方面拥有值得称赞的方法。

12.苏丹Albalawi

苏丹Albalawi他是GE的人力资源总监，在沙特阿拉伯和巴林地区履行他的职责。在他对企业发展的愿景中，他希望创造鼓舞人心的组织文化。他是一位值得信赖的领导者，以身作则，希望让年轻人茁壮成长提高工作满意度和忠诚。

13.黛比Simister

黛比Simister他是雅高集团印度、中东、非洲和土耳其的副总裁。她因在组织层面提出并实施人才管理和领导力发展的最佳全球实践而备受赞誉。凭借将业务目标与高级领导层相结合的愿景，黛比因其识别目标的能力而受到广泛赞赏领导能力这可能会推动一个组织的发展。

14.Ashok Gopal

Ashok Gopal他是马什雷克银行人力发展和员工福利部门的负责人。他在中东地区(和亚太地区)拥有超过15年的咨询经验，在客户体验和参与解决方案领域发挥着重要作用。他是一个备受尊敬的专业人士，贡献了一些强大的关于员工福利的见解还有心理健康。

15.汉娜马特

汉娜马特是阿联酋电信集团人才战略与分析副总裁。她是一名特许商业心理学家，热衷于通过进步的人才战略推动业务转型。她是一位荣誉演讲者，曾在许多公认的会议上发表演讲，如迪拜HR Tech Mena会议，对工作场所和职业心理学有深刻的见解。

梅丽莎·多曼在看peopleHum节目心理学是职场文化。

16.马吉德·纳斯尔

马吉德·纳斯尔是强生公司的人力资源主管，负责中东、非洲和BOB电子平台玩法土耳其地区的业务。他也是一位经验丰富的人力资源领导者和管理团队成员，在多个领域都有成功的记录。人才管理、战略、文化、并购整合和组织设计是他的核心专长。

17.阿希礼的靴子

阿希礼的靴子是NMC医疗保健公司的首席人力资源官。BOB电子平台玩法她曾在中东、非洲和亚洲的新兴市场工作，拥有变革管理、领导力和战略人力资源等众多领域的专业知识。她以结构化、务实和学院式的方式解决挑战，展现出强大的领导能力、管理多样化、复杂关系的能力以及对组织转型的热情。

18.卡洛琳Werunga

卡洛琳Werunga是阿联酋Field Core的区域人力资源总监。她是一位经验丰富的人力资源专家，在中东、非洲、印度和土耳其拥有丰富的工作经验。Caroline是一位以结果为导向的人力资源专家，具有值得称赞的人员管理能力，她重视诚信和勤奋以人为中心的方法。

19.安东尼Atallah

安东尼Atallah他是Chalhoub集团的薪酬、工资和人员分析主管。他是公认的全球薪酬专家。他还在中东最大的人力资源专家峰会和展览:人力资源峰会和博览会上，就实施智能、以人为本的战略发表了值得注意的见解。

20.Abhikalp Bhardwaj

Abhikalp Bhardwaj是Bee 'ah的人力资本主管。与榜单上的同行一样，他是一位充满活力和高效的领导者，能够遍历人力资源和项目管理运营以及变更管理。众所周知，他在团队建设和参与方面以直接和包容的方法取得有意义的结果。