2023年菲律宾HRIS前6名

疫情爆发已经两年了。从那时起，菲律宾的人力资源专业人士就关注员工的健康和福祉，在文书工作的压力下，并为被解雇的工人提供解决方案。

对于仍在职的员工，菲律宾的人力资源经理正努力让他们的员工保持敬业、联系、积极和高效。所有这些因素加在一起，使企业在新常态下保持完整。

我们看到了远程工作、混合工作和重返工作岗位。菲律宾的首席执行官和人力资源专业人士不得不在动荡时期管理整个劳动力。然而，事实仍然是，组织被低效的手工流程所阻碍。现在，是时候升级了。

如果您正在考虑购买人力资源信息系统(HRIS)或打算升级您当前的系统，那么您来对地方了。在这篇博客中，我们将介绍菲律宾排名前六的人力资源软件。

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2023年菲律宾HRIS前6名

1.peopleHum

他们是谁:

她是2019年旧金山全球Codie奖的得主，peopleHum是菲律宾的一视图综合人力资源信息系统。凭借其以人为本的方法，peopleHum的广泛平台最大限度地减少了用户和客户的担忧，以便更好地为公司未来的工作做bob手机在线登录-综合客户端好准备。

peopleHum还提供阿拉伯语和英语版本，这一功能最适合菲律宾人力资源软件的需求。

基本特点:

• 招聘:招聘模块通过人工智能驱动自动化寻找、筛选和选择最佳求职者应用跟踪系统(ATS)
• 执行:执行模块仔细查看定制的和现成的反馈模板，自动化的审查周期，和一个360度反馈系统．
• 管理:劳动力管理为您配备了自动考勤跟踪，休假管理和员工调查。
• 参与:该平台允许您广播公bob手机在线登录-综合客户端司公告，创建富有洞察力的员工创意论坛，并为员工的不满和担忧发声。此外，还有诸如人力资源聊天机器人，电子签名， OKRs和学习管理系统。

2.发芽的解决方案

他们是谁:

Sprout Solutions是人力资源和薪资解决方案提供商，旨在帮助企业实现人力资源流程的转型和自动化。它提供了从计时到付款的自动化服务。它还使公司能够在一个地方管理所有的人力资源流程，包括数字201文件，Sprout HR还提供了宝贵的分析，帮助更好高层的决策

基本特点:

• 离开管理
• 考勤管理
• 员工管理
• 指示板
• 人分析

3.GreatDayHR

他们是谁?

GreatDay HR是菲律宾的一款基于云计算的人力资源软件，提供单一、简化、自动化的解决方案，帮助您轻松管理员工生命周期的各个方面，从工资和税收计算，到考勤记录、请假请求和报销。

基本特点:

• 时间跟踪
• 工资管理
• 招聘管理
• 员工数据库
• 任务管理

4.人力资源很容易

他们是谁:

HR easy是一个为您提供解bob手机在线登录-综合客户端决方案的平台，其易于使用的产品使公司能够通过简化人力资源工作流程(如工资处理，数字化/捕获文档，雇佣合同，员工管理系统等)来提高生产力，同时保持负担得起。

基本特点:

• 员工自助服务管理
• 工资管理
• 手机支持
• 工资单
• 工资调整

5.芬恩

他们是谁:

Finn将需要确保按时提交时间表批准的持续跟进工作自动化。在需要运行工资周期的时候，Finn已经确保了主管的批准已经完成(即使它必须跟踪休假的人)。

基本特点:

• 绩效管理
• 工资
• 工时表
• KPI的
• 指示板

6.miHCM

他们是谁?

Microimage HCM Cloud是菲律宾一个功能齐全的HRIS专为创业公司服务机构。Microimage HCM Cloud提供针对Windows的端到端解决方案。这个在线人力资源软件在菲律宾提供休假管理，招聘管理，薪酬管理，工资管理，员工数据库在一个地方。

基本特点:

• 员工新员工培训
• 申请人跟踪
• 实时报告
• 工作流程管理
• 360度反馈

当从HRIS列表中进行选择时，要记住的主要事情是系统需要为您工作。您的组织的规模、文化和成熟度都在发挥作用，您应该花一些时间列出目前对您至关重要的特性和流程。

注意与菲律宾有效的人力资源信息系统的服务保持一致。演示通常是理解程序模块和功能的最方便的方式人力资源管理软件。

在2023年的菲律宾，浏览前6名HRIS并不复杂或令人沮丧;你不必独自承受。安排演示与我们合作，我们将帮助您找到最适合您特定需求的解决方案。