巴西8大maravilhoso人力资源趋势

远程工作它来得突然，但现在却一直存在。人力资源的技术进步使得这种转变简单而顺利。但值得注意的是，新冠肺炎大流行加速了巴西经济已经在进行的发展。

2.协作是远程公司的首要任务

这一流行病给包括巴西在内的世界各地的组织带来了新的复杂问题。这就需要一个多样化的专家团队来提出创新的解决方案。2020年远程工作的突然转变促使领导人迅速优先考虑解决方案远程团队协作有效。企业很快意识到远程工作不会很快消失，为了在这种环境下取得成功，团队必须真正提高他们的业务沟通和倾听技能。

3.人力资源技术的时代已经到来

人力资源技术行业是巴西第三大最活跃的创业行业，仅次于金融科技和移动行业。目前，有373家创业公司活跃在人力资源领域，其中85.2%的公司成立时间不到10年。在这些人力资源技术创业公司中，大多数都专注于以下领域人才管理&开发，招聘和人力资源核心流程。

4.采用数字化入职解决方案

新冠肺炎疫情已成为巴西人力资源部门变革的主要驱动力之一。这导致了数字化入职解决方案的加速采用。随着社交距离措施的到位，数字入职解决方案使文件和流程的管理变得顺畅和高效。在人力资源技术平台上，一次平均需要一个月的流程加快了速度。bob手机在线登录-综合客户端

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5.缺乏解决方案集中在登机

然而，一个不幸的趋势是缺乏脱机解决方案。不幸的是，大流行期间裁员是一种普遍现象。在裁员人数上升的情况下，一直缺乏管理员工离职的解决方案。公司和人力资源部门需要将他们的资源转移到离职过程上，并确保这是一个不那么痛苦BOB电子平台玩法的过程。

6.对招聘技术的需求

招聘公司占巴西人力资源技术人员总数的28.2%。需要注意的是，招聘和选拔通过人工智能在大流行之前就已经在增长，但在2020年实现了飞跃。因此，巴西公司正在努力认识到拥有更强大的招聘工具来为空缺职位寻找最佳专业人士的重要性。

7.电子学习和混合技术团队的激增

在巴西，电子学习工具激增了60%以上。本着敏捷项目管理在混合工作文化中，技术团队正在远离单一领域的专业知识。角色也变得混合了。领导者鼓励员工在与其工作职能相关的多个领域积累专业知识。随着企业继续强调混合型角色，人力资源部门对相关技能开发和培训的需求将激增。

8.减少办公室占地面积

人力资源管理协会(SHRM)一项关于巴西人力资源主管如何利用大流行造成的破坏的研究显示，52%的主管预计从长远来看会减少办公室占地面积。办公室将继续成为组织的战略资产，在那里他们将优化工作场所的设计，以增加员工的协作。未来的工作场所将专注于平衡员工的流动性和协作。

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随着公司已经走上数字化之路，现在是拥抱可以使他们在流程中变得更高效的流程的绝佳时机。peopleHum的一视图综合劳动力管理系统是一个完整的平台bob手机在线登录-综合客户端员工的经验从招聘到离职。

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