2023年土耳其人力资源的六大趋势

看看世界地图，你会发现土耳其共和国位于欧洲和亚洲的十字路口。它的历史身份和位于两大洲之间的地理位置使它的国家和社会同时受到东方和西方的影响。因此，这种文化独特地融合了传统和现代习俗以及宗教和世俗习俗。

在土耳其文化中，商业文化还是非常私人的。企业的成功很大程度上取决于一个人建立有效关系的能力。现在，考虑到Covid-19事件，以及它们对一个基于个人和口头关系而不是数字关系的社会的影响。

通过仔细研究2023年土耳其的人力资源趋势，我们的目标是发现大流行、里拉贬值和传统沟通中断对员工、领导者和组织的影响。

2023年土耳其人力资源的六大趋势

1.提高最低工资以抵消物价上涨

最低工资工人占土耳其劳动力总数的40%以上。由于土耳其央行推出了一系列削弱里拉的降息举措，土耳其的最低工资将在2023年上涨50%，以抵消随之而来的生活成本飙升。

货币贬值导致的成本上升降低了工薪阶层的生活水平。收益的增加抵消了里拉的贬值，从而消除了大部分的成本竞争力。这种增加最低工资50%是过去50年来的最高涨幅。作为土耳其值得关注的主要人力资源趋势之一，这表明了不让员工被价格上涨压垮的决心。

虽然它看起来可能会刺激陷入困境的公司减少薪酬，导致失业率上升，但现实并非如此。官方数据显示，土耳其5月份失业人数环比下降0.3个百分点，至10.9%。

2.将远程工作修改为劳动法

大流行迫使土耳其各地的企业重新评估他们的意愿雇佣远程工作者这最终导致了对劳动法的修订，概述了招聘程序。2021年3月10日，《远程工作条例》生效，该条例为雇主如何合法实施和安排远程工作者提供了指导。

由于大流行，远程工作开始生效。远程工作条例的起草是为了与远程工作产生的新做法和要求保持一致。它规定，员工和雇主必须在开始远程工作之前签订书面合同。他们还必须以书面形式，保持远程工作的持续时间，工资支付方法，和提供的工具和设备。

随着越来越多的企业考虑长期的远程工作安排，考虑到这些因素可以使程序保持一致。

3.需要具有较强的社会技能和先进的技术技能的工人

可以肯定的是，自动化和数字化将对土耳其的整体劳动力产生影响。为了跟上数字化工作场所的需求据估计，土耳其劳动力中有2120万人在保持现有工作岗位的同时，需要提高他们的技术技能。

未来十年，对具备社会和技术技能的工人的需求将会上升。到2030年，预计工作小时数将增加近一倍，其中技术技能的增幅最大(63%)。社会技能预计增长22%。

当我们把经济作为一个整体来看时，我们可以看到大多数行业都需要更多的技术知识。在大多数行业，包括艺术和娱乐、服务和金融，社交技能同样重要，突出了满足客户互动的价值。相比之下，由于数据输入、基本读写能力和计算能力以及设备操作可以自动化，大多数行业都经历了基本认知、物理和手工技能的下降。

总的来说，土耳其劳动力的技能可能需要大幅提高。重新培训和提高技能的努力对于实现劳动力的长期变化至关重要。

确保可持续的生产力增长取决于认识到这些问题并采取行动解决它们。三分之二的高管和工会代表表示，自动化将提高土耳其经济的竞争力。然而，高管们也认为，无论是他们自己的组织还是任何其他机构都没有为自动化做好准备。

所有业务利益相关者必须努力在自动化和再培训之间取得平衡，以便从自动化、人工智能和数字技术中受益。自动化和数字化如果发展太快，可能会创造出新的工作岗位。这可能会加剧收入不平等，让工人们觉得自己被甩在了后面。如果自动化和数字化进程过于缓慢，土耳其的竞争力和经济增长可能会受到影响。因此，在自动化和数字化之间取得平衡是至关重要的。

自动化、人工智能和数字技术为土耳其提供了提高生产力和创造大量新就业机会的重大机遇。投资于人才转型以帮助人们获得新技能是当务之急。要实现这一转变，至关重要的是所有利益相关者合作。

5.自动化和数字化将极大地改变工作

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另一方面，后期的采用可能会缓解自动化导致的工作岗位流失问题，但可能会使土耳其公司在全球竞争力下降，从而处于不利地位。

但在土耳其的大多数职业中，技术更有可能是对工作活动的补充，而不是完全取代它们。尽管农业和服务业等主要部门的就业总量发生了变化，但劳动力参与率保持稳定，就业总量从1800万人增加到2900万人。这表明土耳其劳动力能够成功地适应结构性变化。

6.为劳动力增长和新工作提供机会

推动就业增长的最重要因素之一是收入水平的提高。事实上，仅这一因素就贡献了约630万个职位空缺。

自动化、人工智能和数字技术有望改变并创造各种行业的新就业机会。根据麦肯锡关于土耳其数字时代人才转型的研究在美国，自动化和数字化的影响可能会导致失业，但到2030年也会创造新的就业机会，从而获得更大的收益。因此，到2030年，土耳其经济有望新增310万个净就业岗位，预计劳动力总需求为3640万。