改变阿联酋人力资源的五大趋势BOB电子平台玩法

移动人力资源BOB电子平台玩法和学习服务，以及数字化员工自助服务，通过实施人力资源解决方案．疫情过后，他们应该继续实施自己的福利计划，加强联系，通过做正确的事情来赢得员工的信任，保持公平和诚实，并接受反馈。

3.从工作关系到贡献:创造更好的归属感

由于员工在工作上花费了大量的时间，培养一种归属感至关重要。阿联酋的组织以其工作文化和以人为本的举措而获得认可而自豪，这使其成为阿联酋最大的人力资源趋势之一。

通过良好的和灵活的工作环境鼓励员工提出建议，以及团队之间的思想交流和协作，快乐是阿联酋工作环境的一个内在方面。虽然(在阿联酋)对它的关注越来越多，但仍有很多事情可以深入做让劳动力参与进来。

更重要的是:由于未来的工作在全球和区域世界看起来非常不同，组织应该专注于不断地连接、安抚和吸引员工虚拟工作．雇主可能会利用技术进行整合实时洞察员工情感和行为。企业可以进一步自动化日常员工调查问题，同时主要关注为成功人士提供体验的最终结果。

4.使人力资源自动化成为一个理想的目的地

“许多年前，”微软阿联酋总经理哈什先生说，“人们害怕将他们的业务迁移到云上，这是可以理解的，但现在人们对迁移到云上的态度已经改变了。转移到这些超大规模的云服务可以让组织在一个地方精确定位任何特定的威胁，而不是试图在不同的地方找到相同的威胁。”

为了与阿联酋的顶级人力资源趋势保持一致，该国正在逐步与中小企业(sme)实现其作为“连接思想”中心的形象自动化人力资源流程在这个行业变革司空见惯、企业不断被迫适应的时期，美国的情况尤为严重。提供数据和见解并帮助企业做出明智决策的人力资源管理解决方案在人才管理方面越来越受欢迎。

一些大公司已经开始向人力资源云转型，并使用peopleHum等解决方案。Menal Tech认为，在阿联酋实施人力资源云解决方案对于促进创新和改善用户体验至关重要。

5.从Al & Analytics中获益

阿联酋的人工智能政策制定了雄心勃勃的目标提高员工绩效并加速人工智能在交通、健康、太空、可再生能源、水、技术、教育、环境和交通等九个领域的应用。阿联酋将人工智能纳入并投入了大量资金。道路的充分增强人工智能在劳动力中的应用是长期的，涉及持续的投资和积极的变化管理。

人力资源战略必须将人工智能纳入计划，并预测其在未来几年对整个组织的影响。由于人工智能是阿联酋最重要的人力资源趋势之一，所有利益相关者和社会都必须参与采用人工智能，因为人工智能无处不在，而且会一直存在。

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