墨西哥劳动力转型趋势|人哼

墨西哥文化的核心原则之一是家庭的概念。为了与国家建立持久的关系，了解家庭所占的地位是至关重要的。在墨西哥，家庭和个人关系非常重要。这种观念如此根深蒂固，甚至影响了他们的公司和商业文化。因此，在传统的墨西哥商业模式中，商业和职业生活融合在一起是很常见的。

传统的墨西哥企业文化它的另一个特点是等级森严，领导风格专制，工作时间长。这通常会导致员工的不满，生产力的下降和低积极性。然而，随着外国公司在墨西哥开设商店，墨西哥企业文化的刚性和传统结构正在受到挑战。为了吸引劳动力在美国，外国公司通过提供更有吸引力的工作条件，比如更高的工资和更好的工作时间，把自己标榜为文化破坏者。

今天，人们越来越意识到投资改善当地公司的工作关系和工作条件的好处，从而引发了墨西哥的变革劳动力文化，员工满意度和高效的工作流程是最优先考虑的。然而，新冠肺炎疫情的冲击带来了一系列新的挑战。克服这一障碍需要一系列新的变革过程。