Vandang re daar!- 2022年南非12大人力资源趋势

提高用户参与度从经验角度考虑该中心的千禧一代员工．注重体验的组织会吸引更优秀的人才，因此在市场上也会更成功。bob手机在线登录-综合客户端平台和系统将从流程展望转向以人和体验为中心的展望。

8.多元文化和远程工作

作为非洲人力资本趋势的多元文化主义将成为工作驱动的中心舞台工作场所的全球化以及更多行业和地区的劳动力。能够接触到世界上任何地方最优秀的人才来从事特定的专业领域，并转向基于项目的组织，将使团队和目标更加多元文化。

像南非这样多元化的经济体将受益于未来工作场所的开放、扩展和多文化形式，数字通信和协作技术将推动这一转变。

9.数据在决策中的作用

数据驱动的决策将把行为科学带到组织的人类决策中。这是南非人力资源的另一个主要趋势。人力资源分析将使领导者能够理解总体，并与异常值一起工作。未来将由工作场所复杂的远程性质驱动，迫使领导者专注于人道的、同理心的目标，而不是利润或流程方法。

10.超级团队的形成

随着人们和他们的工作转向虚拟模式，重点将转移到团队。聚光灯将被组织pod单元所占据，在那里，与领导者一起支持和支持团队将导致成功。团队还将自我重组，以满足组织承担更多基于项目的工作，而不是更多基于功能或基于过程的工作的需要。一个超级团队将包括为他们建立完成项目所需的专家和工具/技术，然后解散他们去从事其他项目和工作。

11.组织弹性

虽然我们关注的是灵活性，但COVID将弹性推向了组织。与其他国家一样，这是2021年南非人力资源趋势的重要组成部分。随着封锁措施的实施，人们向远程办公的推动，迫使一些公司匆忙解散需要近距离接触的团队和流程设置。随着团队和组织已经学会如何远程工作，弹性需求将继续存在，因为动态在不久的将来不会消失。

同时阅读:南非组织变革的5个主要驱动力

12.关注心理健康

南非最新的另一个人力资源实践是关注员工的心理健康．大流行加剧了心理健康问题，现在已成为许多组织努力应对长期封锁和大流行局势中所带来的不确定性的对话的缩影。

美国人力资源管理协会的一份报告提到了这个问题——5%的受访员工经常出现抑郁症状，41%的人表示工作倦怠，45%的人表示他们“对工作感到精疲力竭”。

合作、沟通、支持、专业帮助和健康项目都迅速到位。技术和数字平台使合作、沟通成为可能，并为员工提bob手机在线登录-综合客户端供外展服务，并为雇主提供先发制人的数据peopleHum使组织能够提供一种理智和正常的感觉，以保持业务和操作的运行。然而，需要更多的关注定制项目，以帮助组织在员工健康项目上取得成功。

关于peopleHum

peopleHum是一个从招聘到离职的完整员工体验和旅程的单一视图集bob手机在线登录-综合客户端成平台。通过专注于体验设计的独特方法，使您的员工能够沟通、协作，并专注于弹性和生产力。这一切都是为了让南非市场的价值方程式以兰特定价，这是很难超越的。

难怪各种规模的公司、合作伙伴、集成商和咨询公司都涌向peopleHum，以推动南非等市场基于云的人力资网上棋牌bob本平台的未来。bob手机在线登录-综合客户端

联系我们，聆听我们的故事，以及我们如何帮助您的组织调整和转变为未来的组织。