2022年远程员工的虚拟入职清单

• 让他们认识办公室里的关键人物，让他们知道该找谁来快速解决IT问题、人力资源问题或只是发泄他们的工作。给他们发送一个简短的欢迎信息或一个温暖的动图，让他们感觉在团队中被接受，或者让他们与每个团队成员进行简短的一对一交流。

• 人力资源BOB电子平台玩法作为一个团队，在为远程员工提供虚拟入职理念方面发挥着最重要的作用，在这方面发挥着更重要的作用偏远的新员工培训在COVID。在虚拟入职过程中，人力资源团队需要承担许多复杂和繁重的任务。

1. 从上传相关工作到不同的门户网站。
2. 在一大堆resumés中筛选。
3. 进行筛选评估和测试。
4. 与申请人保持经常性的沟通。
5. 存储他们的文件和相关数据。
6. 组织一对一或小组面试。
7. 跟踪多轮面试。
8. 为应聘者准备相关信息，鼓舞他们的士气。
9. 不断地来回发邮件和打电话，以适应申请人和公司的时间表。
10. 发送相关反馈。
11. 组织招聘信并与候选人保持联系。
12. 存储候选人的个人文件，如Aadhar, PAN，银行账户信息等。
13. 协调IT部门和候选人建立一个顺利的入职和入职流程。
14. 通过笔记本电脑或类似的方式发送信息，尤其是在远程招聘期间。
15. 完成所有的卫生检查，最后入职。

唷!这是内部人力资源团队需要处理的大量工作。如果大部分工作都能终身自动化岂不是更容易些?

peopleHum是一站式解决您的所有招聘和入职困境的解决方案，并提供了大量的各种跟踪器，可以根据您的独特需求进行定制。因此，让它成为你远程入职检查清单上的必备品。它不仅在整个过程中与你同在招聘程序但在最初的虚拟入职过程后也可以工作。通过招聘、管理、培养和参与评估周期的功能，反馈还有评价，奖励，休假，还有员工敬业度与传统的人力资源管理方式说再见，给你的人力资源团队一些喘息的空间。Phia是一个由人工智能驱动的聊天机器人，它集成在peopleHum中，将回答你所有的问题，并很快成为你最喜欢的人力资源员工。

第一天:

• 还记得你在新公司的第一天吗?你是不是有点紧张或者突然不知所措?当你交到你的第一个朋友或在厨房里喝咖啡时对同事微笑时，你难道没有感到更舒服一点吗?既然现在还不能在办公室参观和午餐时聊天，那就组织一次虚拟咖啡会议或下班后的聚会，让每个人都穿着最喜欢的睡衣一起放松一下，确保你的新团队成员感到自己很受欢迎。

• 把他们介绍给尽可能多的团队成员，也许还可以让整个团队也参与进来，这样候选人和团队成员就能从一开始就了解彼此的兼容性和性格。这样一来，一起工作，无论是虚拟的还是面对面的，都将是一个顺利的过程，没有任何问题。将他们添加到相关的WhatsApp群或Slack和MSTeam帐户，让他们熟悉你的工作日历和活动，并安排他们一天结束时的优先事项和可交付成果。

• 我们虚拟入职过程的下一步是培养人际交往能力。社会交往在这种时候成为一种必需品而不是一种奖励。确保让你的虚拟团队参与到同样的头脑风暴会议、gif、每日测验或激励演讲中，你也可以在每个工作日结束时加入冥想会议或虚拟游戏，如画图猜谜、展示和讲述、事实猜谜、从未有过，或者只是在电视连续剧、电影和书籍的共同兴趣上建立联系。