什么是人力资本管理:终极指南

如果你曾经制定过计划来优化招聘、管理工资、提高员工敬业度和生产力的方式，那么你就符合当今热门话题——人力资本管理的实践。

人力资本管理(HCM)是指人力资源部门的典型行政职能——招聘、培训、工资、薪酬和绩效管理，利用这些职能来提高敬业度、生产力和商业价值。

与严格的大师不同，HCM不仅仅是规则和概念;它是实践的集合。

在我们这样一个不断变化的商业时代，人工智能在人力资源中的整合对企业的兴衰产生了巨大的影响。这就引出了人力资源管理指南中的第一个见解。BOB电子平台玩法

什么是HCM软件?

人力资本管理(HCM)软件利用人工智能、机器学习、自然语言处理(NLP)和深度学习等智能技术来自动化常规人力资源任务和功能。

回想一下那个聪明的孩子，他不仅赢得了比赛，还打破了记录。在开发业务价值方面，HCM软件也是如此。HCM流程不仅关注人才和员工敬业度等战略学科，而且还打破神话以及围绕传统人力资源职能的刻板印象。围绕着HCM的价值，员工被视为可投资和管理的资产，以优化公司价值。

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HCM v/s HRMS v/s HRIS之间的差异

在你开始在一堆令人困惑的术语中质疑生活之前，比如HCM, HRMS和HRIS，花点时间来理解它们之间的区别。

HCM

相比之下，人力资本管理是一个更广泛的术语，进行所有的人力资源任务，但主要集中在工资，劳动力奖励和薪酬管理．

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随着企业开始使用高度复杂的软件和自动化操作来执行其人力资源职能，人力资源管理系统进入了人们的视野。它现在被用作与HRIS的可互换术语，因为今天的HRIS可以很容易地结合HCM的工资功能。

人力资源信息系统

人力资源信息BOB电子平台玩法系统，顾名思义，处理员工的深度数据和信息，以及HRMS/HCM平台运行所需的整体管理。bob手机在线登录-综合客户端

HCM的功能

1.劳动力管理

当古老的打卡时钟成为过时的系统时，HCM的劳动力管理策略出现了一组自动化功能:

• 时间和考勤管理
• 劳动和会议安排
• 安全和生物识别技术
• 映射和展开补偿
• 薪资/激励的跟踪和实施。
• 劳动力计划
• 预算

2.人才收购

人力资本管理人才管理从整个人才生命周期的战略角度来看。它需要自动化以下流程:

• 候选人采购
• 候选人筛选
• 申请追踪系统(ATS)
• 新员工培训
• 人才评估
• 接班人计划

3.员工敬业度

为了取得业务成果，人力资源管理的好处包括与员工建立更深层次的关系，同时在个人和专业事务上协助他们。这样的员工敬业度是通过HCM软件实现的:

• 认可及奖项
• 员工调查
• 投诉的反馈和解决

4.绩效管理与优化

使员工的个人目标和企业目标相一致是公司的核心绩效管理体系．HCM流程通过为以下方面提供模块来查看这些方面:

• 设定目标和目的
• 跟踪工作进度
• 学习与发展(L&D)
• 内部沟通

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5.分析

基于云的HCM系统收集和解释人力资源数据，并将其转化为可用于执行的出色见解，以提高组织的绩效。BOB电子平台玩法企业可以通过应用人员分析来消除这种困惑，并认识到哪些策略有效，哪些策略无效。

有效的基于云计算的HCM软件的好处

雇主和商界领袖已逐渐认识到员工敬业度和绩效管理这两姐妹的紧迫性和价值。HCM软件所提供的，或多或少已经开始关注业务经理和领导者。

珍妮·梅斯特(Jeanne Meister)在《福布斯》(Forbes)上发表了一篇文章，讨论了人力资源总监需要如何开始尝试人工智能的各个方面，为公司提供更大的价值。根据她的说法，人力资源负责人开始通过在招聘、员工服务、员工发展等方面使用聊天机器人来测试人工智能学习与发展．

1.再也不用在吱吱作响的电子表格轮子之间忙活了

电子表格中的数据丢失或更改的可能性是一个大问题。共享或通过电子邮件发送的电子表格很少有“实时”或“实时”信息。

在另一种情况下，电子表格是令人紧张和难以理解的，特别是对于非技术用户。更糟糕的是，提供的大量数据可能会导致误解，您的团队可能会因为这种误解而做出糟糕的决策。这为我们指出了HCM的下一个好处。

2.决策基于数据和分析，而不是你的直觉

在过去，许多人力资源数据要么被丢弃，要么被用于创建绩效报告的图表和表格等。在当今的大数据和分析时代，企业正在使用他们的数据来获得关于在哪里找到最佳申请人，如何发现和吸引这些人，以及如何在他们开始为他们工作后让他们满意的见解。

人力资源部门可以使用这些数据来做出更好的人力资源决策，提高领导力，简化人力资源程序，并促进员工生产力和幸福。所有这些都可以对公司实现其战略目标的能力产生重大影响，这让我们清楚地认识到HCM的重要性。

3.优先考虑战略规划，而不是耗时的手工工作

许多人力资源部门把大部分时间花在行政活动或法律事务上。员工评估、单调乏味的日常招聘、人员管理，以及不必要的、昂贵的活动，如季度员工满意度调查，都消耗了本可以更好地花在其他地方的时间。

通常情况下，人力资源部门处于真空状态，与最高管理层的讨论和决策分离。由于这种与公司其他部门的不协调，人力资源支持战略业务结果的能力受到了阻碍。

随着HCM平台的整合，bob手机在线登录-综合客户端HR作为战略合作伙伴可以对人力资源和整体业务表现产生重大影响。

4.端到端人力资源功能触手可及

虽然我们大多数人不喜欢事情分散，但云HCM应用程序可以在一个集成视图中执行所有的HR功能。根据最近一份关于人力资源总监的报告，统一的工作文化使员工绩效提高了56%，同时降低了50%的离职几率。人力资源管理软件有助于改善由人力资源部门培养和促进的员工联系。

5.在充满挑战和多样化的就业市场中赢得最优秀的人才

一般来说，招聘会悄悄地让人力资源专家们汗流浃背。特别是招聘紧急职位或关闭高级管理层，会带来一定的压力和压力。

这可以通过HCM软件来解决，该软件支持招聘、入职和其他人力资源功能的自动化候选人采购以及筛选，以及员工培训，以帮助在就业市场上获得最好的人才。

6.绩效管理也赢得了这场竞赛

HCM软件具有提供有效工具的优势，用于提供根据用户的需求和偏好定制的信息。人力资源经理可以通过使用定制的绩效概要来获取绩效结果，并在反馈过程中确定需要改进的地方。

基于云的HCM软件还提供了员工自助服务功能，允许员工在线访问他们的个人信息，如按需培训、绩效目标和评估。

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为什么HCM对您的业务很重要

企业现在依靠人来盈利，众所周知，人是企业的核心。因此，HCM流程不仅对组织的绩效至关重要，而且也应该是整个战略计划的一部分。

甲骨文的一份报告指出，79%的人力资源领导者认为，拒绝实施人工智能将对他们组织的整体绩效产生负面影响;然而，只有6%的人力资源专家积极采用人工智能系统。一个好的开始是头脑风暴人力资源的目标，价值观和优先事项。

作为端到端HCM解决方案，2019年旧金山Codie奖得主PeopleHum提供了与人工智能驱动工具的单视图集成员工敬业度招聘、绩效管理、人力资源分析、学习与发展(L&D)、核心人力资源等。

组织设计和变革管理是2021年人力资源领导者面临的第二大关键问题。

牢记变革管理，peopleHum通过提供易于使用、多设备支持、定期激励和吸引员工的工具，使其用户受益，同时还创建了一种学习文化，为个人和团队的进步提供明确的指标。

在我们的人力资本管理指南的最后，一个基于云计算的人力资本管理平台，很自然地不会被集成到公司的结构中，直到实施足够的变更管理。bob手机在线登录-综合客户端peopleHum以人为本的方法，最大限度地减少客户的担忧，以创造一个减少摩擦的解决方案，更好地为公司的未来做好准备工作的未来．