什么是导师?

“如果说我比别人看得远，那是因为我站在巨人的肩膀上。——艾萨克·牛顿

用艾萨克·牛顿爵士的话来说，导师拓展了我们的视野，使我们能够达到更高的高度。良师益友为我们提供建议，拓展我们的智慧。

什么是导师?

这个词本身的灵感来自于荷马史诗《奥德赛》中的Mentor这个角色。女神雅典娜以他的形象出现，以便在奥德修斯的儿子忒勒马科斯的困难时期指导他。

在约瑟夫·坎贝尔的著名作品《英雄之旅》中，主人公总是需要一位导师来推动他走上冒险之路。只有看到别人相信我们，我们才会有自信。我最早的导师是马茨先生，一位生物老师。那时我14岁。他相信我，相信我的潜力，这是任何一个成年人都不曾有过的。(阅读《我在学校遇到的最好的老师》了解更多Matz先生)

你所面临的每一个挑战都曾被年长的人遇到过。人生的每一个选择都被年长的人经历过。我们可以选择加速我们的增长把导师带进我们的生活。

对你来说，找一个导师有多重要?我记得创业布拉德·菲尔德告诉我们:“经商的第一条法则:找一位导师。爱你的导师。拥抱你的导师。亲近你的导师。听。问问题。”

有三种类型的导师

甘道夫、欧比旺、邓布利多……导师有三种类型:

1. 赞助商-赞助者导师将他们的个人声誉置于危险之中，并为你的个人成功负责。Protege的意思是“被保护的人”。被保护的人应该努力工作，让赞助商看起来不错。这个导师必须是资深的，有影响力的，这个导师必须愿意为他们的门徒站起来。
2. 指南-指导导师问:“那么，你的下一步是什么?，帮助你学会相信自己的决定。就我个人而言，我已经学会了相信我自己的决策过程，相信我的导师对人的决定(雇佣、解雇、招聘)。
3. 教练-教练导师会关注你的性能改进。这位导师会帮助你设定明确的目标，并提出好问题来拓宽你的视野;资历不是必须的。

导师如何与你一起工作?

“很多人已经走得比他们想象的更远，因为其他人认为他们可以做到。”

导师们最常用的5个技巧是:

1. 同伴:以关怀的方式支持，与你肩并肩。
2. 植物种子:让你为未来的变化做好准备，促使你为即将到来的项目收集资源。BOB电子平台玩法
3. 催化剂在这种情况下，导师会给你一个鼓励，他们可能会要求你做出个人承诺，迫使你结束人生的一章，激发你从不同的角度看问题，或者建议你重新排列价值观。
4. 示威者:用自己的经验和例子来论证技能或活动。
5. 镜子引起反思。这时导师会问:“你学到了什么?、“它有多有用?”

如何找到导师?

不找导师的第一种方法?给陌生人写电子邮件，邀请他们成为你的导师。不要和陌生人搭讪。

首先，让自己做好准备

除非你对自己想要达到的目标有明确的愿景，否则你是找不到导师的。(阅读我如何设定目标)在我的教学中，当我们研究愿景时，我要求参与者定义目标他们生活中的6个方面:健康、心态平和、人际关系、金钱、贡献和精神。在这6个方面，你想要创造什么样的生活?

在你所做的事情上表现出色——这是你能引起别人注意的最重要的事情。(阅读a级人才的6个关键特征)促进他人的成功——你的慷慨和开放对你的成功至关重要，并将被铭记。

其次，要学会问好问题，还要学会倾听

Rob Whittaker，来自英国的Vistage主席告诉我，当你从导师的经验中学习时，有四个层次的问题:

• 事实你的第一份工作是什么领导角色?
• 的意见-这个角色的优点和缺点是什么?
• 影响这些经历对你有什么影响?
• 改变-如果你能回到过去，你会有什么不同的做法吗?

你可以找到很多很好的资源来帮助你改进你的问题。BOB电子平台玩法爱德华·施恩的《谦卑的询问》和阿宾格研究所的《领导力与自我欺骗》是两个很好的开始。

第三，从你已经知道的开始

谁激励了你?列出能激励你成为最好的自己的人的名单。在这6个愿景领域中，谁取得了你认为有价值的成就?把名字写下来。

加入那些专注于让你成长为领导者的组织。如果你是企业家，加入企业家组织。如果你是CEO，那就加入吧Vistage．如果你是一个总裁，加入青年总裁组织。找一个当地的演讲会分会。加入国际扶轮。

第四，建立关系

你是自己想要指导的人吗?你是否开放，灵活，有弹性的,尊重?你渴望学习，并致力于改变你与世界互动的方式吗?

不要立即寻求指导。跟随他们的工作，提供帮助和支持。在twitter上发布他们的帖子，在他们的博客上以积极的方式评论，分享他们的更新。给他们一个能让他们看起来不错的项目。表现出你有能力为他们服务，走出去去做吧。

第五，还钱

“我们如何回报导师?”我们指导他人。”吉姆·柯林斯

吉姆·柯林斯说，回报我们最好的方式导师就是成为下一代的导师。我有两个问题要问你:今天你在别人面前说过什么积极的事情?你对不在房间里的人说过什么积极的事情?如果我是你的导师，我会问你这5个问题:

1. 你真正想成为什么样的人，想做什么样的事?
2. 你在哪些方面做得很好，帮助你达到目标?
3. 你做得不好是什么阻碍了你达到目标?
4. 为了迎接这些挑战，明天你会做些什么改变?
5. 你最需要什么帮助?(谁能帮你?)

今天你会问谁这些问题?