peopleHum vs BambooHR——人力资源软件比较好?

如果你在可怕的时间有一百万人力资源任务时解决,

当完成人力资源过程超出了普通朝九晚五,

没有时间离开战略和创新,

当excel表可以不再适合你了人力资源管理需要,

你知道你的公司发展,

和超越传统的人力资源管理系统的功能。

这是好消息。但现在的挑战你的脸找到一个人力资本管理的解决方案规模不断扩大,能帮助你管理你的公司的增长和需求。

有很多的解决方案可供选择。之间的选择,但在这个练习peopleHum v / s BambooHR,找到正确的答案并不仅仅在于价格点。并不是所有的HCM的解决方案都是相同的。成长中的企业需要一个解决方案,它可以适应其发展需求,建立一个成功的公司的未来。

当比较peopleHum v / s BambooHR,问这些问题,以确定哪些HCM最适合你的公司。

BambooHR简化你招募的方式吗?

用更少的钱做更多的事,尤其是在招聘、人力资源经理的传统方式。但招聘合适的人才为你的业务是一个耗时的过程。然而,大流行造成的挫折和带来的学习曲线,它创建了一个范式转变人才收购。

今天招聘解决方案——由人工智能和机器学习,可以加快招聘,让招聘人员专注于任务,需要人类的特质。的正确的招聘解决方案应该简化耗时任务和提供解决方案,支持多样化的劳动力。

检查是否BambooHR简化你招募的方式

• 招聘人员和招聘经理可以找到符合条件的求职者不花大量的时间在手动筛选吗?
• 做招聘人员可以获得实时数据,使他们能够测试和完善招聘流程的有效性?
• 可以招聘人员与团队合作为他们讨论潜在的候选人吗?
• 管理者可以利用解决方案,加快报价书吗新员工培训流程吗?

peopleHum可以做到——简化耗时招聘

peopleHum分解最耗时的招聘过程——的一部分候选人筛选。手动筛选简历的时间可以长达20小时的招聘经理的时间可以花在更迫切的高强度的人工任务。peopleHum的集成和自动化的简历筛选过程解析器加速找到合格的求职者不花时间在手动筛选和数据输入。

你可以衡量您的招聘流程的有效性,如雇用或时间来雇佣成本,与数据驱动的见解这可以使你聪明的雇佣决策。

让团队成员参与招聘过程可以使你雇佣更好的文化适应和提高长期留住员工。与ChatHum——peopleHum内部的聊天功能在相同的页面上,保持你的招聘团队讨论候选人评价历史和分享反馈和想法。

数字提供信。提供信件发送到新雇佣候选人让他们签署了数字化,并加快新员工培训过程的痛苦等待行政文书工作。

BambooHR授权员工和经理是生产力和创新?

当然,人力资源的作用的结构基础笔记包括人力资本的有效管理。但是,同样重要的是建立一个公司文化这也吸引员工生产力,促进健康的工作关系,鼓励保留以及创新实践。

远程和范式转变混合动力工作新的标准。结果,员工必须学会成为个人独立工作的能力与效率,而经理需要连接和与他们的团队协作。应该正确的人力资源平台bob手机在线登录-综合客户端授权给员工和管理者,使生产力,创新和参与。

检查是否BambooHR最大化员工敬业度与生产力和创新工具。

• 社交媒体用户体验有外观和感觉与员工?
• 它提供了一个虚拟公告板让员工了解公司的发展吗?
• 管理者和员工能创建一个文化的认可吗?
• 员工匿名表达了他们的担忧和建议提供了一个平台吗?bob手机在线登录-综合客户端
• 能团队合作,形成概念和执行的想法与一个工具,分解筒仓和地理限制吗?
• 它包括工具,使员工接受他们的角色和关注组织优先事项?

peopleHum可以做到——授权员工和经理是生产和创新

利用与peopleHum合作的力量集中员工体验平台bob手机在线登录-综合客户端。与一个用户体验捕获一个社交媒体的外观和感觉,雇员和经理有光滑,集中平台,使增加接触和生产力。bob手机在线登录-综合客户端

一个虚拟公告板可以被证明是一个有效的沟通工具,可以刷新你的内部沟通,降低成本,提高生产力。peopleHum HR布告栏的支持你沟通公司公告有效、庆祝活动、消息和警报,让它容易获得员工。

诚实的对话和反馈在一个平台bob手机在线登录-综合客户端,支持员工的声音。他们不仅可以自由分享他们的担忧,但也放心,他们的信息和身份仍将是匿名的。

打破员工脱节的壁垒和性能消耗的力量集中参与平台。bob手机在线登录-综合客户端让经理和员工打破分割,并连接、协作和创新的想法,让他们保持积极性。任务管理使管理者和员工接受他们的角色和提供的方法关注组织的优先事项。

打破壁垒和筒仓一个创新的员工敬业度的平台。bob手机在线登录-综合客户端

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BambooHR简化核心人力资源流程吗?

招聘、订婚和性能都是必要的商业机器的齿轮。然而,即使公司动态,它甚至是至关重要的,以确保核心人力资源流程保持有效减少行政挫折。

一个良好的人力资源信息系统不仅自动化和集中人员信息,但是也会增加效率和更快的访问重要数据,以便人力资源项目能够专注于更大的影响。

检查如果BambooHR可以简化核心人力资源信息系统流程

• 它提供的自助服务功能角色权限?
• 它提供了一个项目管理工具有效地组织、管理和领导项目团队?
• 管理者可以简化的方式创建和管理多个员工转变模式?
• 可以通过员工们和自动打卡吗准确的考勤管理吗?

peopleHum可以做到——简化你的核心人力资源信息系统的过程

peopleHum的用户友好的自助服务界面使员工能够快速而方便地访问与HR相关的事务,人力资源部门会提供。这使得人力资源管理人员摆脱行政事务和花更多的时间关注战略的努力。此外,角色权限的支持可以使员工门户执行某些任务,根据资历的角色。

在add-addition角色管辖权,peopleHum项目管理功能可以帮助你组织团队管理效率,使您能够指导你的团队完成所有项目目标在设计参数。

与动态调度功能转变,确保你不仅实现质量和寻找你的员工,但也简化和掌握你的实践转变管理方式。peopleHum的转变管理功能允许您管理多个转变模式,跟踪时间,得到实时更新。

peopleHum还跟踪时间和出勤率没有这一件苦差事。与地理追踪和容易与生物系统集成的能力,员工可以执行self-check-ins,使考勤简单。

它使管理者能够成长在正确的时间与员工谈话吗?

它能帮助管理者对设定目标和衡量员工绩效提供了一个框架为未来改进吗?

管理者可以维持一个脉冲的性能直接下属的帮助下性能热点图?

它有一个强大的框架,使您的团队能够保持敏捷,对齐和协作?

peopleHum可以做到——建立绩效管理系统,员工的爱

不可分割的组成部分,一个成功的持续的反馈模型,peopleHum跟会议功能确保开放的管理者和下属之间的沟通在绩效评估过程中。不间断的时间讨论项目,评估性能,消除阻滞剂,等等。

peopleHum的绩效评估软件跟踪员工的每天的目标,设定目标,并使管理者对这些目标衡量员工绩效。

与我们的独特的OKR解决方案,你可以用自动跟踪目标完成进展指标,看看个人目标卷起组织或团队的目标。发现关键性能之间的关系和参与。

peopleHum聪明的人分析的解决方案让经理关注员工绩效趋势通过热量地图。与这些,您可以识别评估人才,识别你的高和低的表演者,并确定性能趋势。

为什么选择在BambooHR peopleHum ?

当比较peopleHum v / s BambooHR,很明显,peopleHum提供的动态和快速增长的企业寻求的解决方案。peopleHum的人力资源管理工具建立不仅提升人力资源经理的角色,但也促进大员工的经验。

• peopleHum使人们第一次连接和沟通工具,使员工超出组织性的。
• 它独特的UI非技术,有趣,社交媒体觉得简化用户体验,互动,和直观的使用比其他HCM的解决方案。
• peopleHum没有代码的平台,使得实bob手机在线登录-综合客户端现容易,使用超级直观,所以你不必担心你的人力资源管理需要找到合适的工具。

peopleHum明白一些最耗时的公司流程可以与人事行政相关工作。

• 东方peopleHum的自动和直观的用户界面管理劳动组织中的每一个人的负担。
• 智能工具,如一个人工智能动力人力资源chatbot DocuSense能力,peopleHum促进员工自助服务和缓解人力资源管理员的负担。
• 使peopleHum平台不仅对人力资源bob手机在线登录-综合客户端经理,但对于员工,经理,和整个公司!

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