为什么它是重要的投资吗?

如果你像大多数人一样,你的贸易时间要钱。和大多数人一样,我相信你想要一个更大的薪水,一个更漂亮的汽车,与管理层标题层压在你的办公室的门。但我们没有意识到的是,时间是一种有限的资源。对你只有24小时,你的首席执行官,和门卫。你做什么将在很大程度上取决于你在二十四小时和你工作的时间是有限的,您提供的相对价值。

既然你不能和不想增加你的工作小时,只有逻辑意义增加你的价值。总之,增加你的工作时间只能压力和迟早让你达到一个输家。

这是投资于自己的关键,从而增加你的价值。

尽管许多可能在原则上同意这个想法,你可能会畏缩的最想到打开你的钱包支付私人教练,一个在线课程,或读一本好书的时间!

上周我接到一个电话来自另一位高管被解雇是因为大流行。他听起来如此困和绝望。我认为一本书读走出这个泥潭,帮他租一个新的发展方向。三天后他回来给我打电话,说,‘我不想花时间阅读和如何使用这本书的原则。没有一个简单或更快的方法?你不能告诉我要做什么?”

我的,输了的话。我困惑的人想要一个伟大的职业或一个新的开始还是想拥有一个成功的企业会发生没有把必要的工作放在第一位。

另一方面,组织不断地支持这个想法通过学习和发展相当大的一部分提供给你作为一个员工。财务和人事资源涌入这个部门磨练他们所有的BOB电子平台玩法员工的技能集不断。他们聘请专家进行训练,教练帮助您准备下一个职业跳,和提供学习平台,这样您就可以upskill以自己的节奏。bob手机在线登录-综合客户端他们甚至提供奖励和承认你投资你自己!

但是在线学习平台的数据描绘了一幅不同的画面。bob手机在线登录-综合客户端

2015年,全球网络营销市场价值1070亿美元。这个数字吸引了许多教育工作者和企业家创造更多的产品,以满足市场日益增长的需要。2017年,市场增加了一倍多,达到2550亿美元。这是一个238%的增长!

另一方面,尽可能多的变化在线课程在应对这种需求,创建和销售完成率达到了一个新的低。

最近的一项研究由凯蒂·乔丹,一个受人尊敬的教育和科技研究员,估计网络公开课的平均完成- - - - - -大规模网络公开课程——低至15%。

Seth Godin最近Tim Ferriss播客和表示,大多数在线课程会有97%的下降,他的课程Udemy和Skillshare有80%的下降。

是什么阻止是投资于自己和增加我们的价值?

为了说明这个想法更好,请允许我与你们分享一个故事。

苏米特和劳拉是两个年轻人开始他们的职业生涯在一个大的数字作为管理培训生的医疗公司。

劳拉是勤奋和奉献,而苏米特主要依赖于他过去的荣耀和成就。他是他大学的短大衣,有一些奖牌,以为他比休息。

他们的报告经理给他们市场研究项目启动前的一种新药。

劳拉努力工作,发现二次数据,验证它,采访医生,向医院,见到病人更好地理解问题之前演讲在一起。

另一方面,苏米特上网,寻找类似的药物,使用辅助数据得出他的结论。

当他们都看到劳拉赞赏她的努力,要求在下一个董事会会议。

“他们是部分,“苏米特愤怒!

随着时间的推移,劳拉花更多的时间学习什么她想帮助她的第二职业。除了医疗和药物和技术知识医疗行业,她觉得她需要了解市场。所以,她报名参加了一个在线课程理解基础知识和建立几个会议营销团队了解它是如何工作的。她甚至尾随她的同事之一的营销团队讨论实质问题。

的时候,这得到了回报。他们两人都是给定的任务找出销量下滑的一个受欢迎的药物。

专业的医护人员,他们不善于销售或营销和不了解贩卖毒品的细微差别。但是劳拉更准备的,因为她认为这是一个用她的新机会获得的技能。她研究了客户,他们的需求和竞争。然后她可以确定供应链的滞后导致了延迟药物的可用性,因此失去销售的竞争。

苏米特做了一个标准的报告,但是无法找出销售的下降。他固定在改变客户的选择和积极营销的竞争对手。

劳拉的见解是有价值的,她很快就被提升为经理。

“劳拉知道主席的女儿。他们选择了她,“苏米特咕哝道。

五年之后,劳拉是一个业务垂直而苏米特是经理助理。

“劳拉只是幸运,”苏米特抱怨道。

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像劳拉和苏米特,我们有大量的机会。往往,你工作的组织让你有学习的机会——在许多不同的形式。你们中的很多人甚至不开放学习平台甚至peek,和几个人,下降之前他们学习任何东西。bob手机在线登录-综合客户端

超过80%的组织结构化的学习和发展规划,与专家称38%的改善员工绩效”是他们的程序的主要焦点。

大约一半的组织每年花费每个员工的Rs 7000 - 33000。平均每个员工的时代花随着组织规模的增加而增加,与较小的(少于1000名员工)每个员工的支出16350卢比,而Rs 52879员工在大型组织(大于1000)。总的来说,平均每个员工的时代花41838卢比。每个员工的平均花在高级水平(Rs 86277)是入门级员工的三倍。

在一些组织中,他们甚至有学习驱动器或应用,促进学习。他们确保他们投资足够的外部动力因素(奖励、认可、领导人板等)来设置你的成功。

你真的收获钱组织支出所带来的好处吗?

想想这一刻:你愿意花成千上万的在一个奇妙的假期在一个美丽的目的地,在昂贵的衣服和鞋子,在最新的小玩意。这些都是你的“金蛋”,但他们不会存在没有下金蛋的鹅,你的职业生涯。但是你犹豫地花在自己。你是最重要的投资你可以打赌你的钱!没有你的收入,你就不会资源花在奇妙的事情,你想要的。BOB电子平台玩法

《经济时报》称,印度人把超过182卢比的国内和国际旅行,2018年支出940亿美元(6.5十万的卢比),相当于国内生产总值(gdp)的3.5%。

国内旅行占大多数的旅行在去年接近180卢比的国内旅行,大约720亿美元的支出。同时,2.6卢比的国际旅行是由印度人在这一年中,运行了一个220亿美元的法案。印第安人接近他们的平均可支配收入的11%花在旅行和旅游。

所以你应该投资多少在自己吗?

根据布莱恩崔西的书“没有借口,”他说,“你收入的3%投资回自己。”This can almost guarantee your success – and possibly make you rich. As the breadwinner (or co-breadwinner) of the family, you can get the best investment return when you invest in yourself. You are worth it!

上面引用的基于数字,比较你的钱花在你最后的假期和你花自己的钱发展可以帮助你的事业成长。现在,考虑长期的利益每一个。投资你自己和你的职业发展是一个长期投资。

你投资你的事业和你展示了你的承诺,你的职业生涯。成就伟业,令人满意的生活,你需要不断地保持upskilling自己,准备下一个大跳。

作为演员,导演,博客,漫画家,大卫·黑指出:“怎么能指望别人来投资你如果你不愿意投资于自己吗?”

让它沉一会儿-你准备投资于自己的事业,或者你认为这是你组织的责任?如果你不准备把你的钱给你,你怎么能期待别人?你对你的职业发展负责如何?