为什么reskilling upskilling在工作中是很重要的吗

在工作场所Upskilling定义为:学习新技能或教工人新技能:

Reskilling定义为:教(一个人,特别是一个失业的人)新技能。

我们的工作场所变化速度比以往任何时候都在学术环境下和关键技能正在迅速变得过时。越来越多的雇主不再要求大学学历。upskilling reskilling不仅仅是最新的学习和发展术语和“高兴”的好处。他们现在对业务成功至关重要。公司展望未来预测他们的技能差距,使他们与他们的继任计划。他们来理解内部upskilling和reskilling项目可以是非常有效的。

为什么upskilling reskilling在工作中是至关重要的?

1。工作场所的变化

我们的工作和日常任务的本质是变化的。数字转换目前大多数企业的战略计划的一部分。人工智能和自动化取得了很多冗余的工作是日常行为正在由机器人或软件。这将创建其他角色在工作场所为upskilling需求不同的技能。每个人现在必须处理一个广泛的数字工具和平台,以前的技术专家。bob手机在线登录-综合客户端记得当我们有要求吗?那些日子已经一去不复返了,现在每个人都有与更广泛的数字能力的技能。

2。不断变化的劳动力

工作场所的构成变化作为老员工达到退休。年轻人口成长起来的文化特点是快速的技术变革明白当前的职业发展是至关重要的。贞一起最新一代iGen(1995 - 2012)出生现在刚刚开始进入工作毕业后。都非常强调持续学习申请,接受一份工作。所有年龄段的所有专业人员了解的价值不断upskilling reskilling进步他们的职业生涯。

许多人愿意投资个人,但雇主支持的期望。提供一个广泛的选项现在是一个有吸引力的和动态的一个重要元素雇主品牌。提供项目将需要吸引和留住顶尖人才。

3所示。保留和增加接触

年轻一代高重视心理安全、认可和重视的感觉。upskilling文化和reskilling工作促进增加动力,增强了员工的经验并鼓励高水平员工的忠诚度。

4所示。加强商业成功

解决技能差距在组织特别是与继任计划提供了一个有关许多好处。它允许更多样化团队的建设。它可以更具成本效益和更快的培养现有人才,而引进外部招聘需要上。公司不提供内部晋升的机会风险损失的关键员工候选人的驱动市场。加上失去至关重要的知识和经验,潜在竞争对手,商业案例upskilling和reskilling很有说服力。

女性在就业在2016年兼职工作,得多
男性比例高于相应的份额(8.2%)的低就业率
老年妇女(年龄在54 - 64)也许反应了一定的事实,女性比男性更有可能承担老年护理职责或与长期护理的需求和依赖家人
因此更容易减少他们的工作时间或退出就业完全。

许多在这些团体将高素质的职业女性难以进入劳动力或申请全职的角色。公司推出这些行动与成功,但在某些情况下,搜索仍在狭窄的他们正在寻找配置文件的类型,他们可以扩大范围。他们还可以包括企业校友——人前雇员谁知道这家公司,其产品和服务,但需要一个刷新。

2。正式的培训

这可以通过多种方式来实现:

• 赞助培训学院、大学或其他培训机构包括企业的金融支持,天释放参加课程和学习生活准备考试或认证
• 内部午餐和学习会议现场或在线的专家发表研讨会在他们的专业领域。这些是特别有用的员工努力参加晚间课程,甚至离开他们的日常工作。
• 远程教育:这是特别有用的训练员工在地理上分散的。有很多在线培训使用多媒体交互式工具,包括在线休息室、小测验、游戏、视频和演示。的缺点是,有时候没有面对面的互动参与者会感到孤立。

3所示。指导

导师分配给下级员工可以给他们接触技能很难接在一个正式的培训。下载我的电子书“充分利用指导”

upskilling和reskilling创造机会在工作中是至关重要的健康和你的业务的成功。致力于终身学习是一个重要的组成部分,尤其是在规划未来人工智能的发展和自动化采集速度。