你的人力资源信息系统不是为绩效管理而建的

如果你在办公室工作过，你会注意到几乎所有的常规流程都有一些数字解决方案。截至2020年，几乎70%的公司使用的软件都是SaaS。在求职者跟踪系统(ATS)、时间跟踪工具、工资单、员工调查和其他软件之间，公平地说，人力资源的劳动力管理工具占了统计数据的很大一部分。

由于有许多不同的系统来跟踪日常的人力资源任务，团队更愿意将他们的流程整合到一个可以在一个地方容纳所有人力资源需求的系统中，这是可以理解的。最明显的竞争者是人力资源信息BOB电子平台玩法系统(HRIS)．企业通常采用这种模式，因为他们将人员管理功能捆绑在一起，如考勤和休假管理、工资、福利管理、招聘、目标跟踪、敬业度、绩效管理等。

虽然其中一些功能会将自己捆绑在一起，但性能管理等流程却不会。虽然许多人力资源经理来的时候承诺提供绩效管理的投资回报率在美国，便利和节省成本往往好得令人难以置信。

在一个已经与流程和故障冲突的操作中，处理一个设计糟糕的绩效管理系统可能会令人沮丧。如果从实施到管理再到组织使用的过程并不顺利，那么就没有理由采用一个没有人喜欢的系统。

你的现代绩效管理体系指南可能不会给你理由，为什么你不应该满足于HRIS，这显然不是为绩效管理而建立的。因此，让我们为组织选择一个独立的绩效管理解决方案。

没有填料的感恩节火鸡

HRIS平bob手机在线登录-综合客户端台在涉及核心人力资源的所有事情上都很出色，比如考勤和休假管理、福利管理，以及确保所有员工信息在所有人力资源系统中保持同步。因此，它是后台人力资源的可靠骨干。

然而，在性能管理的情况下，大多数HRIS平台不能提供用户从性能管理系统中获得的相同质量的体验。bob手机在线登录-综合客户端大多数HRIS平台为bob手机在线登录-综合客户端人力资源管理员和经理提供了复杂的用户体验。不一致的数据存储可能会使管理人员难以从系统中提取历史审查数据和指标，使绩效评估周期成为一场噩梦。

德巴什·G，卡利博人力资源主管他很早就意识到，当bob手机在线登录-综合客户端涉及到为员工获得最佳资源时，他不能在质量上妥协。BOB电子平台玩法对他来说，一个精简的人力资源平台意味着“一个具有社bob手机在线登录-综合客户端交性的平台，易于使用，易于后端操作，并在组织内进行数据捕获和工作流管理。peopleHum，具有未来感，易于使用，简洁的平台提供了他所寻找的社交外观和感觉，这就是为什么他选择它作为bob手机在线登录-综合客户端他的组织的绩效管理平台。

选择一个绩效管理系统可以帮助管理者简化他们的工作，减少他们花在行政工作上的时间。绩效评估做得好，经理们就有时间集中精力与员工分享建设性的反馈，并与他们进行职业生涯定义的对话。因此，与其把时间浪费在无效的系统上，选择正确的绩效管理平台可以让领导者bob手机在线登录-综合客户端建立公司文化重视反馈。

“职业成长”是谁?

通常情况下，人力资源信息系统提供的绩效模块遵循传统的一次性对话年度审查系统。这意味着在这些重要的谈话之后，经理和员工永远不会被提示重新审视他们的1对1笔记，并评估他们的进展，这导致了进步和成长的损失。不仅如此，企业往往会忽视这一点在一对一的会议中犯错．绩效评估的真正价值在于回顾和报告一个人相对于之前的绩效的成长。

关于绩效的对话只有在进行中或实时时才能保持集中——这两种方法是人力资源信息系统供应商所不擅长的，但专门的绩效管理解决方案擅长的。

对于像o9解决方案这样的组织来说360度反馈问题HRIS并不是一个理想的解决方案。Kanika Mendiratta, o9 solutions公司人力资源部经理该公司正在寻找一种解决方案，使员工能够给出和接受反馈，但同时保持匿名性和透明度，这是像他们这样的国际团队所需要的。

通过采用peopleHum，他们不仅能够满足这些参数，而且还能够根据经理需要访问的历史数据对员工绩效进行比较分析。

像peopleHum这样的绩效评估解决方案，可以在持续反馈工具(如一对一、反馈周期、目标跟踪和okr)的帮助下，使绩效评估和员工成长的方式现代化。由于所有这些信息都方便地存储在一个地方，经理们可以很容易地参考以前的讨论，检查目标进展，分配新目标，与直接下属分享反馈，甚至认可员工的辛勤工作——而不必参考多个系统、电子表格或文件。

一个bob手机在线登录-综合客户端平台，减去了体验

对于HRIS的性能管理解决方案来说，功能和用户体验并不总是在卡片上。有了一个合适的系统只是胜利的一半;另一半是确保系统被经理和员工实际使用。

必读:为什么一个马尔代夫的绩效管理体系现在必须强制执行。

用户体验很重要，因为如果审查系统变得令人困惑，它将导致沮丧和脱离审查会议。在同行和自我评价过程中，繁琐的系统会影响反馈的质量。这最终会导致一个痛苦的循环，每个人都错过了学习如何改善他们的工作习惯和流程，并帮助他们的团队和整个组织。

Adedotun Lawal是Bigibet的人力运营和行政主管在创建和跟踪目标以及无缝管理整个审查周期方面，该公司正在寻找一个强大的HRIS系统。虽然大多数人力资源信息系统的设计不灵活，以满足客户的绩效管理需求的专业要求，但绩效评估软件是。有了peopleHum的绩效管理系统，Adedotun最接近找到他一直在寻找的解决方案。

peopleHum明白，每一项业务都首先是一项以人为本的业务，在任何意义上都以人为本。每一个工具，从参与调查，民意调查，认可到远程员工的绩效评估易于理解和实现。

缺乏支持和资源BOB电子平台玩法

由于人力资源信息系统平bob手机在线登录-综合客户端台主要关注核心人力资源流程，支持人员的专业知识将特别关注这些学科。但当涉及到额外的人力资源产品时，比如AI在绩效管理中的应用员工参与模块，你可能会发现很难找到你需要的专业知识和支持。相反，管理人员可能会以一种随意的变通方式而告终，这只会增加管理一个无效系统的麻烦。

通过peopleHum的绩效管理解决方案，每个客户都可以获得客户成功团队和24/7的支持，这帮助了全球各地的组织。客户可以访问peopleHum的IT支持，并可以快速回复任何关于实现、启用或与模块相关的查询。peopleHum带着我们的理想跟随客户旅程的每一步绩效管理系统的要素．

虽然HRIS供应商擅长人力资源、工资和福利管理，但管理员工绩效和敬业度需要不同种类的软件。这就是性能管理解决方案真正发挥作用的地方。

peopleHum的绩效管理解决方案是一种敏捷的解决方案，可以改善和增长您公司的业绩和参与度。你甚至可以看到我们的软件在一个免费的演示。今天就去注册一个吧。