我们正在寻找一名酒店人力资源经理，以监督所有与员工相关的流程，并根据我们的业务需求制定人力资源战略。

酒店人力资源经理的职责包括招聘和培训新员工，管理员工数据，并采取措施留住我们的员工。要想胜任这份工作，你必须具备良好的劳动法规知识和工作经验招聘员工适用于不同的职位和资历。

最终，你将帮助我们经营一个健康的酒店业务，让我们的员工快乐、敬业和高效。

• 根据季节需求制定酒店各部门的招聘计划。
• 监督员工的工作和考勤计划，包括带薪休假、休息和加班。
• 评估、筛选和面试求职者。
• 努力帮助新员工，让他们感觉舒服。
• 报告员工离职率。
• 执行留住员工赛季末奖金等项目。
• 为所有酒店员工组织培训项目，如客户服务技能培训。
• 为有工作相关问题的员工提供联络服务。
• 在需要时为员工提供住宿、交通和餐饮服务。
• 管理薪酬、离职和福利政策。
• 确保酒店员工遵守相关的安全和健康规定。

• 人力资源管理或酒店管理专业本科或硕士学位
• 5年人力资源经理或人力资源顾问工作经验
• 熟悉人力资源经理的工作职责BOB电子平台玩法
• 熟练掌握工资管理知识软件，如HRIS以及peopleHum这样的申请人跟踪系统
• 优秀的沟通能力和管理能力
• 具有团队合作能力
• 有处理工作冲突的能力
• 优秀的解决问题能力
• 应该做一个耐心的倾听者吗