我们正在寻找一名人力资源入职经理，以监督我们公司在招聘新员工之前和之后所遵循的程序。

人力资源入职经理的职责包括安排新员工的培训，制定公司政策和处理雇佣文件。要想在这个职位上取得成功，你应该能够帮助新员工适应他们的工作环境，同时确保我们的工作能力招聘程序遵守劳动法。

• 组织入职培训

• 作为新员工的顾问

• 创建和更新员工手册

• 监控新员工流动率和保持率

• 安排和监督培训课程

• 向现有员工介绍新员工

• 将新员工的信息添加到公司的工资系统

• 在新员工入职前与他们沟通，提供必要的信息。

• 处理雇佣文书工作

• 协调外派人员的搬迁手续

• 与内部团队联系，为新员工创建公司账户

• 收集新员工的经验反馈

• 在现有员工转到新的部门或职位时给予协助

• 作为人力资源入职经理或相关人力资源职位的工作经验

• 有人力资源管理系统经验美国胸科协会

• 熟悉劳动法规

• 熟悉雇佣文件，包括协议条款，定期合同和保密法案

• 了解工资程序

• 优秀的口头和书面沟通能力

• 保密和职业道德

• 人力资源管理或相关专业本科BOB电子平台玩法学历