我们正在寻找一个有天赋和逻辑的人力资产数据框架(HRIS)管理员来管理我们的HRIS的执行和日常活动。您将履行一定范围的义务，包括处理工作人员信息、计划报告和创建信息处理框架。

富有成效的后起之路将确保所有与人力资源相关的框架始终得到更新和认可工作的指导方针．除了拥有出色的写作和语言关系能力，你还将拥有与人力资源相关的编程和数据集的内外信息。

• 管理我们人力资源数据框架的日常工作。
• 记录和循环具有代表性的数据，包括年假，工资率和工作时间。
• 在主要安排事宜上支持董事会人力资源信息系统．
• 通过常规分析信息来保持框架中的信息正直性。
• 与IT办公室紧密合作，对HRIS进行常规评估和改进。
• 计划易于使用的周期、规则和文档。
• 管理与信息技术(IT)办公室相关的所有框架检修和框架增量。
• 确保所有人力资源相关框架符合信息安全法律。
  

• 人力资产董事会或重要领域的四年大专学历。
• 至少3年人力资源信息系统总监工作经验。
• 关于工作法律和指导方针的可靠信息。
• 有效参与人力资源数据集的组织，包括财务框架。
• 良好的沟通和权威能力。