我们正在寻找一名具有全周期招聘经验的招聘人员，从人才寻找和吸引候选人到面试和雇用优秀员工。

• 设计和实施一个整体的招聘策略
• 制定和更新工作描述和工作规范
• 进行工作和任务分析，以记录工作要求和目标
• 准备招聘材料，并将招聘信息发布到合适的招聘网站/报纸/大学等
• 通过数据库、社交媒体等寻找和招聘候选人
• 筛选候选人的简历和工作申请
• 使用各种可靠的招聘和选择工具/方法进行面试，在计划内筛选候选人
• 评估申请人的相关知识、技能、软技能、经验和能力
• 使新员工能够完全融入公司
• 监控和应用人力资源招募最佳实践
• 向团队其他成员提供分析性的、记录良好的招聘报告
• 在选拔过程中，作为一个联络点，建立有影响力的候选人关系
• 提升公司“最佳工作场所”的声誉

• 作为招聘人员的工作经验(内部招聘人员或人力资源机构招聘人员)
• 有能力进行不同类型的面试(结构化，能力型，压力等)
• 熟练掌握各种选拔流程(视频面试，电话面试，背景调查等)
• 组织技能评估中心(托盘活动、工作样本、心理测试和IQ/EQ测试等)
• 熟悉人力资源数据库;申请人追踪系统(ATS)及考生管理系统(CMS)
• 熟练使用招聘软件，人力资源信息系统或人力资源管理系统
• 优秀的沟通和人际交往能力
• 较强的决策能力
• 人力资源管理学士或硕士学位BOB电子平台玩法