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人才招聘副总裁

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人才招聘副总裁

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人才招聘副总裁
工作描述

后的身体

我们正在寻找一名人才招聘副总裁,以计划和应用技术,帮助我们吸引和招募合格的代表。人才获取副总裁的职责包括处理一组侦察员,并为不同的工作,从部门级别到领导级职位.你应该有选择,以保证我们给一个惊人的申请人体验,同时满足我们的业务目标和填补我们的空缺。最后,您将为我们组织构建一个坚实的业务品牌,从而为当前和未来的招聘需求培养坚实的能力管道。

人才招聘副总裁
责任
  • 计划和执行招募技术,以吸引、评估和招募合格的后起之俊
  • 积极地认识和解决招聘需求
  • 评估和完善获取和选择系统
  • 与一群招生专家打交道,根据情况给予帮助
  • 先进多样的工作环境和保障入学程序吸引不同的申请人
  • 管理和进一步发展一般竞争对手的经验
  • 与预期的后起之长和过去的候选人保持能力管道,以满足未来的人员需求
  • 精心安排招生活动,树立扎实的经理品牌
  • 参与公司有关员工晋升和承诺的必要安排
  • 探索并建议新的获取仪器和注册编程(例如ATS)
  • 确保适当的入职培训,并为新加入的团队成员做好准备
人才招聘副总裁
需求
  • 作为人才招聘副总裁或相对高级的人力资源职位,具有良好的工作洞察力
  • 参与新进员工的获取、会议和考核
  • 的经验考生管理系统人力资源规划BOB电子平台玩法
  • 关于工作实施的大量信息
  • 高超的语言表达能力和交际能力
  • 单板容量分组
  • 人力资源或重要专业本科/硕士学位
  • 额外的确认(如CIPD或SPHR)是一个或更多
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常见问题

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使用peopleHum的免费试用账户,你可以在Indeed、LinkedIn、谷歌、Glassdoor、Facebook等多个招聘网站上免费发布招聘广告,为期14天。

我什么时候付工钱?

你可以免费试用peopleHum 14天。14天后,你的职位空缺链接将失效,但你仍然可以访问你的peopleHum账户,查看所有申请的候选人。如果你想保住你的工作,你可以在这里与我们联系。

为什么peopleHum比其他招聘工具更好?

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