401 k计划是什么?
员工可以贡献他们的工资的一部分个人账户在401 (k)元素的一个合格的利润分享计划。选择性工资延期货不是应税收入的员工(指定罗斯延期的除外)。雇主可以导致员工的账户。在支付退休,包括收入,应纳税所得额(合格分布指定罗斯账户除外)。
401 k计划如何工作?
美国国会创建的401 (k)计划,以鼓励美国人为退休储蓄。主要有两种选择,每个国家都有自己的一套税收优惠。
传统的401 (k)计划(k)
员工贡献一个标准的401 (k)从总收入,这意味着这些钱来自员工的工资所得税前减去。因此,今年的总量贡献从员工的应纳税所得额中扣除,然后可以记录为一个纳税年度的税收减免。没有税收由于捐款或直到员工撤回,通常在退休。
罗斯(k) 401 (k)
贡献一个罗斯401 (k)扣除员工的税后收入,这意味着贡献来自员工的税后薪酬已经扣除。因此,没有可用的税收减免的贡献。没有额外的税需要对员工的贡献或投资收益资金撤回retirement.1时
然而,罗斯帐户没有雇主。如果罗斯是可用的,员工可以选择一个或另一个,或两者的结合,每年可免税的贡献的局限性。
401 k的好处是什么?
401 (k) s提供工人的福利,包括:
1。税收优惠
税收优惠的401 (k)开始你税前贡献的事实。这意味着今年你可以扣除你的贡献,你让他们降低应纳税所得额。
你的401 (k)收益增长延税,增加了效益。这意味着红利和资本利得建立在你的401 (k)是免税的,直到你开始采取分布。如果你在一个较低的税收乐队在退休(当你拿钱)比当你做出的贡献,税收待遇可以是一个很大的好处。
2。匹配的401 (k)的贡献
一些公司可能匹配的数量你投入你的401 (k)计划。一些还包括利润分享的条款,一定比例的公司的收入是导致锅中。如果贵公司给一个或两个的这些好处,有效利用灵感是免费的钱。
这是这些员工福利可以帮助你。许多雇主会匹配到50%的第一个6%的401 (k)养老金计划(k)。假设你的年薪是45000美元。你的公司将匹配你的401 (k)的50%贡献如果你贡献6%的年度收益(2700美元)。这是1350美元的自由现金。
一些企业甚至更进一步和匹配您的美元支付美元到第一个6%,在这种情况下将添加另一个2700美元的年度贡献,有效地增加一倍。
3所示。限制401 (k)计划的贡献
401 (k)每年可以存更多的钱比一个个人退休帐户。401 (k)贡献限制2020年和2021年的19500美元和26000美元,分别对个人(包括6500美元的追赶50岁及以上)。这个数量攀升到20500年的2022美元,加上6500美元的追赶。4
你的老板也能有所帮助。贡献限制在2021年是58000美元,或64500美元追赶(6500美元),而限制在2022年是61000美元加上6500美元的追赶。
4所示。72年后的401 (k)计划贡献
即使你还工作,你不可能导致一些退休计划一旦年满72岁。你税前贡献,意味着任何钱将在你目前的征税率。它几乎肯定会高于你会支付率一旦你退休。
401 (k) s,另一方面,没有这个缺点。你可以继续为这些只要你仍在职。更好的是,如果你拥有不到5%的公司你在哪里工作,你可以避免强制分布的计划当你工作。
5。债权人的保护
是有益的在领域债权人不能得到你的钱如果你陷入财务问题。401 (k) s,事实证明,提供巨大的债权人保护。这是因为雇员退休收入保障法案》(ERISA)管理养老金计划,和写账户通常从判断债权人保护。7
401 (k) s也提供了一些保护以防止联邦税收优先权,这是政府声称对纳税人的资产由于拖欠税款。国税局很难征收留置权在401 (k)计划,因为它在法律上属于你的雇主而非你。根据语言在您的帐户的细节,你的计划管理员可以完全拒绝遵守一个国税局请求。
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