什么是旷工政策?
旷工政策是一套与员工出勤有关的规则和方法。员工出勤政策可以定义员工可能缺勤的充分理由，如疾病、受伤或计划停机，就像任何导致长期缺勤或迟到的纪律处分一样。
由于员工缺勤影响效率和工作场所的员工生产力在美国，有效的旷工政策在金钱上对任何公司文化都有帮助。旷工政策指的是与员工参与政策、技术或工作迟到政策有关的任何事情。
任何安排个人时间、病假、补假、育儿假等的工作环境政策都被视为旷工政策。最好的参与政策是，在合理的情况下，代表苦恼、休假、身体检查等真实情况，减少请假天数。
如何充分利用PTO政策来减少旷工?
员工被给予了大量的带薪休假或PTO，不太可能缺席。例如，除了国家假日和法定假日以及合格的育儿假之外，一家公司还可能提供十天的PTO，即两个工作周。即使员工在这两天不上班，也会得到全额补偿。许多员工认为专利商标局的政策是一个有价值的优势，特别是在权衡几个工作机会的时候。
虽然付钱让员工不上班似乎有些矛盾，但强有力的PTO政策可能有助于减少员工缺勤。如果员工知道他们只有有限的带薪假期，他们会更加小心自己错过了多少工作以及什么时候错过。他们希望在真正需要的时候保存PTO，比如计划好的家庭度假或生病的时候。一旦员工们用完或用完他们所有的PTO日，他们就会希望避免错过工作，以保护他们的预期收入。鼓励员工通过包含PTO的缺勤政策和实践来控制他们的出勤。
如何实施有效的旷工政策?
1.政策容易理解
旷工规则可以描述各种类型的工人不旷工，并阐明每种情况的方法。因此，首席和代表可以毫不夸张地引用它来检查他们的义务和任何纪律手段。
2.培养员工敬业度
人力资源先驱可以通过加强工作环境中的员工关系联系和提供有吸引力的薪酬计划来减少工作环境中的缺勤。
3.不断的反馈
人事经理可以提出政策供董事调查。将管理人员纳入修改周期可以为工人设置合理和合理的旷工边界。例如，由众多年轻监护人组成的劳动力可能需要适应早上的工作时间，这样他们就可以送孩子去上课，同时还能在适当的时间上班。
4.根据组织文化调整政策
员工们可能会认可一项与组织实践和质量相关联的政策。一项明智的政策可以赋予代表性的自我治理，同时保持一致的完成工作计划，可以维护员工的承诺和盈利能力。
5.就执行政策的最佳方式对主管进行培训
人力资源先驱可以指导主管组织政策和可行的技术，以管理那些大部分时间都不在的代表。虽然许多主管可能认为很难在工人之间保持一致性，但首席依从性对于在所有部门推进合理和同等的代表性待遇至关重要。
实施旷工政策的效果是什么
经常不上班的员工，或经常迟到的员工，会对工作环境中的积极性产生相反的影响。执行目标缺勤政策可以减少缺勤，解雇员工以遵守组织准则。一个明智而明确的旷工政策，加上对劳动力的吸引，可以促进经济的稳固和繁荣组织文化．
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