敏捷的劳动力是什么?
敏捷的员工不仅是由其独特的,非传统的组织架构也由其特定的新装。敏捷的员工由“聪明的工人,”是否内部员工或外部承包商。因此,为了理解智能的劳动力都揭示了新装的敏捷劳动力和有助于解释为什么敏捷劳动力模型已经成为必要。
敏捷的人力资源规划的意义是什么?
据《华尔街日报》,“3100万人非常规认知工作,通常被称为‘才华的工作,包括各种知识的任务,比如技术、专业或管理职业”
知识工作职业增加了更多的就业机会比其他任何自1980年代以来,每年约190万多在最近的调查。
这些知识工作者不一样便宜,而且他们的技能和知识没有有效利用:“一个的平均年成本是92000美元,但平均来说,只有39%的聪明的工人一天花当他们完成他们的工作”
知识工作本质上是基于专业知识和技能,以及专业化的知识劳动力一直在增加自1980年代年(如只考虑软件开发今天比起50年前是什么)
不断提高专业知识和技能意味着项目可能需要专家只需要特定项目,有时也只是它的一部分。当这样的项目是紧迫和大可能错过了机会,但是所花费的时间进行,机载和这种人才融入一个项目可能是至关重要的。
似乎还知识工作者(尤其是那些专家在高端技能)越来越感兴趣的工作作为一个独立的原因。根据MBO研究伙伴,超过320万个全职独立工人每年超过100000美元,自20网上棋牌bob16年以来增长了4.9%。组织也将继续增加在劳动力需要向这个独立操作成功。
4敏捷战略人力资源规划的关键元素
1。这是一个持续的活动
为什么你需要它:
当公司员工计划游行鼓的财政年度,大多数企业往往需要留出一些钱额外预算“以防”人们大多最终成本超过预期。我曾工作过的一个大公司,有近5%的分配薪酬预算覆盖任何温和造成一个大概的预算过程。
这些基金可能总是在不可预知的市场是必要的,但当谈到敏捷劳动力模型刷新周期更短,更精确,这种类型的预算可以显著降低。这使其他一些关键项目的资金,比如学习和成长。当准备是完成在一个较短的周期,也能使人力资源迅速重新调整资源,不同的项目,因为他们变得更重要了。BOB电子平台玩法
什么方式:
敏捷劳动力规划通常是一个以人力资源退出信息从许多不同的系统(涵盖从补偿和BOB电子平台玩法绩效管理财务目标)。这需要充足的时间,这也意味着农场规划是不可以实现的。
重要提示:
希望减少你的团队的时间手动把来自不同系统的数据。当这个过程自动化和analytics-based,可以提前看有多少空缺职位需要填补,当他们必须填满,在组织中最需要的。这给你必要的时间移动预算或和经理谈谈推迟雇佣,直到预算积累。现在你也可以雇佣真正的和真实的需要,并且可以更快地响应市场变化,预测更准确。
2。意识
为什么你需要它:
CFIT事故发生时完美的飞机,飞行员控制,无意中飞到一座山等障碍。许多这些类型的碰撞是可怜的态势感知的结果。飞行员必须时刻知道自己的立场是什么,以及他们的实际位置与环境。
重要的是要有扎实的理解如何做业务与计划招聘目标,薪酬预算和其他关键业务目标。的意识,歪斜可能发生在敏捷劳动力模型,人力资源可以最好地支持组织的目标。BOB电子平台玩法
什么方式:
人力资源需要一个准确的快照现状做出计划的起点和比较实际的计划。但是,手动处理员工和劳动力总成本(TCOW)需要多长的。快照变成过时的时间规划团队得到它。
重要提示:
得到一个正确的快照,它并不足以视图分析从几个独立系统。寻找一个人力资源规划工具,使用统一的数据从你人力资源信息系统和金融系统给你一个准确的照片你当前的员工,组织结构和劳动力的支出总额作为你的敏捷的起点战略人力资源规划。功能,帮助我们轻松地跟踪的人数和费用目标可能会有所不同从实际计划也是一个重要的资产。这使我们能够看到实际人数和成本比较他们的价值观在计划来跟踪你的计划是如何被执行。
3所示。协作
为什么你需要它:
技能需求在日益快速的发展。考虑所有的高薪工作(如数据科学家,可持续发展总监,或移动应用程序开发人员),只有在过去的几年里出现了。
当敏捷劳动力计划是在真空中完成的,人力资源和高级领导人可以错过关键的反馈线经理和其他主题专家对关键技能是在地平线上。保持领先地位的关键技能差距,规划团队需要输入从前线的人:我们怎么做这些技能吗?我们可以训练自己的人吗?计划一个有效的招聘策略吗?还是更好看队伍劳动作为一个短期的解决方案?
什么方式:
当花了很长时间收集反馈,人力资源使假设是不准确的,有一个缺乏支持经理执行工作计划。
重要提示:
使它成为一个优先的水平的企业,迅速给输入和协作创建一个敏捷战略人力资源规划。也跟踪你的计划是否完成他们的作业有助于让你了解项目进展,并帮助您确定在每个情况下做什么。
4所示。灵活性
为什么你需要它:
一个重大事件,如一个收购或者合并,可以极大地修改你的就业和技能要求在很短的时间内。水平的波动也会增加当涉及外部因素:珍贵的并购交易往往不能通过或甚至可以迫近。我们来看例子东芝的未来是如何把陷入困境后,买了西屋电气有限公司,这是一个核服务公司。企业交易的不稳定的本质意味着人力资源需要准备多个场景。BOB电子平台玩法
什么方式:
通常,孤立系统的信息是分布在整个组织内的部门,也是难以聚合和恢复。这使得很难创建一个计划开发一个灵活的劳动力,更别提多了。
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