谁是申请人?
申请人是加入或申请某物的人。例如，一个求职者会定期完善一个结构，然后为她想要的职位面试。
申请人和应试者的区别是什么?
申请者是“申请”你的职位空缺的求职者。他们要么已经给你发了简历，要么已经完成了申请。一个职位空缺可能有150个申请者。因此，这些申请人中可能只有10%符合这份工作的基本先决条件。作为一个用人局长，你可能认为有“大量”的申请者是一件值得感谢的事情。尽管如此，它可能会发现你的工作描述不清楚，你正在吸引不适合你的工作的候选人。记住，优秀的选拔代表并不依赖于建立他们的渠道。他们从谁那里发现并获得资格，他们就编造出来!(这把我们带到了下一个分组)。
应聘者是充满活力的申请者，看官已经对他们进行了筛选和检查，使他们具备了工作空缺的先决条件。同样，他们也可以是选拔代表继续发现或欢迎申请的未参与的候选人。他们是真正的竞争者，为开放的员工人数，你正在寻求获得对抗。你将通过电话、面对面或联系的方式面试这些人，以了解他们的能力。如前所述，在150名申请人中，您只能区分出15名候选人。
作为一名招聘主管或内部客户，要以求职者为中心。用这些术语称呼与你一起工作的球探。而不是问:“我们有多少申请者?”你可以说:“多少候选人你出类拔萃了吗?”这些候选人就是你的管道!最后一点，确保你是根据工作能力来批准候选人，而不是相互批准。尽量不要从候选人中不幸地选择你最喜欢的候选人。选择你认为最适合这份工作的候选人。否则，你会把无意识的倾向和禁止带入你的基本领导过程。
对于那些最终成为求职者和候选人的求职者来说，以成为候选人为中心吧!实现这一地位的最理想的方法是不要认为你适合这个职位，要知道你是一个合格的竞争者!如果工作描述中有不清楚的地方，做一些检查并寻求解释。万一你不合格，就不要有任何重大意义。这可能是我见过的最大的失误申请人Make申请了很多他们不具备的职位，认为这可以提高他们成为候选人的几率。申请时要具体。如果您确实是经过认证的申请人，甄选代表将迅速做出反应，并尊重您的候选人资格!
什么是互联网申请人规则?
根据ofccp的规定:
互联网申请人规则为雇主制定了招聘流程，并解决了联邦承包商和分包商关于互联网招聘流程以及“互联网申请人”的种族、性别和民族招募的记录保存问题。
“互联网申请人”的定义是什么?
“互联网申请人”是指符合以下四项标准的个人:
- 个人通过互联网或相关电子数据技术提交了就业意向书;
- 承包商考虑雇用此人担任某一特定职位;
- 个人的兴趣表达表明个人拥有该职位的基本资格;而且
- 个人，在承包商的选择过程中，在收到承包商的就业邀请之前，没有从进一步的考虑中删除自己或以其他方式表示他/她不再对该职位感兴趣。
谁是合格的申请人?
Qualified指的是依赖于另一个活动发生的事情。如果你的伴侣对她的房子有一个合适的想法，这意味着在房子出售之前需要发生一些不同的事情——比如银行倾向于信贷。
尽管这样说可能令人怀疑，但实际上企业现在已经将“合格候选人”重新分类。从历史上看，这个词描述的是一个人满足了工作的先决条件。今天，它指的是一个人满足了这些先决条件，并能证明他们在这样做的时候会超出预期。
这种新方法是对旧系统的扩充。它模仿了各协会不断获得其最高级代表的方式。企业看待这样的人首席执行官们具体来说，就是高效能。他们需要这些才能成功，他们也愿意花钱去获得这些。
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