申请人跟踪系统是什么?
申请人跟踪系统是一个运行的应用程序,促进了电子处理招聘和招聘需求。ATS公司可以实现或访问网络或小型企业的水平,根据部门的需求;免费和开源ATS软件也有。
ATS非常类似于客户关系管理(CRM)系统,但用于招聘跟踪功能。在许多情况下,他们自然清楚应用程序安排等给出主要技能,老雇主,多年的接触和学校参加。这引入了许多适应简历优化技术类似于用于搜索引擎优化在构建和格式化他们的简历。
申请人跟踪系统的好处是什么?
性能的ATS不拱形招聘行业的数据挖掘和大小ATS功能包括招聘流程自动化的能力通过一个详细的工作流程。
ATS的另一个优点是解释和协调招聘工作——被称为控制的理论结构人力资本。企业职业网站或公司董事会模块可以正确工作,允许公司提供内部候选人之前,外部招聘工作的机会。候选人可以通过知识分类通过已有的数据或从其他途径获得。
这些数据通常是聚集搜索和检索过程。一些系统的扩展产品,添加离线加密的恢复和数据存储,都受法律所要求的平等机会就业法。
为什么雇主使用申请人跟踪系统?
前雇主雇佣一些工作时间和收到成千上万的简历对于任何给定的开放。因为申请的工作网络太变得比以往任何时候都更容易,大多数申请人都是不合格的,认为“这是值得一试。
美国胸科协会到处都是
大多数大公司申请申请人跟踪系统。Jobscan研究发现,百分之九十八的财富五百强企业使用at虽然凯利OCG调查显示66%的大型企业和小型组织依靠的35%招聘软件。
申请人跟踪系统是如何工作的呢?
申请人跟踪系统收集简历并存储在一个数据库指定专业人员访问。简历也可以保持原来的工作很长时间后你申请了。企业招聘人员或招聘经理可以搜索和整理简历在很多方面,根据他们使用的系统
简历格式在申请人跟踪系统
当你上传你的简历到申请人跟踪系统,招聘人员不一定会看到文件。一些应用程序跟踪系统解析文档转换为一个数字档案进行统一的和可搜索的东西。
如何击败申请人跟踪系统?
仍然没有普遍的“跳动”申请人跟踪系统。通过ATS和降落一个新工作面试需要一份详尽的简历,注意at算法以及人民推动按钮。
不要欺骗或申请人跟踪系统的过度优化
优化关键词和申请人跟踪系统输出是不一样的欺骗系统。从理论上讲,你可以通过你的简历堆砌关键词技巧ATS算法。一些人通过秘密添加额外关键字简历使用“隐形”白色文本或自然过度使用关键词。
如何找到最好的申请人跟踪系统?
考虑到还有很多其他不同申请人跟踪系统在市场上各种不同的功能和价格,选择美国胸科协会完全匹配你的需求和适合你的预算不是一个非常简单的任务。
有很多重要的因素,你应该记住当你选择申请人跟踪系统。
结构化的4步策略寻找你的完美申请人跟踪系统将确保你不要错过任何申请人跟踪系统关键需求。下面这四个步骤还将帮助你识别你的完美选择最短的时间。
第一步:确定你的招聘难题
为了找到你的完美申请人跟踪系统中小企业招聘,你应该做的第一件事就是确定招聘目标和挑战。创建一个详细的列表最紧迫的招聘的难点。
第二步:研究at提供者
下一步是研究不同申请人跟踪系统招聘人员和他们的产品。浏览他们的网站,找到三到五申请人跟踪系统提供商,似乎他们可能很适合。
第三步:演示你的ATS挑选
演示你选择3 - 5的申请人跟踪系统供应商检查完全特定的申请人跟踪系统是如何工作的,它提供什么功能,以及它如何可以帮助你处理你的紧迫招聘的挑战。
第四步:得到一个免费试用
大多数申请人跟踪系统供应商提供免费试用的可能性。利用这个机会来测试和比较前两名的易用性为小企业选择申请人跟踪系统。
结论
申请人跟踪系统招聘人员是一种非常有效的招聘解决方案,大多数成功的招聘人员利用。
因为没有它,很有可能你的申请人通过不同阶段可以移动的过程变得非常困难。这个工具对于优化招聘过程非常重要的帮助人工智能技术。随着我们向前推进,ATS工具演变,使单调的简单任务。
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