基本工资是什么?
基本工资是最少一个员工可能会支付他们的工作,并同意在招聘过程中与员工的工资率和进度(计时工资或每周、每月或每年的工资)。员工挣的钱是在福利,奖金,税收减免,和其他调整。
基本工资率也被称为基本工资或基本工资。
以下是不包括在基本工资:
基本工资率有很大的不同行业和职业,但不能低于联邦或州的最低工资率。
基本工资是由:
- 通货膨胀的生活成本
- 地理位置
- 职位/标题
- 经验水平
因此,如果生活成本上升,员工迁址至另一个状态,或员工晋升/降级,他们的基本工资率将会改变。否则,它不。
基本工资与工资总额
基本工资不包括加班费等额外的补偿工资总额所做的事。如果没有额外的补偿考虑,基本工资和工资总额可能相同。
一个受薪雇员补偿完成工作,不管完成所需的小时数。这意味着他们可以比一个标准的工作更少或更多的时间每周工作40小时,同时获得一个一致的基础(总)支付。
基本工资是如何计算的?
基本工资和同意的决定招聘过程,而不是计算。雇主建立了基本工资率,通常的形式的薪资范围,员工接受它或协商。
联邦或具体由各州完成的最低工资要求的法定最低工资可以支付给工人。家居、交付、零售、餐饮行业最有可能支付最低工资率。
薪资范围表示最小和最大数量的薪酬,员工可以得到执行他们的工作职责。据等因素变化范围的生活成本在一个特定的地理位置和官方头衔。特定范围内的基本工资也将随员工的工作经验或与公司服务年限。
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