有限公司就业是什么?
有限公司就业是指合同关系的商业与专业共享就业责任的雇主组织(PEO)。这是想减轻一些有利于组织的成本和负债作为一个雇主。然而,这并不意味着雇主放弃所有权或失去控制的业务。通过co-employment外包,企业继续管理自己的员工和日常操作,而PEO关注与hr相关的任务。
有限公司就业一样联合就业吗?
有限公司就业和联合就业是不一样的,主要是关于劳动力管理。在co-employment安排,只有一个党派使得劳资决定。而两党联合就业考虑输入关于工资,小时,新员工,终止妊娠等。
有限公司就业的好处是什么?
1。获取商业利益
高质量和具有成本效益的医疗保险的一些主要原因美国中小企业进入公司工作安排。除了提供保险,人力资源外包公司一般管理课程,索赔和其他方面的计划管理。有些人甚至提供好处除了医疗保险,就像退休储蓄计划,教育补偿等等。
2。提供全面服务的工资
与PEO侧,造福公司就业工资的工资意味着他们可以管理方面业务的代表,包括计算工资和扣除,支付员工,申请就业税收与政府机构。许多人力资源外包公司还拥有集成的能力与计时工资和保险服务,鞭子减少重复数据输入错误和限制。
3所示。合规专业知识
人力资源外包公司有风险和合规专家跟上发展人力资源法规和工作与客户开发策略,可以帮助保护他们免受罚款和处罚。的重点领域包括税务报告、失业和员工的赔偿要求,工作场所的政策。
4所示。雇员补偿保险
人力资源外包公司提供覆盖雇员补偿保险代表他们的客户和处理声称,他们带走一个头痛的企业。他们也可以进行安全审核和推荐员工培训程序限制工伤和雇主责任。
5。人力资源支持
企业没有一个专门的内部团队人力资源可以依靠PEO的人力资源需求。在公司的安排就业,企业可能有一个专门的人力资源团队根据需要层次的战略支持。另一方面,如果他们有自己的资源,他们可以继续使用他们,可能只与PEO合作时额外的专业BOB电子平台玩法知识是必需的。
6。人才管理战略
的福利coemployment有助于企业未来的人才显得更有吸引力。但这还不是全部,也协助新员工培训,员工培训绩效管理。一些人力资源外包公司还提供战略服务,帮助企业适应不断变化的工作人口和越来越流行的合同和短期工作者。
有限公司就业的风险是什么?
coemployment一般的好处大于任何潜在的风险。然而,如果不经国税局PEO和纳税代表客户端失败,错误的责任将落在客户端和他们将会受到处罚。即使客户已经支付的资金税收PEO作为合同的一部分。
公司员工的另一个风险是,如果业务加入或离开co-employment每年安排的,这可能是受到工资基数重启对某些工资税。
如何避免公司就业风险?
避免与公司员工相关的风险与人力资源外包公司合作,满足严格的背景下,金融和报告要求所需的认证与国税局和雇主服务保证公司(ESAC)。
提供的这些优势专业认证雇主组织(CPEOs):
- CPEOs持有客户的唯一责任支付联邦雇佣税。
- 企业可以随时加入或离开一个CPEO今年没有面临工资基数税收重启。
- CPEO客户机可以爬税收抵免,他们通常会有资格的他们没有在一个公司工作安排。
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