公司文化是什么?
如果你认为你的公司是一个有机生命体,企业文化定义了个人的性格。该公司由其定义值和特征。组织文化是一个持续的过程中,公司的发展来理解什么是好的为公司和员工,正如我们的观点和特征变化和改善随着时间的推移。
的领导风格困难的情况下,该公司的反应,与员工和客户的互动等等都反映了组织文化。这取决于你在公司,优先考虑文化可以被描述为创新、竞争、员工至上或研究。
企业文化的类型是什么?
1。创建文化(临时委员会组织文化)
这是一个动态的、创造性的工作环境。员工承担风险。领导人被视为创新者和冒险者。实验和创新结合的一种方式。突出强调。长期目标是增长和创造新的资源。BOB电子平台玩法新产品或服务的可用性被认为是成功的。组织促进个人主动性和自由。
- 做新事物:创建、创新想象未来
- 根本性变革
- 处理不连续,变化和风险
- 思想和行动的自由,违规
- 深思熟虑的实验,从错误中学习,没有很快
- 角色就像企业家和有远见的人
- 有远见的人倾向于风险,不怕不确定性
典型的行业技术初创企业,技术驱动产业(通信、可持续性),但也颠覆性的服务,比如Airbnb,超级
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2。合作文化(家族文化)
这是友好的工作环境。人有很多共同点,感觉就像一个大家庭。领导人被视为导师甚至父亲的数字。忠诚和传统的组织在一起。有伟大的参与。他们强调长期的人力资源发展。成功的定义的框架内解决客户的需求和照顾的人。的组织促进团队合作、参与和共识。
- 一起做事情:建立团队,人重要吗
- 长期变化
- 承诺、赋权、凝聚力,参与
- 人类发展
- 集体智慧,长期的合作关系网上棋牌bob和关系
- 像一个导师和教练的角色
- 谨慎的冲突
典型的行业,如医疗、教育,一些政府机构、非盈利组织。
3所示。控制文化层次结构(文化)
这是一个正式的和结构化的工作场所。程序直接人做什么。高效率的协调和组织的领导人感到自豪。保持组织运作顺利是最重要的。正式规则和政策保持组织在一起。长期目标是稳定和结果,搭配一个有效和顺利执行的任务。可靠的交付,持续计划,和低成本定义成功。的人事管理保证工作和可预测性。
- 做正确事情:消除错误
- 增量变化
- 关注细节,谨慎决策,精确的分析
- 增加的一致性和可靠性,消息灵通的专家
- 更好的流程和效率,例程
- 角色就像组织者和管理者
- 保守、谨慎,合理的解决问题
典型行业像医学、核能、军事、政府、银行和保险、运输。
4所示。市场竞争文化(文化)
这是一个基于成果的工作,强调目标,截止日期,并把事情做好。人们竞争和关注的目标。领导人很难司机、生产者和竞争对手。他们可以用很高的期望是艰难的。强调赢得使组织在一起。声誉和成功是最重要的。长期关注竞争对手的活动并达到目标。市场主导地位,实现你的目标,和伟大的指标是成功的定义。竞争力的价格和市场领导地位是很重要的。组织风格是基于竞争。
- 做事情快:竞争,快速行动,发挥赢
- 快速的改变
- 客户满意度,攻击竞争对手,股东价值
- 速度:results-right-now,完成任务,实现目标
- 收购其他公司,外包选择过程,
- 交付结果,做出快速决策,解决问题
- 领导人是强硬的,指令,指挥,要求
典型的行业咨询、会计、销售和营销、服务、制造。
一个积极的公司文化是什么?
没有什么比在一个公司工作与一个伟大的公司文化。拥有一个积极的工作文化反映积极留住员工和贵公司的财务目标。
这里我们覆盖9强大你的公司文化的积极迹象。
一个积极的组织文化提升员工积极性,鼓励更好的生产力和最后,导致公司业绩更好。这就是为什么创建一个积极的企业文化很重要。
想象你的员工每天醒来期待回到工作和其他同事,他们喜欢在一起。一个积极的公司文化。员工应该期待他们的工作。
事实上,他们应该有一个很难离开,因为他们喜欢挑战,他们的同事和大气层。虽然这项工作可能要求,贵公司文化不应该增加压力的工作。
这里有9个强大的一个积极的组织文化的迹象:
1。未来的员工
你知道你有一个积极的公司文化当人们排队等候贵公司的一部分。
很可能不是因为你比其他组织提供更多的资金;这是可能的,他们可以找到一个更好的薪酬方案。然而,人们听说过贵公司的文化和他们渴望成为它的一部分。
2。员工流动率很低
另一个积极的迹象,公司文化是当你当前的员工已经存在了很长一段时间,没有离开公司的意图。
有一个好的薪水和在公司的舒适区通常是足够好的理由不去寻找另一个工作,但它通常是有一个健康的企业文化,使员工保持了意外长时间。员工不会离开公司如果他们醒来每天早上工作的高兴和激动。
3所示。幸福
你怎么知道你有一个积极的企业文化吗?你常常被报以笑脸或者你听到祝福的“早上好!“交换你的员工在办公室的角落。
当你在你的办公桌,或者走在走廊的时候你走进了办公室。你听到人们交谈,有一个好的时间在高应力水平而强烈的关注。
4所示。的工作保障
当你已经开发出一种工作安全在你的员工在工作场所是一个积极的公司文化的迹象。
这可能有点难以注意到但你才会意识到它在团队会议或项目简报。你的员工不担心他们的同事成功的任务或项目。事实上,他们鼓励和祝贺对方没有敌意。
5。不闲聊
你知道你有一个积极的组织文化当闲聊不是容忍,而是它就不会发生。在任何级别或地位,八卦是关闭鼓励个人直接说话。
当员工明白他们可以向他们的同事诚实,信任他们,闲聊的意图并不发生。相反,他们倾向于帮助需要帮助时;无论它是与工作相关的问题或个人问题。
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6。它不只是一份工作
期待每天早晨去工作是一件事,但期待的同事是另一回事。员工认真工作的时候,感觉非常决心完成这项任务给他们。
然而,当下班是时候下班,你的员工把他们的时间离开办公室,因为他们仍然与他们的同事聊天,不想离开。或者下班后他们一起去酒吧看足球比赛在一起。
这并不意味着他们没有其他的朋友,但他们真的很喜欢他们的公司。这可能是一种方式如何进行员工和获得员工参与没有你甚至尝试。
7所示。员工充满活力
积极的公司文化的另一个标志就是有意义的员工敬业度当涉及到完成任务作为一个团队或个人。你经常听到员工讨论手头的任务,并试图找到解决方案作为一个团队互相帮助。它给能源和他们不断思考的方法完成它。
员工参与和他们一起工作在所有工作相关的项目和在必要时帮助。不管谁什么信用,因为他们一起完成一切。你的员工编织在一起,不分离。
8。接受新思想
另一个积极的迹象,公司文化是看到你的团队接受新思想——所有的时间。
他们不生气或气愤地在一个新想法你推力,而不是你的员工在思想你的想法和一些甚至会建议一个更好的解决方案交付这一想法,使它完美。
9。开放的沟通
没有隐藏的议程,没有秘密,有一种开放沟通的氛围是另一个积极的公司文化的迹象。
员工不惊讶与他们没有听到任何信息直到会议上宣布或他们检查他们的电子邮件的时候收到了细节。新信息与经理提前沟通好甚至要求员工帮助找到解决方案。
最优秀的领导者知道文化是任何组织的核心。他们也知道,领导是一个过程,不是一个盛会所以他们把很多专注于自省。
如果你要分析你的公司文化和测量你的进步,向我们伸出援手调查和评估工具为改变企业文化。
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