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是有竞争力的薪水是多少?

支付时,术语“竞争”是指支付相当于或高于市场价值的位置。人力资源竞争工资等于平均位置加上一定比例的市场利率,利率。BOB电子平台玩法这个比例可能取决于公司的薪酬哲学。这也意味着支付是竞争相比其他公司可以提供一个位置进行比较在同一行业和地理区域。

因为工作可以波动的市场价值取决于行业和位置等因素,重要的是要记住这一点支付可以改变和并不总是一个固定的金额。下面是一个崩溃的因素可以影响补偿。

时决定竞争力的薪水,角色本身会经常有一个市场利率基准。确定报酬你的角色,咨询的行业资源,比如劳工统计局(BLS)。BOB电子平台玩法一旦你确定平均市场利率,使用它作为指导来确定工资的竞争力。记住,薪资范围可以取决于这个角色,所以当进行研究,确保你指的是一个精确的头衔。

大部分工作将支付你根据你的经验或经验水平所需的工作。所需的经验水平和相关的薪资范围往往取决于是否入门级的角色,中间层,或更高。入门级的职位,例如,不需要小经验和一般的薪水比中间层位置低,这可能需要数年的经验。你的教育和实用的技能都有助于你的经验水平,你的技能的需求应考虑当决定竞争力的薪水给你。

你期望的工作所在的行业影响竞争力的薪酬标准的能力。为了吸引顶尖人才,有利可图的行业技术和金融等可能比其他产业更有竞争力的利率。

如果你有一个理想的职业道路,但没有设置在一个特定的领域,值得申请相同的位置在多个行业中看到薪酬方案是不同的。如果高工资是你的目标,工业和收益的研究适用于几家公司在支付最高的行业为你找到最具竞争力的薪酬。

一个位置的平均市场价格也受到它的位置。地方的生活成本更高和更高的最低工资标准通常补偿更多的考虑到这些因素。最好是缩小你搜索到一个特定的地理区域最新的工资和工资数据。劳工统计局编制工资数据按地区、州和许多大城市。

工资,如市场价格,根据供给和需求各不相同。当一个工作在高需求但供应不足,支付更可能是竞争力。另一方面,如果一个位置是在高需求,但有很多合格的候选人市场利率的位置可能会下降。看看这个列表增长最快的工作最热销的位置如果你正在寻找一种有效的招聘池。

提供带薪休假的数量是任何薪酬包的一个重要方面。下班时间是至关重要的对你的健康和健康,如果东西也是需要更改你的个人生活或者你生病了。假期也是一个很好的方式来建立边界在为了工作避免过度疲劳。你可以保持你的表现和工作如果你能向你的个人和职业目标平衡你的生活和工作。

薪酬包的另一个标准组件是医疗保险,通常提供给不同程度取决于你的立场是全职还是兼职。医学、牙科和视觉保险是最期望的员工福利,所以毫无疑问,更好的健康保险竞争力的薪酬往往是一种珍贵的一面。

许多企业包括退休计划作为薪酬的一部分。你可以开始为退休储蓄通过贡献你的薪水的一部分401 (k), 403 (b),或者罗斯IRA,取决于你的老板和你的选择。因为你的老板会经常匹配你的贡献的百分比,这是一个好主意来利用这一贡献最大允许每年只要你能负担得起。

虽然薪水,美国专利商标局、医疗保险和退休福利是常见的组件标准的补偿方案,他们并不是唯一的选择。评估工作的时候,不要害怕打听更多的补偿效益如奖金、股票期权、利润分享。这里有几个问题问你的下一个工资谈判期间:

——注册奖金

——奖金性能

——奖金搬迁

——股票期权

——利润分享计划

预算的补充(例如,健康或职业发展)