递延补偿是什么?
递延薪酬是员工薪酬的一部分,在稍后的日期支付。在大多数情况下,这个收入是递延税,直到支付。代表可能决定递延补偿因为它提供了潜在的减税。作为一个规则,个人费用递延补偿支付之前,正常当一个员工辞职。
递延补偿的类型是什么?
有几种类型的递延补偿部分409年计划,美国国税局识别,包括:
1。过度的福利计划
目前这些计划允许员工参与合格的福利计划可以提供额外的资金退休计划作为一个多余的好处。
2。薪资减少安排
员工在递延补偿计划可能会选择推迟他们的薪水的一部分,直到未来的一年。例如,一个员工,每年挣80000美元可能会选择推迟了30000美元的工资,只收到50000美元。递延基金不合格的应纳税所得额为员工,直到他们接受基金在未来。
3所示。补充执行退休计划(serp中)
一些公司选择贡献没有资金来补充退休基金员工可以访问一旦退休和满足条件提出的退休计划。接受搜索页面通常关键员工或员工高补偿员工在一个公司。
4所示。延迟发放奖金计划
员工可以选择推迟他们收到任何奖金,直到未来的日期可能会推迟他们的奖金税,直到他们收到它在未来。
之间的区别是什么401 k和递延补偿计划吗?
递延薪酬计划经常被用来增加401 (k)或个人退休账户(IRA)以来的钱,可以推迟到计划明显高于允许401 (k)的贡献,多达50%的工资。递延薪酬计划的另一个好处是,他们通常有更多的投资可能超过401 (k)计划。
在流动性方面,递延补偿方案处于劣势。递延补偿基金通常无法访问设置发布日期前任何理由。支付日期,可能在退休或特定数量的年之后,必须规定建立计划时,不能修改。它也不可能借钱递延补偿基金。
另一方面,大多数的401 (k)账户可以借来的反对,和资产甚至可以撤回经济困难的早期在特定情况下,如大,意想不到的医疗支出或失去你的工作。此外,与401 (k),资金从递延补偿计划不能滚到一个IRA帐户。
一个合格的递延薪酬计划是什么?
一个合格的递延补偿计划包括薪酬计划如401 k。合格的薪酬计划贡献限制,只对一个公司的雇员。与没有补偿计划,雇主需要将资金从一个合格的计划和其他业务资金。
什么是没有递延补偿计划吗?
一个没有递延补偿计划包括一个雇员和雇主之间的任何递延补偿计划。这意味着员工可以选择推迟应税收入,直到未来的一年。员工的递延收入没有资格被征税,直到他们在未来收到的资金。
与合格的递延补偿计划,雇主不需要单独NQDC基金的业务。没有计划,也没有限制员工的贡献,和术语确定雇主和雇员之间的关系。雇主可以选择没有计划选择性和允许员工选择贡献,或non-elective和自己做决定。雇主也可以递延补偿协议独立承包人。
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