什么是员工福利?
对于新员工来说，他们最关心的问题之一就是他们的薪水。此外，还有各种类型的非工资补偿，被称为员工福利。员工福利，也被称为津贴或附加福利，是提供给员工的高于工资和工资的福利。这些员工福利包可能包括加班、医疗保险、假期、利润分成和退休福利，仅举几例。
熟悉的员工福利类型包括健康保险和其他类型的团体保险;残疾保险;带薪和无薪假期及病假;社会保障;退休福利;日托;公司利润分成;和住房。“津贴”一词也可以指任何可选或可自由支配的福利，比如旅行和膳食补贴，工作时间的休闲特权，甚至是首选的任务和安排。这些津贴通常会发放给那些达到一定目标的员工。
员工福利的基本要素是什么?
当你拥有小型企业，高素质的员工是成功和成长的最重要的要求之一。优秀的员工是你公司的资产，有助于公司的正面形象，而且，通过他们高质量的工作，帮助公司成长和成功，一路上为你节省时间和金钱。那么，你如何吸引最优秀的潜在员工，并让他们留下来呢?你为他们提供良好的员工福利。
作为雇主，法律要求你为全职员工提供一定的福利。其中包括工人补偿;遵守联邦家庭和医疗假）;支付所有必要的税收，包括州和联邦失业税，以及联邦社会保险税;为员工提供投票、陪审团服务或服兵役的时间。
你不需要提供退休计划、健康计划、人寿保险计划或带薪假期和病假，但大多数企业主至少会提供其中的一些福利。员工对这些福利最感兴趣，为了保持竞争力，你的企业可能至少需要提供其中的一些福利。许多企业提供所有这些服务。
员工福利有哪些类型?
虽然下一个不同的薪酬是工人确定就业的明显陷阱，但优势也构成了一个主要的区别。然而，除了创造就业机会，提供大量的参与，“福利”可能会告诉你很多关于领导的事情。那些喜欢超越法定优势，提供更多的组织，往往会阐明他们的工作文化，以及他们需要与员工建立的安静关系。
那么，除了法定利益之外，公司还提供了哪些相反的优势，你能从这些优势中推断出关于领导者的什么?让我们看一看员工福利的类型。
1.职业发展的好处
- 教育援助或学费报销
- 额外证书奖励
- 协助执行计划
- 报销的一般训练课程
- 辅导和辅导
这些优势集中在员工技能和智力的增长上。各组织通过向其工作人员提供这些优势，表现出对加强其信息和学习的强烈兴趣。同时，它也反映出领导者擅长于通过投资于员工的信息和技能来与他们建立半永久和互利的关系。渴望学习和成长的员工会注意到这样的工作场所是最美味的。以学生贷款帮助为例，是美国国内最受工人欢迎的利润。
2.工作-生活质量福利
- 带薪和不带薪产假
- 托儿所
- 弹性工作时间
- 日托/老人护理的经济援助
- 休假时间
像兼职工作时间或在家工作的机会等福利，可以让员工在远离工作的地方生活，这构成了工作-生活的优势。这些优点有助雇主为提高雇员的生活水平作出贡献。这些组织在他们的薪酬计划他们倾向于与下属建立一种富有同情心的关系。
3.进一步的激励福利
- 员工持股计划(ESOP)
- 利润分享计划
- 养老金或储蓄计划
- 公司的车
- 贷款援助
- 住房
更多的激励优势集中在帮助员工的收入增长上。职工持股计划、供款退休计划和替代储蓄计划并不仅仅被认为是边缘或次要优势。企业滥用这些金钱优势来奖励和留住那些潜力巨大、令人印象深刻的员工。
员工福利的目标是什么?
员工优势对于你的小型企业的目标来说是不可或缺的，因为它们可以提高忠诚度，并可能节省金钱和时间。随着你的业务增长，你提供的员工优势有助于你招聘，管理和留住员工．此外，你提供的工人优势将有助于确认你能够租用和保留的工人的标准。
1.招聘最优秀的申请人
许多最简单的求职者认为，副领导应该有一定的优势，否则他们甚至不会考虑这个职位。这些工人希望了解他们能免受疾病或受伤可能导致的经济困难，他们退休后会有体面的资金。这些迷人的员工期待休假优势，比如假期、个人休假和病假，尽管休假与工作有关家庭和医疗休假法案这是联邦法律所要求的唯一利润。熟练的员工可以照顾副领导，为他或她的愿望提供正确的优势。
2.留住优秀员工
员工福利有助于您的员工在疾病或受伤的情况下保持财务稳定。最有效的员工知道自己的价格，并期望获得与自己在工作中的投入相称的优势。一旦你提供医疗和社会保险，以及某种形式的退休储蓄安排，你似乎可以留住那些顶级员工，让他们感到自己的工作受到重视，并获得适当的薪水。此外，一旦员工认为自己的薪酬合理，他们的工作效率往往会更高。
3.促进忠诚
有了一揽子适合他们的优势，你的员工似乎不太会去别处找工作。在提升你自己的价值观的同时，考虑给员工提供一系列的好处来满足他们不同的需求。一旦你的员工看到他们的公司忠于其宣称的价值观，他们可能会对公司产生更深的忠诚。
4.改善
满意的员工工作效率更高。工人通常在高工资的位置上获得更高的优势，因为他们知道自己和家人只有在紧急情况下才有保险，他们的压力就会减少，心情也会平静。作为一个小企业主，你可以为你的公司创造稳定的就业机会，从而节省金钱和时间。此外,减少营业额，一旦你提供了体面的员工优势，你就有助于产生一个更快乐的地理位置，拥有更高的员工士气。
对员工来说最重要的福利是什么?
对于小型和成长型公司来说，这是一个标准的两难选择:要么慷慨地提供员工优势而放弃利润，要么精打细算，冒着失去最好员工的风险。
随着医疗保健价格的不断上涨和人力的不断流动，找到适当的平衡是很麻烦的。你想要产生良好的优势，但是，你不能浪费金钱在对招募和留住有竞争力的人力没有任何作用的优势上。对于投资，你需要计算出员工想要的供应优势。
最受欢迎的员工优势是什么?
正如我们倾向于在前面写的那样，最受欢迎的工人优势是:
- 卫生保健
- 退休
- 带薪休假
- 工作场所的灵活性
- 健康计划
- 学费报销
- 灵活和适合家庭的时间表
- 加薪或绩效奖金
- 人寿保险
- 远程办公
- 工作津贴
- 专业发展与培训
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