员工手册

什么是员工手册?

一个员工手册规定的集合,程序,工作条件,控制员工行为的标准和行为在一个特定的公司。员工手册内容可以习惯于统一业务和occupation-related哪些员工需要了解的数据。它也被称为代表手册,员工手册,手册或组织策略。

组成一个不可思议的员工手册取决于一个详尽的理解组织和它的的生活方式。每个公司都有不同的需求,但这是你应该的概述包括在标准的员工手册:

1. 公司文化和历史
2. 公司愿景和使命
3. 人力资源、就业法律和法律建议
4. 公司政策和员工福利包括工作时间、着装,假期,病假,工作场所欺负和骚扰等。

员工手册的必要性是什么?

的员工手册为员工建立了清晰的预期提员工的权利和法律义务。员工手册从员工帮助企业避免法律诉讼和索赔,如非法解雇,骚扰和歧视。手册也作为一个重要的介绍你的公司对于新员工,提供信息,帮助他们抓住你的愿景和价值观。

被包括在一个员工手册是什么?

:代表手册通常包含三个类的物质。

1. 一般资料:包括信息组织的声明的目的,基本信仰,策略对照表等。
2. 社会数据:包括信息游览时间,组织优势,场合服装标准的计划,等等。
3. Case-explicit数据:包括信息组织策略,纪律和申诉方法,等等。

一个员工手册是理想的地方来概述你的员工就业有关的权利和义务,而是用浅显的英语法律术语的本地合同。概述一个例子,或目录的内容通常包含在一个员工手册下面提供。人力资源管理协会的网站产生了员工手册模板示例。

1。欢迎信息

1. 公司使命陈述
2. 平等机会就业声明
3. 合同免责声明和自由的声明
4. 员工手册的目的
5. 对公司背景信息
6. 取向

2。政策和程序

1. 美国残疾人法案》
2. 个人安全
3. 性骚扰
4. 毒品和酒精
5. 暴力和武器
6. 出席
7. 小时的工作
8. 吃饭和休息时间
9. 加班
10. 计时
11. 人事记录
12. 发薪日
13. 从工资扣除
14. 装饰
15. 绩效考核
16. 促销活动
17. 转移
18. 终止:减少力量,裁员/召回
19. 公告板
20. 电话/邮件/互联网使用
21. 社交媒体

3所示。好处

1. 假期
2. 假期
3. 病假
4. 残疾离开
5. 事假
6. 丧亲离开
7. 家庭医疗休假
8. 陪审员的义务
9. 军队离开
10. 带薪假期
11. 健康保险
12. 人寿保险
13. 退休和养老金计划
14. 电话/报告支付
15. 培训
16. 教育援助计划
17. 服务奖项
18. 工人的补偿
19. 失业保险

4所示。雇员和雇主负责安全

1. 公司的承诺
2. 应急程序
3. 医疗服务
4. 个人防护设备
5. OSHA要求:安全规程、报告事故

5。程序

1. 标准的行为
2. 进步的学科
3. 退出过程

6。总结和认定

1. 政策和程序的重要性
2. 确认收货