就业

就业是什么?

就业定义称为支付招聘人员之间的相互工作安排和员工。雇用这个词适用于个人工资或薪酬开始为一个组织工作或任务。虽然员工可以协商确定项目在一个就业协议,包含的条款和条件,主要是由雇主决定。本协议也可以结束招聘人员或员工。

时间和薪酬的就业

就业协议可能会有所不同,因为它们涉及不同的时间承诺,补偿计划。

例如,就业可以是:

• 每小时支付一定数量的兼职工作每小时。
• 全职工作的个人收到雇主的工资和福利为执行任务或工作分配给所需要的特定位置

的灵活性员工工作时间或是要求员工每周工作40小时,一个小时吃午餐或早餐和上班时间有两次十分钟的休息时间,一个早上来到办公室后,另一个在下午午饭后⁠法律要求。

只要雇主支付员工⁠和满足他们协议按时支付⁠和员工祝愿继续组织分配的工作,雇主和雇员之间的关系将继续工作。

类型的就业

兼职员工

兼职员工工作的一部分,通常在变化和他们的工作时间少于那些全职的。法律可以改变取决于员工的位置。兼职员工处于平行位置时全职员工就业保护立法,尽管在一些例外一个兼职员工需要工作在一组最小数量的小时设置一段时间得到一份全职工作。

定期的员工

现在更多的人工作在定期的基础上(或特定目的合同)。员工正在重演固定期限合同可以考虑下不公平解雇的立法,尽管他们需要至少一年的连续服务之前,他们可以带来不公平的解雇行为下的索赔。员工的保护下(定期工作)法案2003年,雇主无法经常更新固定期限合同。员工只能工作在一个或多个固定期限合同一组一段时间。之后,员工被认为有一个永久的无限期合同持续时间(就像一个全职员工)。下行动,定期工人不能治疗不那么有利比永久的员工。

指定目的合同的合同进入一个竞争为了完成一个特殊任务或特殊目的。的规定受到了不公平的解雇和保护工人的立法同样适用于指定的合同目的。

随意的员工

没有任何技术的定义休闲员工招聘法律,但在现实中,临时工是依赖,所需做的工作没有固定时间或考勤。然而,这些工人也员工、就业权利的目的。

一些立法将同样适用,例如,收到工资单的权利,而在其他情况下,一组时期所需的就业更会怀疑一个随意的员工将有足够的服务资格,例如,2年的服务是必需的,为了是法定授权冗余。

儿童和年轻人

尽管法律不允许孩子16岁以下(,)员工除了一些国家非常严格的和受限制的情况下。

孩子年龄在5月14日学期外做小工作。

15岁以上的儿童,但16岁以下,也可以做一些小工作,这可能包括在学期期间。

但是在上述任何情况下,有一定的时间限制,他们可以工作可以做的工作,与一个完整的处方在晚上8点到8点之间的工作。

年轻人(他们之间的年龄是16岁)也可能成为员工但又有限制的最大小时可以了,总的来说,工作不能在10点和6点之间。

工作和工作环境

是雇主的责任建立头寸,以满足公司的目标。的雇主因此,必须有一个注意的所有方面的一个员工的工作,比如他/她的工作地点,时间,资源,责任和工资。BOB电子平台玩法添加更多的,直率,输入和自治的程度,员工工作经验的副产品是招聘人员的管理技能和就业。

职场文化的范围从专制与高度集权化的指挥系统的亚空间的员工有权输入和做决定。每个特定的人想要获得持久的工作任务来找出一个让他们满意的环境,自主和权力。

如果一个员工有很强的分歧与私营部门雇主,员工有几个其他的选项。他们可以把问题经理或人力资源或也可以跟高层管理,或通知。BOB电子平台玩法然而,我们应该仔细想想在选择这些选项之一。在职业生活中,客观的方式应该考虑如何解决分歧,确保积极和良好的结果。

在特别不愉快的情况下,员工也可以寻求帮助从employee-side就业法律代理人或从他们的国家劳动部(痛单位)或任何其他等价的。但是,没有这样的保证心怀不满的员工的观点将在诉讼中取胜。

在公共部门企业,工会合同也可能提高员工谈判的机会他们期望的变化。