免除员工

免除员工是一个术语,指的是一个类别的员工设置的公平劳动标准法案》。他们不接受加班工资,也不符合最低工资标准。

分解的员工

免除员工分类员工免除加班工资和最低工资标准。免除员工的薪水的工作不是工作时间,而是他们执行。员工被视为豁免,他们必须使用自由裁量权和独立的判断力的标志,至少50%的时间和每周必须年收入超过455美元。

要求不同于个人的个人状态,而是一个例子使用的需求分类一个免除员工是员工在执行位置,必须监督至少两个雇员和决定雇佣或火说,员工。另一个常见原因员工可能完全豁免类别下如果他们行政员工练习独立判断50%以上的工作时间。

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免除员工,非豁免员工,公平劳动标准法案》

免除员工类别的结果公平劳动标准法案》,1938年通过美国法律。分水岭劳动法保护工人免受不公平的薪酬制度和工作制度。法律已经大大改变了过去80年,但仍是最重要的一个劳动法上的美国,并设置规定一系列广泛的员工——和employer-related问题。

公平劳动标准法案》指定的工人支付并乘以他们是不会支付,或非付费时间。一个免除员工不接受加班,或时间和一半的定期利率,多余的时间工作。该法案标志着加班小时一样在七天的工作时间超过40小时。如果雇主在销售总额每年500000美元以上,他们必须坚持公平劳动标准法案》。该法仅适用于员工受雇于雇主,不要独立承包人或志愿者。

豁免是两类员工公平劳动标准法案》规定;员工是一个非豁免员工的其他类别。非豁免员工有权加班费或时间半如果他们每周工作超过40小时,而并不免除员工。大多数员工覆盖的行为属于非豁免类别。

有两种基本类型的员工在工作场所——“免除员工”和“非豁免员工。”有什么区别这些类型的工人和他们持有的工作吗?最重要的区别是支付加班。“豁免”一词意味着免除支付加班费。

有规定,管理一个员工是否可以免除接收加班费。

免除员工

某些类型的员工,通常分为免除员工不享有加班工资的保证公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)。添加,大多数州都有自己的工资和小时率的法律,有更多的需求除了《公平劳动标准法案》的规定。

《公平劳动标准法案》的规定要求雇主支付最低工资至少40小时的工作时间和加班支付任何额外的时间,除非员工分为异常类别。

除了联邦法案,许多州有他们自己的工资要求和法律,和雇主必须遵守联邦和州法律保持兼容。

如果一个员工被认为是免除(与非豁免),雇主不需要支付加班费。在雇主的自由裁量权是否支付小时加班。一些雇主可能会创建一个员工福利包和额外津贴代替加班费。

一般来说,被认为是一个“豁免”员工,你必须支付的薪水(不是每小时),必须执行行政,行政,或专业职责。

让事情更加复杂的是对雇主来说,还有其他联邦,州,和《公平劳动标准法案》的规定法律相关工人的其他分类,如实习生,独立的承包商,临时员工志愿者,workers-in-training,外国工人,雇主必须遵守。

非豁免员工

非豁免员工有权通过公平劳动标准法案》加班费。此外,一些州已经扩大了加班费的指导方针。检查一下您所在的州劳工部网站规则在你的位置。

雇主必须支付时间和支付员工的定期利率的一半,当他们在一个给定的工作超过40小时支付。

大多数员工必须至少联邦最低工资标准(2020年7.25美元)在常规时间和至少半工作时间标准40。

免除员工的类型

公平劳动标准法案》承认以下免除员工的主要类别:

• 执行
• 专业
• 行政
• 电脑
• 外销售

这些类别是故意广泛包含许多类型的工作。

是在工作中执行的任务,而不是职位,决定免除与非豁免就业状况。

《公平劳动标准法案》的规定保证非豁免员工的1倍半正常的工资率在给定工作期间加班工作。

豁免加班费指南的要求

有效2020年1月1日,行政,行政和专业的员工、销售人员,和阀杆(科学、技术、工程和数学)的员工可分为免税,因此,可以不加班工资是否符合下列标准:

• 员工支付工资,而不是每小时支付。
• 员工每周赚至少684美元或35568美元(从455美元每周或每年23660美元)。
• 员工支付任何一周的薪水是他们的工作。

也有资格豁免加班,员工也必须满足某些就业测试关于他们的工作职责和责任。

下面的一般条件必须满足指定一名员工作为豁免:

• 执行豁免,员工必须有一个主要职责管理企业或部门或企业的细分;必须习惯和定期直接的工作至少两名员工;必须有权雇佣或解雇,或者他们的建议和推荐的招聘、解雇、或改变其他员工的状态必须有特定的重量。
• 管理豁免,员工必须有一个执行办公室的主要职责或非体力劳动工作直接相关的管理或一般经营雇主或雇主的客户,和他们的首要任务必须包括行使自由裁量权和独立判断的意义。
• 专业豁免,员工必须有一个主要职责的工作需要一个先进的知识类型的科学领域或学习习惯上被长期收购,专业,知识教学和研究中,或必须专注于其他一些类似的,高度专业化的领域,如教学、计算机分析和工程。
• 高度补偿员工可能免除如果他们执行办公室或非体力劳动工作和获得一个年薪107432美元或更高。资格,他们必须执行至少一个义务的免除行政、行政或专业的员工。
• 计算机的豁免,员工必须使用计算机系统分析师,计算机程序员,软件工程师或其他类似的熟练工人在计算机领域工作职责,满足豁免的标准。
• 为外部销售豁免资格,员工必须有一个主要职责的销售或获取订单或合同。这项工作必须进行远离雇主的业务或地方。

其他最近加班规则的改变

以下更改实际上截止到1月1日,2020:

• 的年薪要求“高补偿员工”从每年100000美元增加到每年107432美元。
• 雇主可以使用不可自由裁量奖金和奖励(包括佣金)每年至少满足支付高达10%的标准工资水平,识别发展的薪酬制度。

异常加班要求

除了免除员工的主要类别(行政、执行、专业、计算机、和外部销售)还有其他员工可能免除加班费要求:

1. 某些员工委托的零售或服务机构;汽车、卡车、拖车、农场实现船,或飞机销售人员;或parts-clerks力学服务汽车、卡车、或农具,受雇于非制造业企业主要从事这些物品出售给最终购买者
2. 铁路和航空公司的雇员,出租车司机,某些员工的电机运营商,美国船只,水手和当地交付批准员工支付旅行计划
3. 播音员、新闻编辑和某些non-metropolitan广播电台的首席工程师
4. 家政服务人员住在雇主的住所
5. 员工电影上映
6. 农场工人

国家豁免指南分类工人和加班费

不是所有的国家都有相同的免除员工的指导方针。例如,对个体进行分类为免除加班要求在加州,必须支付工人至少两次的最低工资。其他员工会自动有资格获得加班无论工作职责。

工人收入超过工资阈值仍需要满足其他条件豁免地位被放置在那一类。

也,非豁免员工必须至少1.5倍支付加班工资相当于加州最低工资每小时13美元的(超过26个员工的雇主),或19.50美元每小时。

在纽约,国家的最低工资标准,执行和管理员工一直在上升阶段,和实际利率取决于地理位置和雇主的大小。例如,管理员工的门槛,有效12/31/19,是58500美元(折合成年率)员工工作在纽约。在拿骚,萨福克郡,韦斯切斯特县的阈值是50700美元,其余的是46020美元