什么是公平劳动标准法?
《公平劳动标准法》(FLSA)是一项联邦法律，规定了最低工资、加班费资格、记录保存和影响私营和公共部门全职和兼职工人的童工标准。
谁会受到公平劳动标准法案的影响?
所有雇员所担任的职位均受《雇员加班安排》强制性加班规定的保障。符合加班条件的员工必须获得加班费或一个工作日内工作超过40小时的补偿金。所有符合加班条件的员工都需要填写一份考勤记录，以符合FLSA的标准。
FLSA对加班的标准是什么?
每周工作超过40小时的员工，其加班费是正常工资的1.5倍。支付的叶子不计入非代表员工的工作时间。如果是有代表的雇员，雇主和雇员应审查集体谈判协议，以了解有关工作期限指定和加班资格的具体要求。
该法案不要求在周末或节假日加班，除非加班时间是在那些日子。该法案将工作时间定义为“雇员被要求在雇主的场所或规定的工作场所工作的时间”。
谁有资格免除最低工资和加班工资?
要申请豁免，员工的工资和具体工作职责应符合劳工部规定的所有要求。FLSA为加班工资和最低工资员工提供了豁免。
FLSA关于工作时间和加班工资的规定适用于非豁免员工只有。豁免和非豁免之间的区别是基于工作分类或公平劳动标准法案的以下三个组成部分:
- 薪酬测试-如果员工的年薪低于$23,600，他们被视为非豁免。
- 工资测试-一般来说，如果员工是按工资支付的，他们是免税的。
- 所完成的工作-员工满足薪酬和薪酬测试只有当他们同时履行被豁免的工作职责时才被豁免。
雇员必须符合上述所有测试，才可获豁免。
如何计算假期工资、病假工资和假期工资?
《公平劳动标准法》(FLSA)规定，不需要为休假等不工作的时间支付工资，病假或假期。这些福利是基于雇主和雇员(或在某些情况下，雇员的代表)之间的协议。
雇员的预定工作时数是否可以更改?
《公平劳动标准法》(FLSA)除了某些童工条款外，没有任何关于员工时间表变化的规定。因此，雇主可更改雇员的工作时间，而无须事先通知雇员或取得雇员的同意(除非雇员(或雇员的代表)与雇主另有事先协议。
公平劳动标准法案的历史是怎样的?
1938年的《公平劳动标准法案》(FLSA)起源于富兰克林·罗斯福总统(1933-1945)的新政，对美国的劳工运动产生了重大影响。FLSA为所有员工制定了全国性的标准，它影响着私营部门和公共部门的数百万全职和兼职员工。
第一个每小时25美分的最低工资是在FLSA下确定的。每周工作时间限制在44小时，1940年修订为每周40小时。制定了记录工作时数和各自工资的标准。同样的标准允许雇主追踪拖欠超过标准工作周的员工的加班费。
《公平劳动标准法》禁止童工，14岁以下的儿童不得合法工作。但是，农业工人和一些在家族企业工作的工人除外。18岁以下的儿童被限制从事“危险”工作，包括采矿和工厂工作。这项禁止童工的禁令减少了童工伤害儿童的数量恶劣的工作条件起了很大的作用。
FLSA在1963年实施了同工同酬的概念，禁止基于性别的薪酬差异。妇女的工资通常比在同一岗位工作的男子低，现在可以这样做了要求同工同酬根据这项规定。
为了将最低工资从1938年的25美分提高到1998年的5.25美元，该法案进行了20多次修订。
什么违反了公平劳动标准法?
1938年的《公平劳动标准法》(FLSA)强制规定了袜业和木材行业的最低工资标准。将旧工资调整到新的最低标准的过程在这两个行业中是不同的。袜业公司开始用资本代替劳动力，并开始改造/更换旧机器。另一方面，与北方和西部公司相比，木材公司开始雇佣更少的工人，导致其资源基础和与战争有关的政府采购的变化，并导致就业水平的绝对下降。其他一些南方木材公司利用州内豁免非法逃避该法案，继续支付低于最低工资的工资。
《公平劳动标准法》的一些事实是什么?
- 1938年的《公平劳动标准法》(FLSA)诞生于大萧条时期。
- 在大萧条时期，许多员工工作条件艰苦，工资微薄，孩子们也像成年人一样被迫去工作。
- FLSA也被称为工资和工时法案。
- FLSA最初被描述为“违宪”，并被视为革命性的，因为它批准了每小时只有25美分的工资。
- 许多国会议员反对公平劳动立法的主要原因之一是，他们不喜欢通过给予黑人工人和白人工人同等报酬的法律。
- 劳工部长弗朗西丝·珀金斯(Frances Perkins)在FLSA之外起草了另一项法律，为1936年的《公共合同法》奠定了基础，该法规定了适用于政府承包商的最低工资、工作时数和最低就业年龄。
根据FLSA 2020，新的加班规定是什么?
在主要员工接近2019年底休假之前，企业需要确保他们有一个计划来管理员工的薪酬和期望。新规定将把最低工资门槛从每周455美元(每年23660美元)提高到每周684美元(每年35568美元)。除最低工资外，非自由裁量奖金和激励付款(包括佣金)将每年或更频繁地支付，以满足和匹配标准最低工资水平的10%。美国劳工部表示，这一规定将使大约130万工人有资格获得加班费。除了提高豁免员工的最低工资门槛外，新规定还将高薪酬员工的最低工资门槛从每年10万美元提高到107432美元，其中684美元必须按周支付。雇主们需要注意的是，随着2020年税率的上升，不同的城市和州可以设定更高的免税工资门槛，这就是公平劳动标准法案的意义所在。
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