什么是总工资?
员工总工资是用来计算员工工资(小时工)或工资(领薪员工)的金额。它是你作为雇主在一个支付期内欠雇员的工作总额。总工资包括正常时薪或受薪工资，也包括支付给工人的任何加班费。阅读更多内容，了解如何计算时薪和工资总额?
对于工薪制和小时工，计算都是基于双方商定的总工资数额。也就是说，工人和雇主都同意这通常是工资水平。工资标准应以书面形式提出，并由劳动者和雇主双方签署。
对于小时工来说，这个工资水平可以通过工会合同来协商。对于受薪员工来说，这个比例可以写在雇佣协议或简单的薪酬信中。在任何情况下，总工资率都应在工人开始工作之前商定并签署。
雇主可以按季度、每月、每周或每天计算工资总额，也可以按他们希望的任何时间计算。了解员工的总工资是至关重要的，因为总工资是计算必须扣缴的税款和扣除额的必要条件——特别是如果扣除额是按员工总工资的一定比例计算的。
时薪及薪金总额如何计算?-一般情况
每小时工资总额计算方法是将工资期间的工作时数乘以小时工资率。加班工资也包括在总工资计算中。
受薪员工的总工资是用该员工的年工资总额除以一年的工资期数来计算的。例如，如果一名受薪员工的年薪是30,000美元，他或她每月领取两次工资，那么24个工资期中每个时期的总工资为1250美元。
总工资与W-2工资
员工的总工资可能与员工W-2表格上显示的工资不同。W-2表显示的是应税工资总额最低工资可能需要在确定工资总额或计算W-2工资金额之前扣除。一些税前扣除员工工资不被认为是应税收入(联邦所得税)。一些影响应税工资的扣减例子:
- 向雇主赞助的退休计划(如退休金计划)缴费401 (k)计划）
- 对灵活支出帐户的贡献
- 医疗保险费
- 依赖护理
总工资vs. FICA工资
为了让事情变得更复杂，员工W-2上的FICA税(社会保障/医疗保险)的社会保障工资金额可能与税收目的的总工资和工资总额不同。影响FICA工资的扣除包括:
- 通过雇主赞助的残疾保险支付给工人的工资
- 报销员工差旅费用，如果在每日津贴或标准里程范围内
- 18岁以下的家庭雇员(21岁以下从事家务工作
- 一些额外的附加福利
- 员工保险
如何计算受薪员工的总工资
要计算受薪员工的总工资，请从员工的年薪开始，然后除以一年中的工资周期数。这个数额是员工的总收入为支付时间．举个例子，如果一名员工每年赚24000美元，你的公司每月支付两次工资，一年有24个工资期，所以每个工资期的总工资是1000美元。
添加员工收到的任何其他付款，比如报销。奖金也可以加在工资表里，但通常是用单独的支票支付。减去任何不带薪的假期(对受薪员工来说不太常见)。如果员工的工资超过最低工资，就增加加班费。
如果受薪员工的周薪超过一定数额，他们就不能获得加班费。请阅读更多关于何时需要为受薪员工支付加班费的信息。
一个计算受薪员工总工资的例子:
一个没有加班费的受薪员工的年薪是47000美元。这家公司领薪水的员工每月15号和30号发工资(每月发两次)。47,000美元除以24得到1958.33美元，这是每个工资期的总工资。
如何计算小时工的总工资
计算小时工的总工资;
- 从时间表或记录员工时间的其他方式中获取关于员工工作时间的信息。
- 计算固定工资计算方法是:在支付期内的总工作时间(不包括加班时间)乘以员工的小时工资率。
- 查看员工是否有加班的情况。你必须将加班费包括在工资总额中。
其他薪酬及好处雇员收到的小费和汽车费用报销可能对雇员征税。这些都是在员工的年度W-2表格的不同地方填写的，不包括在总工资中。
如何计算加班费总额
联邦劳动法规定了必须支付给员工的最低加班工资。以加班费计算总工资，每周工作超过40小时的工资是员工每小时工资的1.5倍。你可以付更高的加班费，但不能再低了。如果你所在州有加班规定认为高于联邦要求的，必须使用州法律。Find law有一份州加班法的清单。
除了支付小时工的加班费外，你可能还需要支付一些受薪员工。受薪员工通常不受加班费的限制，但联邦法律要求你向低薪员工支付加班费。一般来说，周薪等于或低于455美元(年薪23660美元)的员工必须获得加班费，即使他们被归类为豁免。
如果您认为您可能有受薪员工遇到这种情况，您可以获得更多细节加班的规则必须遵循。
如何计算每小时总工资的例子:假设一名员工的时薪为5美元，一周工作43小时，超过40小时的加班费为1.5倍。
- 首先，计算常规工资:$5 x 40小时= $200
- 然后，计算加班费$5 x 1.5 x 3小时= $22.50
- 周薪期的总薪金毛额为222.50美元
工资总额如何用于工资和工资税
如上所述，薪金毛额用于工资工资税是其他计算的起点。在每种情况下，个人的计算都是从工资毛额开始的。也就是说，计算是相互独立的。
- 计算小时工(和一些受薪员工)的加班费
- 计算和扣缴联邦和州所得税
- 计算和扣缴FICA税(社会保障和医疗保险)
- 计算其他扣除和福利。
此外，总工资还用于计算社会保障最高限额和额外的医疗保险税。
同样重要的是，要计算出在年底完成的工作在年初发放的工资的应税年度。这一点很重要，因为它会影响员工的应税收入，如每年W-2表格上的员工总工资所示。
总工资与应课税工资
雇员的金额w - 2表(年薪及税单)与工资总额不同。W-2表第一行的金额是“工资”，提示它包括所有的薪酬，包括小费和应税员工福利。
净工资和毛工资的区别是什么?
这里是净工资和毛工资之间的差异;税前工资是员工的总工资。净工资是雇员的工资扣除税收和扣除额后——或者他们实际拿回家的工资。要计算雇员的净工资，你必须先计算总工资，然后从总工资中减去任何扣除额，以得到雇员的净工资(总工资扣除额=净工资)。
工资总额包括什么?
每日工资毛额包括所有员工的工资，不包括税前和其他强制性和可自由选择的扣除。工资毛额包括小费、工资、小时工资、加班、假期工资，计件工资，提成，奖金病假工资和假期工资。员工工资总额的大部分通常包括基本工资，如工资、小时工资或小费(对于靠小费为生的员工)。
为什么理解总工资很重要?
雇员扣除和税收通常是根据雇员的日工资毛额计算的。对于雇主来说，知道正确计算工资总额的方法对于计算强制性扣除是至关重要的，比如在税收中占多大比例，社会保障,医疗保险你想扣发员工的薪水。如果员工有兴趣查看他们全年的总工资，他们会发现他们的总工资也有扣除工资存根．总工资通常是工资单上靠近最高点的最重要的记录数字。
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