硬技能是什么?
硬技能指的范围工作岗位所需的能力。他们将掌握基本一个人有效地执行的责任。他们正在显性和定期记录在工作职位和组的责任。
努力才能获得通过传统教学和准备程序,包括学校,学徒,短暂的教学课程,在线课程,肯定项目,正如动手准备。
经理另外寻找候选人非常微妙的能力。这些关系才能使你的工作环境中。你会经常听到这些提到的“个人”能力,并记住,他们完全至关重要的在工作中取得进展,他们更热情地定期测量和指示正式在学校和专业的项目。
艰难的资质和微妙的能力都是重要的工作环境。这里的数据在两个,每个实例的专业知识。
硬技能的类型是什么?
现在我们知道什么是硬技能,让我们看看硬技能的类型。硬技能整合所需的特定信息和能力成就的工作。实例的能力将电脑编程,网站组成、作曲、簿记、金钱、作曲、算术、合法和其他可量化的能力因职业的先决条件。
这类能力的特征,可以发现,评估和估计。
他们最经常使用在采购和会议过程看竞争者工作。在某些企业中,管理者甚至可能测试正处于上升阶段的“硬能力,以确保他们可以真正做简历声称他们能做什么。
当你有活动,你的经理可能会评估你的硬能力再一次,如果你晋升或交换。
为什么硬技能重要?
硬技能管理专业信息和能力。会计、信息调查,在一个特定的编程语言和实践性质与商业法律大部分硬资质的实例。强大的组织之间利用硬能力是可以预测的。因此,簿记工作信息职业和国税局规则相当于不管你决定会计师事务所工作。
微妙的能力管理你的热情的洞察力,个人品质和行为属性。de-heightening斗争,关系的能力,与cross-useful团体建立联系和工作的实例的能力。精致的资质申请的兴趣点的极端影响改变组织由于广阔的体面的社会中,有价值的实践,和个人的健康。
有一个典型的错误判断,硬能力被发现从书籍和微妙的能力是在工作中发现。我忍不住反驳。我会说,困难和微妙的能力可以学到和精制在传统环境中(有益的课程,准备课程,书籍或教学录音)实习培训工作。我接受专家可以通常能够在困难和微妙的能力,他们可以提高通过寻找发展机会和输入。
如何评估你的硬技能吗?
测量你的能力是非常清楚的。考虑资质你通过辅导,准备或认证评估。如果你有能力在简历上,考虑能力,您始终使用完成作业,和复合意义。
在目前的驱使的劳动力,有能力在编程或设备同样重要。这可能是行业或就业明确仪器如Adobe套件或Salesforce,地矿像Google Analytics或专业能力,如视频改变或摄影。
以防你遇到困难去努力的能力,看到实际上或LinkedIn等网站,搜索你的工作,定期分析能力出现在努力的帖子。你可以交叉引用这些资质的简历上看到你的品质和潜在的漏洞。
如何区分硬技能,软技能和必要的技能?
职业自我评价的初始阶段是认识到你的能力。根据定义,一个能力是你已经学会了通过工作认识,指导,或者志愿者练习做准备。在当老板考虑竞争者的位置,他们评估一个有进取心的人的资质是否协调所需的位置。实现你的能力是至关重要的在寻找和验证正确的活动。
大部分职业能力分为两类——硬和精致。前包括明确的信息和能力,例如,考试专业熟练程度和信息。最后一个关注的焦点是在充满激情的知识和行为,例如,通信和批判性思维。
这两种能力也同样重要。通过凯业必达一项调查,全球创新者在人力资本的安排,其中包括2000名人力资源专家,越过各种企业,发现77%的那些微妙的综述接受能力是一样重要的资质。BOB电子平台玩法
”在当组织测量工作的竞争对手,他们寻找最好的两个世界:人不仅有能力在一个特定的能力,然而,除了正确的字符,“迷迭香哈伊弗纳说,在凯业必达人力资源副总裁。BOB电子平台玩法“与义务,这是至关重要的功能的能力,可以给企业一个想法你可以调整的速度和解决问题,无论你可以依靠完成以及如何可行地你可以领导和推动其他人。”
描述硬,软的和必要的技能
困难的能力是可以量化的,毋庸置疑的能力,整合专业资质。硬能力能力记住主要探索互联网,利用特定的计算机应用程序或工作特定设备或硬件。例如,服务员或专家会硬能力恢复硬件的利用率。
精致的能力是无法量化的,无形的资质,否则被称为“建立关系的能力。”Some instances of delicate aptitudes incorporate having an uplifting frame of mind, imparting admirably, innovative reasoning, cooperation and critical thinking.
的混合硬能力和精致的能力结构总的基本资质,这是导致你验证和照顾工作。这些基本能力转变职业或打电话。他们打破事业当前控制的专家占领执行每天评估依赖于他们的不可预测性。
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