什么是健康补偿帐户?
雇主资助的健康报销账户(HRA)是向公司员工提供的健康支出账户。每年的最高金额和滚转可用性由雇主决定。HRA中的资金可用于支付合格的医疗费用，如医疗、牙科、视力和药房，具体取决于雇主制定的政策。HRA账户计划不是健康保险，而是雇主支付员工发生的合格医疗费用的一种方式。
关于基于人力资源安排的医疗计划的其他关键信息如下:
- 自雇人士不能开立自己的HRA帐户。
- 雇主提供的资金可以免除所得税、社会保障税和医疗保险税。
- 员工不允许向该账户存入资金。
- HRA计划没有货币价值。
- 未使用的资金可由雇主结转到下一年。
- 如果雇主在一个会计年度结束时给雇员任何未使用的资金，这些资金应作为普通收入纳税。
- 雇员的配偶或受抚养人的医疗费用也可由HRA帐户支付。
HRA是如何工作的?
当员工开始为一家公司工作时，他们会被告知任何HRA计划的好处，并被给予参加的选择。
HRA不是健康保险但它是员工支付各种医疗费用的一种方便方式，包括标准健康保险计划不包括的医疗费用。HRA计划的医疗费用由雇主决定(医疗、牙科、药房、视力等)。
符合条件的费用可根据雇主的HRA计划支付:
- 立即使用与员工账户相关联的信用卡或借记卡
- 在员工自掏腰包并提交符合条件的收据后，他或她将获得报销。
- 员工离开公司时不能带走任何资金，因为HRA计划归雇主所有。
- 然而，一些雇主可能会允许员工在退休后使用他们的HRA。
HRA医疗计划的优势
HRA计划对雇主和雇员都有很多好处。
对雇主的好处:
- 允许雇主保留对HRA计划的设计和资金展期选项的控制权。
- 很容易与FSA(灵活消费账户)集成
- 它有可能被用作一种工具留住员工．
- 提供税收优惠
员工福利:
- 支持资产积累
- 没有必要购买HDHP(高免赔额健康计划)
- 是否完全由雇主出资
- 资金是立即可用的。
HRA和HSA保险计划的区别是什么?
HRA和HSA保险计划的区别在于HRA保险计划由雇主拥有和资助，而HSA保险计划由员工拥有和资助。这意味着如果参加HRA计划的员工离开公司，HRA中的任何剩余资金都将转移给雇主。另一方面，雇员则参加HSA保险计划当他们换工作的时候。
.jpg)
