什么是健康储蓄帐户?
健康储蓄账户(HSA)是一种税收优惠储蓄账户，这意味着它是一个储蓄账户，存入的钱可以用来支付医疗费用，而不需要员工交税。HSA可以由个人开设，也可以由雇主与高免赔额健康计划(HDHP)一起提供，但始终由受益人拥有。个人和雇主均可向公积金计划供款，但每年的存款限额不超过上限。
如果个人拥有一个HSA，作为纳税人，他们每年的缴款将获得100%的所得税减免，他们可以免税提取HSA资金来偿还自己合格医疗费用他们还可以无限期推迟报销，而不会受到处罚。
健康储蓄帐户为个人提供独特的健康福利，具有三重税收优势:
- 免税的贡献
- 免税积累利息和股息
- 合格医疗费用的免税分配
HSA的优点是什么?
1.节税
个人对HSA的贡献是免税的。同样，雇主的供款也不包括在雇员总收入．
2.完整的翻转
个人的所有供款都将无限期地保留在HSA中，直到他们使用为止。HSA持有人不需要处理归属时间表或任何不花钱的罚款，储蓄每年都可以滚动。
3.对符合条件的提款不征税
用于支付个人、其配偶或其受抚养人的合格医疗费用的提款从不征税。该账户所赚取的任何利息都是经过多年积累后递延纳税的。
4.可移植性
HSA是可移植的，仅属于持有该账户的个人。即使他们换了雇主离开职场， HSA仍属该个人所有。
HSA的缺点是什么?
1.贡献限制
储蓄账户有每年供款的上限，这限制了一个人每年可以供款的金额。
2.资格要求
为了有资格向HSA缴费，有关个人必须参加HSA合格高免赔额健康计划。
3.复杂的规则
对于HSA，个人是计划管理员。因此，对于大多数人来说，hsa的规则和记录保存往往是复杂和麻烦的。
HRAs与hsa相比是什么?
健康储蓄账户通常与健康补偿安排(HRAs)相混淆，因为它们能够用于自付费用。然而，有一些关键的区别是雇主应该知道的。
hsa是一个帐户雇主和雇员都可以定期为此做出贡献。有了它，员工可以收集储蓄，最终将其用于医疗相关费用，或在退休时将其兑现。这是雇主支持其雇员健康福利需求的一种免税方法，但只能与HDHP一起提供。雇主向HSA缴纳固定费用，员工在离职时可以领取这些费用。
HRAs是一种免税安排．在这种安排下，雇主报销雇员的健康相关费用，只在雇员使用时支付。与hsa不同的是，HRAs不会从雇员那里得到任何贡献，雇主只会在雇员承担费用时才会承担费用。如果雇员离开公司，未用完的人力资源津贴仍归雇主所有。
人力资源安排使雇员能够购买最适合他们需要的个人健康保险，而不是接受或拒绝雇主选择的集体健康计划。这一优势使员工比任何其他类型的健康福利都能更好地控制他们的医疗保健。对雇主的另一个好处是可以设定一个不能超过的固定津贴。
员工可以同时拥有HSA和HRA吗?
健康储蓄帐户和健康偿付安排可同时提供。为了符合资格，个人必须被HDHP覆盖。出于这个原因，许多希望提供HSA福利的雇主要么让员工购买自己的政策并选择加入HSA福利，要么提供HDHP，将其与团体保险HRA (GCHRA)配对，并提供HSA来帮助员工支付自付医疗费用。
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