HIPAA违反工作场所的是什么?

HIPAA违反工作场所的有关情况,自愿或非自愿,员工的健康数据落入错误的人手中没有他的同意。HIPAA或健康保险携带和责任法案的1996是一个具有里程碑意义的一项立法,旨在简化医疗管理,确保医疗保险的员工在他们的工作。

HIPAA仅限于美国公民和健康组织。这是公司规定,任何数据处理组织美国以外不受HIPAA的管辖。

著名的HIPAA违反更新了多年来改善保护病人和医疗计划成员,帮助维护医疗数据和保护病人的隐私。这些更新包括HIPAA隐私政策,HIPAA安全策略和综合HIPAA政策。

什么是最常见的HIPAA违反的例子吗?

在更广泛的角度来看,HIPAA违规行为在工作场所的例子是常见的违反HIPAAA,除了中列出的其他各种立法:

• 保护健康信息处理不足
• 不允许的健康信息披露(φ)
• 虚弱、完整性和可访问性的φ并不成功
• 在缺乏安全措施保证φ的机密性、完整性和availableness
• 未能保持φ访问日志和监控它们
• 未能订立与hipaa兼容的合同与供应商之前访问φ
• 副本的φ无法提供请求失败执行访问控制措施,限制φ的可见性患者
• 传播φ是超过一个特定任务所必需的。
• 不充分的员工培训HIPAA和安全意识
• 盗窃的记录
• φ在线分享未经许可或通过社交媒体
• φ管理不善和相关性
• 未经授权的披露φ与信息不符合
• 缺乏文档遵从性
• φ未能加密或使用相应的替代,以防止未经授权的访问/披露
• 无意的HIPAA违反处罚报告安全事故φ的个体在60天内找到HIPAA违反。

HIPAA违反处罚员工是什么?

在每个类别有单独的HIPAA违反处罚违反。一般水平的影响因素包括被罚款历史背景该组织的财务状况和违反造成的损害。

每违反一级:100美元,最低50000美元的罚款

层2:00美元每违反最低罚款50000美元。

3级:10000美元最低违约罚款50000美元

第四层:每违反最低罚款50000美元

上述罚款是那些躺在高科技的行动。考虑到通货膨胀的调整是每年观察。

刑事处罚,HIPAA违规行为分为两个独立的水平,法官将决定这个词,好每个案件的事实的基础上。除了支付罚款,如果一个人已经利用φ的盗窃、访问或披露,可能需要偿还所有的钱收到了。

以下违反HIPAA三分之二的处罚:

一级:合理的原因违反或没有知识,1年监禁

层2:φ的不端行为——五年有期徒刑

第三层:为个人利益或恶意目的的φ- 10年监禁