什么是人力资源审计?
人力资源审计是一种无偏检验公司的人力资源政策,实行,和程序。BOB电子平台玩法目的是识别问题区域和/或改进的方法。公司可以雇佣外部公司进行审计或指导人力资源部门进行内部审计。
特定区域人力资源审计检查什么?
当一个公司进行人力资源审计可以考虑下列一个或多个区域,根据他们的担忧,预算和时间框架。
合规
任何人力资源管理团队将想知道如果他们在合规。人力资源合规性审计检查公司目前符合就业法法规在地方、州和联邦级别。这是一个风险管理审计。我们的目标是确保公司并没有违反任何法律或暴露自己责任诉讼。
最佳实践
一个人力资源最佳实践审计比较你的人力资源流程行业最佳实践和政策。这种类型的审计非常有利于增长的业务,因为它可以帮助确保公司正确的为你增加工资,创建手册,建立工作描述,对新员工的期望。
性能
人力资源绩效审计需要回顾人事档案的目的决定的质量反馈你的经理提供给员工。员工的发展可以受限于缺乏质量反馈。员工发展存在之前,绩效审计可以识别问题审查和反馈的过程。
竞争力
一个人力资源竞争力审计检查的所有方面员工薪酬和收益,以确定该公司是否做一切可能吸引最优秀的员工。即使公司不能在工资或薪水,竞争竞争力审计可以识别其他领域(如远程选项和灵活的工作时间表),这将使该公司对申请人更具吸引力。
函数专用
一个函数专用审计是一种mini-audit,看着只有一个方面的人力资源流程或政策。该公司可能会考虑工资管理、员工审查政策,记录效率,等等。
为什么人力资源审计的必要吗?
人力资源审计是唯一的方法来确定人力资源流程和政策是有益的或有害的整体业务。业务将受到影响,如果公司面临诉讼或进行刑事调查,如果人力资源系统效率不高,如果员工不发展,或者如果公司无法吸引合适的员工。改善这些地区,成功的机会将会改善。
人力资源审计的类型是什么?
1。记录审计
它是不够符合各种就业法。雇主应该证明合规通过准确的生产维护和记录。记录审计关注潜在的违规行为,通常可能弥补不明智的。失踪肄业证书上签名确认,肆无忌惮的框副学位i - 9或医疗文档纳入一个极其人事档案似乎是小问题,但是每一个公司将会受到罚款和处罚,以一种极为起见或增加潜在损失或结算。下面的区域单元主题和调查来考虑。
2。人力资源审计功能
时间单位功能审计亮相时间单位部门的各种功能,但是这些功能区域单元进行,是否单位面积有效和经济。通常这些审计目标的时间单位功能的特定方面,例如招聘/招聘、福利,补偿/工资,性能分析或终止/后就业。
3所示。法律合规审查
法律合规审查措施无论公司的收益率与联邦,州和本地就业和劳动法规,涉及到彻底审查60分钟的政策和程序,确保错误地委托需要注册和跟踪。一个遵守法律审计可以体现记录审计代表之上,然而结合地包括审查公司的成文和不成文的政策,认为这些政策是否增加或减少60分钟的风险。通常是很有用的方法与具体的法律审查。
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