什么是间接补偿?
间接薪酬的好处一个接收作为薪酬的一部分。这种类型的好处是通常称为“福利”或“员工福利”。很简单,非货币性福利提供给员工。
直接和间接补偿之间的区别是什么?
直接薪酬由公司直接支付的钱是公司员工,以换取他们的服务。的形式每小时工资,年薪、奖金、股票期权激励,或佣金。它是最普遍认可的工资形式。
间接薪酬包括两个组成部分——间接经济补偿和非金融补偿。前者涵盖合同义务等暂时的缺席、福利和退休计划。非金融间接薪酬包括报酬或福利,不会影响员工的薪酬,如礼品卡、停车,让步,旅行等。这些都是直接和间接补偿之间的区别。
这里有一个图表给你了解一个员工的总薪酬和崩溃。
间接薪酬的重要性是什么?
间接补偿的重点是在一个组织为员工提供福利。通过为员工提供额外的或非金融补偿,公司表明它愿意超越基本的产品,以确保员工的需求得到满足,它说明了多少员工组织价值观。
候选人报告的好处在他们考虑在接受一份工作之前。重视员工的间接补偿。他们更重视,动机和参与,增加士气和保留率。组织提供间接薪酬吸引人才的类型,奉献,勤劳的员工,最能代表公司。
间接薪酬的优势是什么?
间接利益变得越来越重要在老牌公司人力资源部门和高层管理人员认识到价值留住员工、忠诚、接触,和动机。雇主可以创建一个更强激励员工对齐不仅与企业总体目标和价值观,还有关键的人力资源计划,通过提供附加的、有吸引力的薪酬。
间接薪酬的另一个重要的目标是提供一个竞争优势在其他公司,潜在的候选人可能会考虑。大公司可以提供的间接薪酬包表明未来雇佣他或她不仅是公司想要的,但也会照顾未来的员工。
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