面试

雇主还有组织。

面试的目的是:

• 以确定申请人是否适合。
• 从申请人那里获得深入的信息。
• 提供品牌知名度关于公司的信息。
• 在求职者中树立良好的公司形象。

面试有哪些类型?

1.结构化面试

结构化面试是指面试官向求职者提出一系列标准化的问题。这也被称为模式化或引导式面试。

2.非结构化面试

非结构化面试是指面试官不遵循任何正式的规则和程序，在面试过程中提出问题。讨论很自由。

3.混合采访

混合面试是结构化面试和非结构化面试的结合。在这种情况下，面试官向应聘者提出的问题既有预先确定的，也有自发提出的。这种方法可以让雇主对不同的回答进行比较，并深入了解的见解申请人的性格。

4.行为面试

行为面试是指应聘者面对一个需要他们解决的问题或假设情境。它揭示了申请者解决问题的能力。

5.压力面试

一个压力面试通常用于那些压力较大的工作。面试者会面临一系列连珠炮式的问题。通过面试，面试官想知道应聘者会如何应对压力。

6.一对一面试

一对一面试是最常见的一种面试形式，这种面试只有两个人——面试官和被面试者。

7.小组面试

小组面试是由两个或两个以上的面试官组成的小组面试。小组的所有成员都是公司的不同代表。

8.电话面试

电话面试是通过电话进行的。它既经济又省时，只注重提问和回答问题。

9.视频面试

视频面试是指面试官在面试过程中视频会议工具被雇佣来评估求职者。由于其灵活、快速和廉价，它正被越来越多地使用。