什么是职业分析?
职业分析由一个简单的术语“分析”组成，这里指的是对特定工作的非常详细的研究或检查，因此为了更多地了解它，就需要进行详细的职业分析。它基本上是为了更好地了解一个特定的工作，以便优化它。这是一个系统的过程，包括收集一项工作所需的完整信息。
工作分析被定义为一种程序，通过它你可以确定工作的职责和性质，最终可以帮助你决定员工执行特定工作所需的资格、技能和知识。它可以帮助你了解哪些任务是重要的，以及需要如何进行。
它形成了后续人力资源活动的基础，如制定有效的培训计划，员工的选择，建立性能标准并评估员工的薪酬制度或薪酬计划。
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职业分析背后的意图是什么?
在你对将要发布的职位进行分析之前，你应该非常清楚这个职位存在的原因，以及组织对这个特定职位的期望。这里举几个问题，可以帮助你为职业分析的目的建立一个框架:
-该工作存在的必要条件是什么?
工人从事哪些体力和脑力活动?
这项工作什么时候开始?
-工作在哪里进行?
-员工的工作表现如何?
-工作需要什么样的素质和资格?
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职业分析的重要性是什么?
工作分析有助于分析资源和建立组织完成业务的战略BOB电子平台玩法目标和战略目标．
工作描述create帮助员工根据自己的喜好选择工作角色。它有助于创建作为沟通工具的职位描述，这对组织的成功至关重要。
对一家公司进行职业分析的重要目的是创建职位描述和工作规格，这将有助于雇用优秀的员工熟练的劳动力并维护招聘过程尽可能的高效。职位描述是关于特定工作的职责和责任的每一个信息。然而，当涉及到工作规格时，它是关于员工适应工作所需的资格、重要品质、技能和知识的信息陈述。
因此，职业分析可以使招聘人员/雇主对工作有一个深入的了解，有了这个帮助，招聘人员可以很容易地跟踪候选人他们有胜任一项工作的重要资格和素质。它还可以用来确定员工需要培训的领域，因为它可以清楚地了解工作所需的核心职责和职责。此外，它还可以提供信息，为员工完成培训后执行的工作编制所需的培训材料。
工作分析在试图确定薪酬管理/薪酬管理时起着重要作用，因为它是人力资源的核心职能之一，工作的工资基本上是由所需的技能水平、职责和责任、资格和经验水平/资历决定的。它有一个带有单独方法的子部分，用于确定被称为as的作业的值工作评估．
工作评估是评估或决定一份工作应支付多少报酬的过程。工作评估主要用于对特定工作或单个工作进行评估，或在同一个Cader中有不同的工作，或基于项目或计件工作的工作。工作分析的重要性甚至体现在对薪酬、报酬和薪酬的总结上雇员的工资。
每个组织都有自己的一套目标和目标，每个员工都必须遵守并审查员工的表现。所有这些都可以与工作分析的结果和重要性进行交叉检查，工作分析的结果是否与组织的目标和目标一致，绩效标准是否得到维持，以及评估员工表现是否基于绩效标准。
它也可以包括在业绩审查中，以确定或制定目标和目标、业绩标准、评价标准、试用期长短和要评价的职责。
职业分析的好处是什么?
组织结构和设计:有了工作分析的好处，组织可以对组织结构进行适当的改变，使其与组织的需要和要求相匹配。任务可以从作业中添加或删除。
1.招聘和甄选
它甚至可以提供工作所需的信息，以及执行所有这些活动所需的人的特征。所有这些信息，以工作描述和规范的形式，帮助管理层决定什么样的人招聘和雇佣正确的。
2.工作评估
工作评价是研究工作表现由所有人详细说明。工作的难度和技能要求，在此基础上，工资是固定的。所有关于所需素质、技能水平、难度级别的信息都可以从中获得。
3.晋升及调职
在给员工升职时，我们需要根据他们未来工作所需的技能和才能来提拔他们。同样地，当我们将一名员工调到另一个部门时，工作必须与他以前做的工作非常相似，我们从工作分析中收集信息，做出这些决定。
4.健康和安全
大多数公司根据职业分析准备自己的健康和安全计划。从工作分析中，企业可以识别其工作中的风险因素，并根据风险因素提供类似的安全设备。
5.接受工作邀请
招聘信中需要填写的所有信息都是从职业分析中收集的，这使得它不仅重要，而且是招聘时遵循的关键步骤。
6.劳动关系
当增加或删除任何特定职位的关税和税收时，职业分析也会出现。当这一活动系统地使用工作分析来完成时，与工会成员的问题数量可能会减少，劳动关系也会改善，从而提高过程中的效率。
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