什么是招聘会?
工作板是一种将网络流量转换为潜在的候选人．无论是在网站上寻找员工的公司实体，政府建立招聘队伍，还是在招聘业务中寻求立足点的商业组织，招聘网站都会将流量转化为潜在的候选人。
从求职者的角度来看，招聘公告栏是一个可以找工作．从雇主的角度来看，它是一种广告和宣传工具。核心的转换过程包括匹配流量和招聘需求。
主要来说，潜在候选人的大部分市场都在本地。随着劳动力年龄的增长，流动的可能性越来越大。尽管大约20%的人会考虑搬家找工作(这个数字因职业而异)，但大多数人还是希望能在老家安居乐业。
Monster和HotJobs都专注于他们的产品，使“本地专业交叉”成为网站功能中越来越重要的组成部分。
招聘板的主要功能是什么?
- 流量获取(从谷歌的品牌推广到个人购买)
- 流量保持(保持流量/候选关系)
- 流量细化(数据采集和排序)
- 产品设计和包装(适用于招聘人员或其他流量采购商)
- 客户获取(面向人力资源/人力资源公司的市场营销)
- 销售(通常与直接营销中的客户获取相结合)
区分招聘公告栏和求职搜索引擎可能会让人感到困惑，但明智的做法是知道你在网上找到的招聘信息来自哪里。一般来说，在求职信中，你会提到你是如何找到这份工作的。
简单地说;招聘公告栏是一个发布雇主提供的职位的网站，而工作搜索引擎则会从招聘公告栏和雇主网站上搜索并汇总职位列表。
招聘会有什么用?
在求职公告栏上，公司会特别列出他们的空缺职位，通常会直接通过求职公告栏接受求职申请。雇主通常向招聘公告栏支付费用，在网站上列出他们的工作——本质上，该网站储存简历，并向雇主出售访问权限。
Monster是最大、最知名的招聘网站，是一个涵盖广泛行业的综合性招聘网站。Indeed提供了更广泛的工作机会，包括合同职位，在家工作的机会暑期工作和志愿者工作。
招聘启事vs.搜索引擎
你会在求职搜索引擎上找到各种各样的招聘信息，因为它们包含多种来源的信息。然而，你也可能需要查看重复的招聘信息，以确保该职位仍然空缺。
此外，针对一个广泛的求职目标可能很难。如果你搜索一家大公司，你可能会得到数百甚至数千个结果。添加位置等参数有助于缩小搜索范围。
如果你通过招聘公告栏找到了一个工作机会，你可能需要在那个网站上注册，有些甚至需要付费才能加入。
招聘网站和招聘聚合网站有什么区别?
招聘公告板和招聘聚合器之间的区别在于，招聘聚合器的作用类似于谷歌的搜索引擎——搜索数百个(如果不是数千个的话)网站，以找到公开的招聘信息，并在查询结果中显示它们，使用一种算法确定哪个先出现。
另一方面，招聘公告板不会主动搜索其他招聘网站或企业招聘网站上发布的职位。相反，他们只是代表那些来找他们在网上发布招聘广告的公司发布招聘信息。
然而，除了这些基本的、有据可循的区别之外，招聘公告栏和招聘聚合器在运作方式上也存在差异求职者还有那些在招聘网站上发帖的人。因此，我们与一些内部专家进行了交谈，为你确定求职公告栏和招聘聚合网站之间的真正区别:
定价模型
招聘网站和招聘聚合网站的主要不同之处在于它们的定价结构。通常情况下，招聘网站出售个人招聘信息或职位，而招聘聚合网站则提供基于业绩的招聘广告模式。这对人力资源和人才招聘专业人士来说意味着什么呢承诺vs.灵活性．
对于招聘广告和职位空缺，人力资源和人才招聘专业人士必须签订合同，这意味着在一段特定的时间内承诺向供应商支付费用，而不管其表现如何。然而，有了基于表现的广告模式，这些专业人士基本上可以随时停止消费。
求职优化
另一个不同之处在于，招聘网站和招聘聚合网站的搜索引擎的功能不同。由于工作聚合器使用机器人在网上搜索发布在招聘公告板和职业网站上的新职位，他们通常会从这些招聘广告中提取更多信息，以提供最准确的结果。这意味着当你使用招聘聚合器时，他们的搜索引擎将搜索给定的招聘职位的标题、描述、发布日期、要求、地点等，以确定该职位是否符合求职者的查询。
相反，当在招聘公告板上进行搜索时，该招聘公告板通常只依赖于职位名称和位置来填充搜索查询的结果，因为他们不需要担心那些不是专门针对他们的网站或受众的招聘信息的意义。
市场竞争
当你在网上发布招聘广告时，你将直接与某个供应商网站上发布的其他职位竞争。如果这个供应商是一个招聘网站，你可以预期会有更激烈的竞争，因为招聘网站通常会比招聘网站列出更多的职位。为什么?这是因为工作聚合器在他们的网站上从许多不同的地方搜索和索引工作。
相反，招聘网站依赖于企业直接在他们的网站上发布信息来填充他们的搜索结果。这对人力资源部门来说是一把双刃剑人才收购想在网上发布招聘广告的专业人士。
有更多招聘广告的网站(招聘聚合器)通常会吸引更多的求职者，因为人们认为这是求职者的“一站式商店”，因此那里会有更多的机会。然而，虽然这可能会增加你的工作的覆盖面和知名度，但也可能会导致更多不合格的求职者。
另一方面，虽然招聘公告栏可能不会吸引那么多求职者，但它们可能会吸引更多求职者合格的求职者．在某种程度上，这是因为招聘网站倾向于关注小众职业，以吸引这些高素质的候选人。
尽管如此，这种二分法也是招聘营销专家总是建议人力资源和人才招聘专业人士将招聘广告的供应商多样化的主要原因。
.jpg)
