职业安全是什么?
职业安全与健康(奥什是一个多学科领域关注的安全、健康和福利的人在工作。这是通常被称为职业健康和安全(OHS),职业卫生或工作场所健康和安全(WHS的)。
世界卫生组织(世卫组织)所定义的“职业卫生处理工作场所的健康和安全的各个方面,重点一级预防的危险。”Health has been defined as "a state of complete physical,心理和社会福利,而不仅仅是没有疾病或虚弱。”Occupational health is a multidisciplinary field of healthcare concerned with enabling an individual to undertake their occupation, in the way that causes least harm to their health. It contrasts, for example, with the promotion of health and safety at work, which is concerned with preventing harm from any incidental hazards, arising in the workplace.
职业安全的主要目的是什么?
职业安全与健康的目标(OSH)计划是培养一个安全和健康的工作环境。职业安全也可能保护同事,家人,雇主、客户、和许多人可能会受到工作环境的影响。
职业卫生的主要焦点是在三个不同的目标:
(i)的维护和促进工人的健康和工作能力;
(2)改善工作环境和工作成为有利于安全和健康,
(3)开发的工作组织文化和工作在一个方向,支持健康和安全工作,这样做还可以促进积极的社会气候和运行平稳,并可能提高生产力的事业。
职业安全的专业人士是谁?
这些领域的职业健康来自一个广泛的学科和专业包括医学、心理学、流行病学、物理治疗和康复、职业疗法、职业医学,人为因素和人类工程学,和许多其他人。专业人士提供广泛的职业健康问题。其中包括如何避免特定的职业既存状况导致问题,正确的姿势工作,休息休息,频率可采取预防措施,等等。
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职业安全为何如此重要?
1)每个业务都有安全风险
职业安全处理所有方面的生理,心理和社会健康和安全的工作场所。这是伞公司的努力防止伤害和危险的工作环境。每一个行业员工提出了各种各样的安全隐患。可能的职业安全风险的频谱范围从严重和直接物理危险温和的危害。
更直接的原因可能是火灾、爆炸、化学危害或其他类似的危险,现在立即威胁到员工的生活。温和的危害包括人体工程学挑战、工作负载,和一般心理能力幸福的员工。后者类型的风险往往发生在一个办公环境。然而,无论你在商业,总有意外发生的可能性。
2)维护良好职业安全节省金钱
最大的安全故障和non-measurable成本可能的个人。失去的肢体或多年的精神康复可以迫使个体采用一种全新的生活方式,甚至自我认同。很难定义如何将一个价格标签在这些类型的事件。致命的伤害,人们实际上被杀死在完成他们的任务,在经济上也无疑超出我们可以量化。除了一个被杀,还有其他几个直接利益相关者如家人和朋友、同事和其他方遭受它。
另一个大的公司来自减少损失工作士气并增加员工保留。人们想要感到安全。这一点也不奇怪,如果员工的工作士气降低后,例如,一个同事的解除跟踪,因为安全措施不足。和最优秀的人往往会先离开。
3)职业安全创造了新的机遇
而不只是看到职业安全风险和成本应控制和有限的,另一种观点是接受它作为一个尚未开发的机会。
这样做的一个例子是美国铝业的故事。铝产品制造商以了解职业安全的重要性和如何投资可以积极影响公司利润。当保罗奥尼尔开始美国铝业的首席执行官,他宣布他想让该公司在美国最安全的一个。而不只是想听到的报告已经发生损伤和死亡,他希望员工给出建议和想法如何提高安全。并最终改变了整个公司文化和员工也开始分享他们的其他改进的想法。美国铝业最终明显增加其利润基于来自员工的思想。不仅如此,但他们也学会了如何适应和从失败中学习和做出更好的过程。
4)职业安全影响公司声誉和生产力
公司的所有形式和各个领域应该看看他们的职业安全。适应和学习从失败中是至关重要的,如果一个公司希望改善VUCA世界的过程。
所有前面提到的原因足以让一个可能改变需要在工作场所。我们也生活在一个时代,任何人都可以更新他们的社会媒体的糟糕的管理经验或发表评论公司的Glassdoor.com。公司不应该想要一个未来可能招募在线阅读,工作场所不是投资职业安全。它可能很快导致了人力资源部收到更少和更少的应用程序从优秀的候选人。
很明显,即使是最小的行为不照顾员工的健康和安全是一个巨大的关心都或大或小的公司。但问题不应该最初来自于社会媒体投诉。的意愿和兴趣投资职业安全应该从真诚的兴趣员工的安全和健康,因此也公司的生产力和经济增长。这可以变成一个巨大的资产在改善员工保留和招聘最优秀的人才。
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